00:03Peter, nombre completo
00:06Peter Pramos Casanova
00:09Cargo
00:11CEO de Neueng Group
00:14Peter, ¿qué deben hacer las personas
00:16perdón, ¿qué deben hacer las empresas
00:19para que la inclusión laboral de las personas con discapacidad
00:23vaya muchísimo más allá de solamente la contratación
00:26y que realmente sea una oportunidad de crecimiento para ellos?
00:31Sí, uno de los aspectos fundamentales
00:33que las organizaciones necesitan entender en este momento
00:37es que la contratación de personas con discapacidad
00:40no debe darse desde un punto de vista de la caridad
00:43no debe darse desde un punto de vista
00:45de cómo generamos estos procesos
00:48porque sea algo, un requerimiento legal específicamente
00:52las organizaciones tienen que entender
00:54que estas personas vienen a aportar un valor diferenciado
00:58a las organizaciones, vienen a aportar directamente en las cifras
01:01como en la retención del personal
01:03y a partir de ahí es que necesitamos empezar a entender
01:07que este talento debe contratarse
01:08por los aportes que trae y las competencias
01:11que pueda aportar el negocio
01:13y no porque sea una obligación o una necesidad
01:17¿Por qué considera que la inclusión laboral
01:20sigue siendo una deuda pendiente en Costa Rica
01:22y cuáles son los cambios más urgentes?
01:26Definitivamente es uno de los aspectos
01:28que necesitamos trabajar muchísimo más
01:30dentro de las organizaciones
01:31porque no ha habido un requerimiento legal
01:34que haya obligado a las empresas
01:35a pensar en la contratación de personas con discapacidad
01:40o de otros sectores como las personas neurodivergentes
01:43aquí lo más importante es que las organizaciones
01:45empiecen a perder el temor
01:47y trabajen en darse cuenta
01:49del valor agregado que este talento
01:51realmente puede traer a las organizaciones
01:53cómo ingeran en procesos de innovación
01:56cómo generan procesos de transformación
01:58directamente en la estrategia del negocio
02:02¿Y cuáles son las principales barreras
02:05que aún enfrentan las mujeres con discapacidad
02:08para acceder y mantenerse en un empleo?
02:11Uno de los principales aspectos
02:13es los estereotipos
02:14que rondan alrededor de la discapacidad
02:16y especialmente el tema de la interseccionalidad
02:19con la parte de género
02:21para muchas organizaciones
02:22es difícil todavía llegar a un punto de equilibrio
02:25en cuanto a género
02:26ahora imaginemos lo difícil
02:27que pueden tenerlo las mujeres
02:29que tienen esta doble vulnerabilidad
02:31dentro de estas condiciones
02:34podemos considerar por ejemplo
02:35la brecha salarial
02:36el tema de los factores de cuido
02:38o la doble jornada
02:39que tienen las mujeres en muchas ocasiones
02:41y que a partir de ahí
02:42hace que ellas sean
02:44a pesar de que puedan ser personas
02:46con discapacidad
02:47las que tengan que quedarse en casa
02:49con una poca accesibilidad al empleo
02:51a partir de ahí
02:52es necesario hacer una consideración
02:54para que las organizaciones
02:56empecemos a ver esto
02:58de una manera mucho más integral
03:02perfecto
03:04perfecto
03:04y
03:04las
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