00:00Y justo hablando de vacaciones, con la llegada del verano, los trabajadores con vacaciones generadas conforme a la Ley Federal
00:05del Trabajo
00:06podrán solicitar su periodo de descanso previo acuerdo con su empleador y de acuerdo con su antigüedad laboral.
00:13Y precisamente para abordar este tema, saludo con muchísimo gusto a César Mata,
00:19quien es profesor de Derecho Laboral en la Escuela de Ciencias Sociales y Gobierno del TEC de Monterrey, Campus Estado
00:25de México.
00:25¿Cómo está? Gusto en saludarle.
00:27Hola Rubén, muy buenas noches, igualmente.
00:31Primeramente comencemos, ahora sí que con lo importante, ¿no?
00:36¿Qué es lo que dice la Ley Federal del Trabajo, no?
00:40En torno a las vacaciones y claro, ¿cuándo se pueden pedir cada una de ellas?
00:47Claro, mira, este es un tema muy importante, sobre todo porque ahorita al llegar el verano,
00:51la mayoría de los trabajadores quieren estar o quieren pasar días o salir de vacaciones con sus hijos.
00:57Sin embargo, la ley es muy clara y la ley establece que todos los trabajadores,
01:02no importa el tipo de relación, si son sindicalizados, si son de confianza,
01:07si son por tiempo indefinidos, si son temporales, todos tienen derecho de vacaciones.
01:12Sin embargo, la ley no establece como tal que haya un periodo vacacional de verano.
01:16Es decir, cada uno de los trabajadores, de acuerdo a su antigüedad, tendrá un número determinado de días
01:23que, de hecho, se acaba de modificar en el 2023.
01:26En enero del 2023 entró la reforma, antes se tenían muy pocos días, solo seis,
01:32y ahorita ya tenemos, empieza en doce.
01:34Entonces, ese, el número de vacaciones que tenemos, eso es un derecho general.
01:40¿Cuándo? Eso es otro tema totalmente distinto.
01:42Y no necesariamente tiene que ser en verano.
01:45Muchas veces hay empresas, cada empresa o cada compañía
01:48determina cuál es el mecanismo o la política con la cual se van a establecer las vacaciones.
01:55Entonces, es importante, uno, conocer cuál es este mecanismo
02:00y planearlas con tiempo, sobre todo para poder estar.
02:03César, ¿qué pasa cuando pide las vacaciones y la empresa niega este periodo, no?
02:14Al menos te dicen que hay mucho trabajo o algo por el estilo.
02:18¿Qué se puede hacer en ese momento?
02:20Es muy común.
02:21Yo lo que les puedo decir a todos los trabajadores
02:24es que ellos, entre más puedan planear con tiempo sus vacaciones,
02:30seguramente va a ser más sencillo que se las den.
02:33Lo ideal es programar desde que tú sabes que vas a tener un viaje o algo,
02:39acercarte con el jefe directo, hacer la programación,
02:42y de hecho, la ley establece que la empresa tiene seis meses para programar.
02:49Después de ese tiempo, el trabajador ya podría solicitarlas,
02:53y si aún así se sigue negando, hay que acudir a la autoridad.
02:56La Proceder siempre tiene las puertas abiertas para poder hacer la denuncia
03:00si es que no se está respetando el derecho como tal.
03:03Pero debo decir que no es fácil.
03:05O sea, la realidad es que en una empresa, imaginemos un hospital,
03:08imaginemos un área de urgencias,
03:10y que de repente todos quisieran la segunda semana de julio
03:13para poder ir con sus hijos de vacaciones,
03:15pues el hospital obviamente queda inoperante, por lo tanto no es posible.
03:18Por eso hay diferentes mecanismos.
03:21Claro, César, ¿qué pasa cuando la misma empresa o el patrón,
03:28como así lo comentas, te exige una fecha en específico?
03:33¿Se puede hacer esto o tiene que haber un acuerdo por ambas partes?
03:38El mecanismo principal que marca la ley es que las vacaciones...
