00:00Mi nombre es Lucía Santos, soy psicóloga clínica y terminando la maestría en
00:06terapia familiar. Soy la coordinadora de gestión y talento
00:12humano en Quimaya Consulting. Yo soy Ana Rodríguez, soy la gerente de Quimaya
00:18Consulting, soy estudiante de comunicación corporativa y además soy
00:24emprendedora en serie, así que esta es mi pasión. Quimaya Consulting es un proyecto
00:32que se enfoca en mejorar y profesionalizar la integración de las personas con
00:37discapacidad en las empresas a través de la educación y la transparencia como
00:43aliados. Primero vemos el talento y luego ya la discapacidad para hacer los ajustes
00:47razonables correspondientes. Exacto, tomando en cuenta todo lo que es la
00:55integración laboral, tanto de la persona dentro de la empresa, que cada uno esté
01:03acorde con el rol de cada uno. Y además nosotros tenemos la
01:10particularidad de que trabajamos en la transformación de la cultura de la
01:14empresa para que el valor inclusión sea posible. Quimaya nacerá una frase muy
01:21poderosa. El talento está en todas partes pero las oportunidades no. Esa frase
01:27salió de una experiencia personal. Bueno, sí, en mi caso, sí, prácticamente.
01:36Este, porque yo he visto, yo soy psicóloga, ¿verdad? Y con el tiempo que tengo, yo me
01:44gradué en el 2020, todavía yo no he podido entrar en lo que es el área que yo me
01:52desempeño, que es la psicología. A nivel público. A nivel público, sí. He tenido ciertos
01:59inconvenientes para poder ingresar en el área donde yo quiero, porque me gusta
02:05mi carrera. Y decidí hacer la maestría pensando en eso específicamente, en empezar
02:14por el área privada. A mí siempre me ha gustado emprender y me gusta servir a los
02:20todos. Entonces, esta idea surgió de esto. Al principio no queríamos trabajar con discapacidad.
02:26Porque este proyecto tiene una trayectoria muy interesante de una idea que nació de
02:31nosotras. Sí. Y luego evolucionó y evolucionó y evolucionó. Hasta que es lo que hoy
02:37llegó a ser Quimaya. Entró la profe Mayra, que yo le dije a profe, mire, después de un
02:42cuatrimestre en la universidad, ¿qué le parece a esto? De mezclar el trabajo de cultura
02:47organizacional, el tema de la inclusión. Y ella dijo, me interesa, vamos allá. Y llegamos
02:53a República de Ideas. República de Ideas alimentó realmente que uno, este proyecto
03:00se pusiera en marcha. Dos, que tuviéramos el decir qué es lo que necesitamos, a dónde
03:07tenemos que ir, cómo tenemos que hacerlo. Y tres, que aparecieran las empresas interesadas
03:12realmente. Nosotros, para la realización de todo lo que fue el proyecto, el stand, conocimos
03:19y descubrimos que hay muchas empresas que, por desconocimiento, quieren incluir, pero por
03:25desconocimiento o por miedo, muchas veces, y no tener el acompañamiento adecuado, no lo
03:32va a hacer. Y aquí estamos nosotros para solucionarlas. Así que, muchas empresas dicen, queremos incluir,
03:38pero no sabemos cómo. ¿Qué necesitan cambiar en el sistema laboral para que sea más inclusivo?
03:44Lo primero es el tema de mentalidad. Cuando tú te trabajas la cabeza y entiendes que, si una persona, en
03:55biología, existe lo que se llama el sentido de la compensación. Porque yo hablo siempre mucho de esto. El sentido
04:00de la compensación es que si a ti te falta un sentido,
04:01el cuerpo automáticamente, por supervivencia, lo compensa con el desarrollo, o mejor dicho, incremento de desarrollo de otros sentidos.
04:13Algo médico, algo probado. No es algo milagroso, no es algo como que, ay, ustedes son tan hábiles y tan
04:20inteligentes como por obra y gracia de yo no sé quién.
04:22Entonces, ¿por qué explico esto? Porque generalmente, el tema de la discapacidad, bueno Lucía, puedo hablarte más de eso, porque
04:28es su tema.
04:33Uno, infantiliza mucho, y número dos, se espiritualiza mucho, vamos a decirle así, y es algo del ser humano. O
04:46sea, cuando a ti te falta un sentido,
04:48cuando tú no tienes por dónde salir o por un camino que te resulte, tú automáticamente buscas otro. Es básicamente
04:55eso.
04:56Entonces, primero la mentalidad, luego el tema de la transparencia, y en tercer lugar, el cambio de perspectiva de cómo
05:05se integra una persona con discapacidad,
05:08que es lo que estamos haciendo nosotros, de trabajar tanto con la empresa como con la persona. Eso es lo
05:15que hacemos nosotros.
05:16Y lo hacemos a través de este acompañamiento, que es lo que actualmente en el mercado no está.
05:22¿Cómo tú llegaste a juntarte con estas santiagueras? Y tú eres de Santo Domingo.
05:28Sí. Bueno, yo, en principio, soy amigo de nuestra flamante gerente. Y digamos que cultivamos una amistad entre amistad,
05:41Playz 2 y de todo un poco. Y bueno, hablando y hablando, ella me empezó a hablar del proyecto. Y
05:48a mí me gustó.
05:50Y yo, de una vez, empecé como a decirle, mira, esto suena bien, pero vamos a ponerle algo de derecho.
05:59Todo con el objetivo de, digamos, que entrara mi cuchara en el sancocho.
