00:03Musique
00:12Fenêtre sur l'emploi justement pour s'intéresser au TPE, PME, comment peuvent-elles faire pour recruter et notamment recruter
00:19des cadres ?
00:20On en parle avec vous Elodie André, bonjour.
00:22Bonjour.
00:23Très heureux de vous accueillir, consultante entreprise à l'APEC.
00:25L'APEC, on connaît cette institution, cette marque qui accompagne les cadres.
00:30Vous faites un travail spécifique, vous, comme consultante auprès des entreprises et en particulier de ces TPE, PME.
00:37Elles ont des difficultés pour recruter ces TPE, PME et de recruter, j'ai envie de dire, des talents.
00:42C'est plus compliqué que pour un grand groupe ?
00:44Alors c'est aussi compliqué.
00:46Quand on regarde les dernières études APEC sur les pratiques de recrutement,
00:50ce qu'on peut voir c'est qu'on est sur des difficultés qui restent similaires.
00:54Qu'on soit plutôt en PME, TPE, PME ou en grande structure, en fait la difficulté c'est toujours le
01:01décalage des candidatures avec les profils recherchés
01:05et puis un faible nombre de candidatures aussi sur certains postes qui restent pénuriques.
01:11La TPE, PME, comme on le sait, elle a la tête dans le guidon, elle développe son business.
01:16Et les sujets de recrutement c'est souvent des sujets casse-tête.
01:18Et pourtant il y a des besoins.
01:20C'est votre mission ça ?
01:21Oui, tout à fait. Parce que quand on regarde aussi, on a des recrutements qui repartent à la hausse.
01:26C'est vraiment les prévisions qui ont été données sur 2026.
01:29Et des opportunités sont là.
01:31Simplement que parfois une TPE, une PME ne sont pas aussi capées que des grandes structures pour recruter.
01:38Donc derrière, nous on les accompagne justement sur le sourcing, donner de la visibilité à leur offre d'emploi.
01:44Et ça c'est vraiment ce que je recommande parce que parfois il y en a qui s'essoufflent à
01:48aller chercher des profils sur les réseaux sociaux.
01:51Mais à un moment donné, on n'arrive pas à attirer les bons candidats.
01:56Donc l'offre d'emploi de toute façon reste la première vitrine que les entreprises doivent travailler.
02:01Donc une forme de communication autour de l'offre, la manière de la styliser, de la rendre active.
02:06Au niveau de la rémunération, il y a souvent un débat.
02:10On se dit mais je préfère les grands groupes, je serais mieux rémunéré.
02:13Ce n'est pas totalement vrai ?
02:14Pas totalement parce qu'il y a toujours cette marge de négociation.
02:17De toute façon, les entreprises diffusent justement les salaires sur les offres d'emploi.
02:23Donc effectivement, il y a toujours cette marge de négociation.
02:26Surtout quand on a des compétences en tant que cadre.
02:28C'est à vous aussi de pouvoir en parler lors des entretiens et de travailler cette négo.
02:34Et à côté de ça, le fait d'aller en PME, c'est surtout le fait d'avoir une proximité
02:41avec la direction.
02:42C'est d'être autonome, d'avoir des missions diverses qu'on peut peut-être moins avoir en tout cas
02:47sur des grandes structures.
02:48Donc ça dépend vraiment de ce qu'on recherche.
02:50Oui, c'est des postes intéressants parce qu'on peut toucher à beaucoup de choses.
02:53Et on peut avoir peut-être même plus de responsabilités.
02:55C'est moins siloté en fait que dans les grandes entreprises.
02:58Un mot, et même plusieurs, sur l'IA.
03:01L'IA joue un rôle évidemment et vous y contribuez.
03:04En disant au TPE, mais allez-y quoi, utilisez l'IA, n'ayez pas peur.
03:08Oui, nous on a, d'ailleurs j'en fais partie, en fait on anime des webinaires sur comment on intègre
03:14l'IA dans le recrutement.
03:15Parce qu'on est encore face à des TPE, PME qui restent encore fébriles sur l'utilisation.