03:43O sea, esto sí es muy importante, Rubén, que se explique,
03:46porque muchos trabajadores tienen la idea de que los 12 días, por ejemplo,
03:50que tienen de vacaciones, son cuando ellos lo desean.
03:54No, el derecho corresponde en 12 días de descanso al año, para empezar, ¿no?
03:59Pero no dice cuándo.
04:01Ese cuándo va a ser un acuerdo que se va a tener que establecer
04:05entre trabajador y compañía,
04:07y va a depender mucho de la necesidad operativa.
04:10Hay empresas que cuando tú cumples tu aniversario en ese momento
04:14te mandan todos los días.
04:15Yo no creo que sea la mejor forma.
04:17Pero sí, tienes mucha razón.
04:19Hay muchos trabajadores que me dicen,
04:21oye, ¿sabes qué es que me las pusieron en octubre?
04:23¿Yo qué hago en octubre?
04:24Si mi familia, mi esposa, mis hijos están en sus actividades normales,
04:29en la escuela, en el trabajo, ¿de qué me sirve descansar?
04:32Es por eso que es importante hacer una buena planeación.
04:38Gente, por estar trabajando y demás,
04:41van guardando, entre comillas, los días de vacaciones,
04:45y dicen, no, pues mejor salgo el otro año,
04:48si son 12 por año, al menos, si llevo dos años, por así decirlo,
04:52voy a tener 24 para el próximo año.
04:55Si llegan a juntar los días, o es borrón y cuenta nueva,
05:00porque hay muchas empresas que sí te lo respetan,
05:04hay otras que no.
05:06Fíjate, esto es importantísimo,
05:08porque en la mayoría de las empresas
05:10se dice que las vacaciones no se acumulan.
05:12Y efectivamente, tienen una caducidad.
05:15Pero hay que establecer muy bien
05:18que en el momento que tú tienes tu aniversario,
05:21la empresa tiene seis meses para programar tus vacaciones.
05:24Lo ideal es que se llegue a un acuerdo.
05:27A partir de que termina el derecho de la empresa
05:30de poderte programar, tú cuentas con un año
05:34para poder disfrutarlas.
05:36Si no las disfrutas, si el trabajador nunca las pidió,
05:38si las fechas que le dio la empresa
05:42no las aceptó, como lo que mencionabas,
05:45oye, ¿por qué no te vas?
05:46Tal vez no en agosto, pero sí en septiembre.
05:48No, es que en septiembre no las quiero.
05:50Bueno, si te programan durante varias ocasiones
05:52y tú no las aceptas, entonces sí se pierden.
05:55Pero ojo, hay algo que es muy importante.
05:57Y eso que es muy importante es que si el patrón,
06:02por cuestiones operativas, y pasa en muchas empresas,
06:05¿qué crees?
06:06No tengo gente para cubrir tu plaza.
06:08Estas fechas que tú me estás pidiendo
06:10no te las puedo dar.
06:11Y así sucesivamente, cabe aclarar
06:13que entonces no pueden vencer,
06:15porque no te están dando la oportunidad
06:17de disfrutar ese derecho que tú tienes.
06:19Y aunque llegue el otro periodo,
06:21las vacaciones siguen estando vigentes.
06:24Al menos sí tocar base con recursos humanos
06:26de la situación que está pasando
06:28para podernos amparar, ¿no?,
06:30ante cualquier situación.
06:31Y claro que se pueda dar de una mejor manera
06:33el pedir vacaciones.
06:35Sabemos que estamos en esta temporada,
06:37así que todos los trabajadores,
06:38todos los que estamos elaborando, ¿no?,
06:41es importante tomar nota
06:43de todo lo que nos acaba de decir César
06:45para así emplearlo en cada trabajo.
06:49César, agradecemos su tiempo,
06:51y claro, cualquier aclaración, duda,
06:54pues bueno, nos enlazamos nuevamente
06:55con lo que usted le parece.
06:57Perfecto.
06:58Que tengan una excelente noche.
06:59Igualmente, César, buenas noches.
07:00¡Gracias!
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