06:05Háblame de esa parte legal en Quimaya.
06:07Bueno, pues, básicamente nuestra parte legal consiste en la Ley 0513 y el Reglamento de Aplicación 363-16,
06:19en la cual, básicamente, se establecen los parámetros para que las instituciones públicas y privadas, pues,
06:31tengan ese deber de garantizarle esos derechos a las personas con discapacidad.
06:38¿Cómo miden el impacto social y económico en su idea?
06:43Bueno, nuestro impacto social y económico. En principio, social porque nuestra idea transforma la sociedad.
06:53Porque es algo que, digamos, que la sociedad nunca antes había visto que una empresa,
07:00o, dígase, esta idea creada totalmente de personas con discapacidad, donde el 75% somos personas con discapacidad,
07:09es algo que no se había visto en una idea, y lo hicimos.
07:16Y, digamos, que eso que hicimos, y el ganar, digamos, ese lugar, transformó la sociedad y se quedaron.
07:22¡Wow!
07:23Entonces, económicamente, bueno, económicamente, yo creo que, en principio,
07:28transforma la vida de cada una de las personas que son parte del proyecto
07:33y también de los que indirectamente se involucran.
07:38Al igual que el Estado, como garante y como, digamos, que el Estado es, en principio, que crea todos estos
07:48espacios,
07:50pues, la sociedad gana a través de lo que el Estado, digamos, se lleva.
07:55Profe, háblame un poco de usted y su parte aquí entre estos jóvenes.
08:00Bueno, yo soy la que tengo mayor juventud acumulada, ¿verdad?
08:07Esto viene a raíz de que, además de que soy profesora de Ana, en lo que es comunicación, ¿verdad?, en
08:14la época Mayma,
08:15tengo una firma consultora que trabaja todo lo que es transformación cultural, clima, coaching, comunicación, etc.
08:21Y ella participando de webinars que yo he dado, sensibilizando acerca de estos temas, muy activa,
08:29acabándose un cuatrimestre, un periodo académico, me plantea que tiene una idea,
08:33que si le gustaría conocer a unos amigos, y uno de los amigos es Miguelito, y después Lucía, que es
08:39la otra joven que está en Quimaya.
08:42Y me plantearon una idea, porque es una idea conceptual lo que ganamos en República de Ideas,
08:47valga la redundancia, ¿no?
08:49El tema está en que yo acepté trabajar con ellos, acompañarlos como coach, como mentora,
08:54y materializar esos sueños que tenían, porque son desde las experiencias vividas de ellos.
09:00Y ese ha sido mi rol, un poco empujarlos, guiarlos, acompañarlos, escucharlos mucho, y aprender mucho.
09:07Porque yo soy una mentora mentoreada, aprendiendo con ellos.
09:12Con este premio, profe, ¿qué planean hacer?
09:15Bueno, de hecho, como ya se recibió, pues fuimos al camineto a reconocer el merecido premio.
09:22Lo celebramos, una idea que tenía tanto Miguelito, que vive acá en la capital, como Ana también,
09:29y entre todos, conocente de la comida italiana, y fuimos y nos gustó mucho, realmente.
09:35Es justo reconocerlo.
09:37Además, nos estamos constituyendo, ya aportamos al capital social, está suscrito y pagado, ¿ok?
09:43Una empresa, una DSRL, Sociedad Responsable Limitada, que es Maya Consulting, registrado el nombre de la ONAPI,
09:50y materializar, es decir, tener un capital semilla para las operaciones, al menos durante seis meses,
09:56poder operar y llegar a los empresarios, llegar a las personas con discapacidad,
10:02a través del interregulador y que tiene todo en sus manos, que es Conadis, que a propósito nos reunimos con
10:08ellos en breve.
10:10Y esas alianzas estratégicas son las que nos van a apoyar y que también tenemos con Fedocámara,
10:15una ruta por toda la propuesta por el presidente, una ruta por las cámaras, en el sentido de que estamos
10:22conscientes
10:22de que los empresarios quieren cumplir con lo que dicta la ley.
10:28Digamos así, no tanto lo que refería Miguel, del 2% para las empresas privadas y del 5% para
10:34las públicas.
10:35El tema es que no saben cómo y no se dan cuenta que preparando a las personas con discapacidad,
10:42que demuestren el talento que necesitan los puestos que tienen en sus empresas
10:47y haciendo ajustes razonables para trabajar puestos inclusivos,
10:51que las personas con el talento, con las competencias necesarias puedan incorporarse
10:56y lograr no solo una inclusión laboral, sino una integración, que se sientan parte, que se sientan bien.
11:02Esa parte de bienestar también la trabaja Lucía, que es la señora.
11:06Entonces trabajamos las personas, trabajamos las empresas y en el fondo,
11:10como es un tema realmente de que la persona se concientice, sobre todo los tomadores de decisiones,
11:17de que sí, de que van a tener mejor desempeño, mejor trabajo en equipo.
11:21Hay un tema de transformación cultural en las empresas.
11:24Entonces se trabaja en el fondo, más profundamente, que el valor de la inclusión,
11:29ese compromiso consciente de los tomadores de decisiones y de los colaboradores en sí,
11:34pues sea un valor que se viva en las empresas.
11:37Ese es el gradoroso modo.
11:40Cómo voy a opinar y decirte, desde mi punto de vista como consultora, mentora, coach,
11:46cómo veo que tiene un gran impacto.
11:48Y por eso es el principio de decir, vamos allá, vamos a hacer esto.
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