03:20Et ce qu'on voit en termes de pratique, ils vont vraiment utiliser l'IA pour la diffusion des offres
03:28d'emploi, pour vraiment la rédaction.
03:30Et puis les aider aussi dans le questionnement des compétences lors des entretiens de recrutement.
03:34Donc on est vraiment là-dessus.
03:36C'est vraiment le top 2 de ce qui est utilisé côté RH.
03:40Mais nous, à côté de ça, on a aussi le côté, on utilise nous aussi l'IA à l'APEC
03:45bien évidemment.
03:46Mais l'humain reste central de toute façon.
03:48Puisque dans le cadre de l'IA qui est assez encadré, avec l'IA Acte, on ne doit pas demander
03:54à l'IA de prendre décision pour nous.
03:56Donc ça c'est vraiment l'alerte.
03:58Et que justement, nous l'APEC, on est là pour accompagner les structures, surtout de l'aspect sourcing, les aider
04:04sur le questionnement, les entretiens.
04:07Et Elodie, ceux qui nous regardent qui sont des TPE, et il y a des TPE, PME aujourd'hui, des
04:12centaines,
04:13ils poussent la porte de l'APEC dans leur département et ils viennent se renseigner.
04:18Comment ça marche s'ils veulent être accompagnés ?
04:20Oui, tout à fait.
04:21Soit ils créent un compte et ils ont directement un consultant APEC, entreprise qui leur est dédiée.
04:26Donc en fait, nous, chaque consultant entreprise, on a notre territoire.
04:29Donc on suit nos entreprises de notre territoire, donc une connaissance pointue de notre territoire.
04:34Ce qui fait qu'on a aussi une connaissance de notre écosystème, de nos partenaires,
04:40où on peut vraiment accompagner l'entreprise à se diriger vers le bon partenaire,
04:44si ce n'est pas nous l'APEC qui pouvons y répondre.
04:47En moins d'une minute, une minute environ, Elodie, la question est complexe,
04:50mais les perspectives de recrutement, vous avez des chiffres, vous avez des indicateurs en matière de TPE, PME.
04:57Il y a encore du recrutement et des recrutements à prévoir en 2026 ?
05:01Oui, totalement. On repart vraiment sur nos hausses en termes de recrutement.
05:06Alors oui, on est dans un contexte incertain.
05:08On est toujours sur un contexte incertain.
05:10On a quand même des prévisions qui repartent à la hausse.
05:14On aura peut-être un peu de frein, certainement, sur les mois d'été, comme on le sait très bien.
05:19Mais j'encourage justement les cadres à postuler l'été, parce que c'est là aussi,
05:23eux, ont moins de concurrence aussi sur les offres d'emploi.
05:26Donc il faut toujours être présent.
05:28Mais bien évidemment que les opportunités, elles sont là et il faut les saisir.
05:31Et c'est justement de bien se préparer aux entretiens, CV, de motivation.
05:38Là, c'est côté cadre.
05:39Côté cadre.
05:40Il y a aussi les cadres qui doivent se préparer.
05:41Oui, et les entreprises, tout autant pour attirer les cadres.
05:44Mais oui, il faut pouvoir se rencontrer et se parler.
05:46Et l'APEC sert de lien et d'accompagnateur.
05:50Merci, chère Elodie André, d'être venue nous rendre visite.
05:52C'est un vrai plaisir.
05:54Consultante entreprise à l'APEC.
05:56Allez donc consulter le site et puis allez peut-être pousser la porte de l'APEC.
05:59Merci à vous. C'est la fin de notre émission.
06:02C'est un vrai plaisir d'avoir partagé ce moment avec tous mes invités,
06:05évidemment ici au Parc des Princes, à l'occasion de la Grande Assemblée des Entrepreneurs.
06:10Émission spéciale.
06:11Merci à toute l'équipe.
06:12Merci à Nicolas Juchat.
06:13Merci à Camille.
06:14Et merci à tous ceux qui accompagnaient la technique derrière, en coulisses.
06:18Je vous dis à très bientôt.
06:19Bye bye.
Commentaires