00:04México va a avanzar hacia una jornada laboral de 40 horas. Eso es prácticamente un hecho,
00:10pero habría que decir que no es en los términos que probablemente se esperaba. La reforma de
00:16jornada laboral la podríamos definir como la reforma que se pudo. No es la reforma que se
00:22quería, no es la reforma que probablemente se esperaba, pero es la reforma que se pudo. Porque
00:28vamos a llegar al 2030, una meta que se planteó más con un tinte político, con un interés político,
00:37más que con un interés técnico. La realidad es que en muchos países la gradualidad ha sido necesaria
00:44para avanzar en este en este tipo de cambios. Incluso es una recomendación que hace la propia
00:50Organización Internacional del Trabajo. Pero la gradualidad debe ser definida en función de las
00:56condiciones que tiene el país en función del momento que atraviesa cada economía. Dicho sea de paso,
01:04podríamos hablar también de cómo fue la gradualidad en Chile. Chile, que tuvo un periodo más corto para
01:10transitar a la jornada de 40 horas, no venía de un máximo de 48 como lo tiene México. Venía de
01:16un
01:16límite de 45 horas por semana. Caso similar al de Colombia, que este año concluye, por cierto,
01:23su transición a una jornada laboral de 42 horas. No 40, 42 horas. En México se planteó llegar al 2030
01:31y
01:32esa fue prácticamente una meta que estuvo desde el principio. El mismo, las mismas autoridades
01:38dijeron que eso no estaba prácticamente de discusión. Y lo que se obtuvo básicamente con la negociación
01:44fue pues avanzar a una jornada con un límite de 40 horas, pero con solo un día de descanso. Ese
01:51fue
01:51prácticamente el sacrificado. El segundo día de descanso fue lo que se tuvo que terminar cediendo
01:58para que tuviéramos una jornada laboral de 40 horas. Y ahí es donde está prácticamente el detalle. Que se
02:05priorizó más llegar a un año con una meta, pero no a lo mejor y con lo que realmente se
02:13necesitaba.
02:14Porque también hay que decirlo, en México la ley es prácticamente lo que se termina haciendo. Y a eso
02:21me refiero a que si en la ley dice que hay que trabajar o que el máximo es 48 horas,
02:27probablemente,
02:28probablemente mucha gente va a trabajar 48 horas más el tiempo extraordinario. Si la ley dice o decía
02:33que los días de vacaciones eran seis días nada más por el primer año de trabajo, pues se daban seis
02:39días,
02:39no se daban más. En México se hace lo que la legislación dice y pocas veces se hace más de
02:47lo que la
02:47legislación dice. Y ese es el detalle con no haber incluido un segundo día de descanso en la reforma.
02:52Pero como decíamos al principio, es la reforma que se pudo. Ahora lo que nos toca es empezar a ver
02:59cómo
02:59podemos aprovechar este cambio en beneficio, por supuesto, del bienestar de la gente, pero también de la
03:04productividad del país, que muchos lo necesitan. Y entender que probablemente, probablemente una jornada
03:11laboral con un límite de 40 horas, con un nuevo tope también al tiempo extraordinario, por supuesto,
03:15las horas triple que era muy necesario ponerle un límite, pero que al final el tiempo extra,
03:20ese tiempo permitido después de que se rebasa el máximo legal, el hecho de que sí se aumente,
03:28pues habría que ver cómo se termina viendo eso en la práctica en un país donde, como decimos,
03:35la legislación genera patrones de conducta. Si te gusta este tema, no olvides compartir el video.
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03:45toda la información que se genera. Sigue la sección de Capital Humano, donde vamos a estar dándote
03:50los detalles de esta reforma y de muchos otros cambios en el mundo del trabajo.
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