- 2天前
老板说公司不赚钱就减薪？
加班到深夜却只换来一句“辛苦了”？
公共假期上班以为是双薪，结果被坑了？
如果你还在职场上当“法律小白”，那你就太吃亏了！
当然，身为老板也别以为可以随心所欲！员工不合格，你知道该怎么合法处理吗？
这集一次讲清楚，打工人和老板都受用！
加班到深夜却只换来一句“辛苦了”？
公共假期上班以为是双薪，结果被坑了？
如果你还在职场上当“法律小白”，那你就太吃亏了！
当然，身为老板也别以为可以随心所欲！员工不合格，你知道该怎么合法处理吗？
这集一次讲清楚，打工人和老板都受用！
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新闻消息文字稿
00:00塔塔
00:00我跟你讲哦 昨天我老板很夸张
00:02他讲公司亏钱哦 要我们共换难
00:04蛤 什么意思
00:05扣我们薪水啦
00:07现在如果公司赚很多钱 他会跟你共富贵没有
00:09哦 你想的美哦 不会哦
00:11诶 昨天你不是OT的很业吗
00:12是啦 而且老板讲没有得换OT哦
00:15他还跟我讲 哦 你辛苦了
00:17哇 你很随意耶 你等你假期的时候有做工吗
00:19有啊 这样今天也是OT哦
00:22然后哦 他就讲哦
00:23哦 宝贝活动我们是来team building的
00:25然后等一下他就请你吃bizad讲辛苦你了
00:28是 是不是很夸张
00:29老板可以这样子的吗
00:30他不给你OT fee
00:31然后随便讲要吵你就吵你
00:33不知道耶
00:34是的 所以今天我们就来找来了专业的律师
00:37来为我们解答到底呢
00:38员工和雇主发生问题的时候
00:41法律站在哪一边
00:46感谢场地赞助
00:48食物超美味 环境超舒适
00:51大家一定要来试看看哦
00:53嗨 你好 我是德婷
00:54欢迎收看今天讲咯
00:56一个连法律小白都可以听得懂的
00:59法律科普节目
01:00为什么有这个节目呢
01:01是因为呢我觉得现代的人
01:03像我这样子啦
01:04可能都是法律小白
01:05比如说你在跟tenant
01:08就是你在租房的时候
01:10你可能是不会看那个contract的
01:12又或者是你遇到一些纠纷的时候
01:14比如说医疗纠纷
01:16比如说有一些工作上的纠纷
01:19你是不懂去怎么处理的
01:20所以呢我们就有这个节目
01:22可以让所有的法律小白呢
01:23一起来上一下法律语课
01:25那今天我们请到的来宾就
01:27塔塔
01:27哈啰 大家好我是塔塔
01:29我是一个content creator
01:30谢谢你们邀请我来这个节目耶
01:32我完全就是一个法律小白
01:34然后我相信很多年轻人都跟我一样
01:36因为这个不是一个我们可以去
01:38YouTube tutorial就可以看到的东西
01:39因为有他们会去那种很长的
01:41那个video corporate
01:42他就跟你讲
01:43就觉得不能了不能了
01:46所以这个节目真的是非常棒
01:48今天我们也请来了专业的律师
01:50来到现场哈
01:51有来自彭雷妍律师事务所的专业律师
01:53有Jeffernie和Justin
01:55哈啰 大家好我是Justin
01:58彭雷妍律师事务所的其中一位合伙人
02:00哈啰 大家好我是Jeffernie
02:02我也是彭雷妍律师事务所的另外一名合伙人
02:05我已经职业了超过7年
02:07主要是负责我们律所的所有的
02:09民事诉讼
02:11所以这一个雇主和员工算民事诉讼吗
02:13他可以算是
02:14对的
02:15OKOK 这样坦坦你是之前有打过工
02:18我不是律师
02:19我知道
02:22我之前有打过一份工
02:23然后intern不算吧
02:25intern算打工吗
02:25其实他也算的
02:27算的
02:27可是intern是没有那种KWSP那种的对不对
02:30对 你只能拿allowance
02:31这样我算是员工
02:33因为他没有一个很针对性的一个employment for你
02:37但是你也算是一个员工
02:38这样有做过工
02:39然后我自己也开了公司大概七八年吧
02:43所以今天我一看到这个主题我就要来了
02:45因为我要free consultation
02:48所以之前你的公司的规模是有请多少个员工
02:5115个员工
02:52对然后就是我一个人在manage
02:54所以那时候我就有好多问题
02:56因为那时候我也很年轻吧
02:57大概25这样
02:59员工可能会有很多问题问我
03:01然后我就不懂他怎样回答
03:02可是因为我妈妈也是从事生意的
03:04所以我可以问他
03:05但是他也是要去label's law那边问
03:07其实你以为自己年轻人不懂
03:09even我妈妈哦
03:09好多问题都需要去老公部那边问
03:11是所以今天我们一次就问的够
03:14首先呢因为我发现大家打工一足
03:17其实为什么会打工呢
03:18最主要是什么因为钱了嘛
03:19对
03:20所以第一个我们就问关于薪水跟这个福利的部分
03:23像我们刚刚亲情去讲的
03:25如果老板今天讲公司不赚钱扣我们薪水合法吗
03:29今天如果是老板说你今天公司不赚钱扣你的薪水的话
03:33这样子你要看是在什么情况之下
03:35这样子我们就看回去你所签署的雇佣合同里面有没有说
03:38明
03:39这样老板在不赚钱的情况之下你是否同意去扣薪
03:43今天你的雇佣合同讲说没有提到这一款的话
03:46它是不能随便扣薪的
03:48总之有在合约写就可以
03:49薪水的话有分为两种
03:51第一种就是我们所谓的底薪
03:53我们叫basic
03:54这一个你不能随便扣
03:56我们能扣的是就是那种法定可以扣的就是那种
03:58EPF
03:59SOCSOL
04:00EIS
04:01PCB等等的
04:02另外一种我们就有所谓的奖励金
04:04Allowance bonus
04:05对啊
04:06那种勤工奖
04:07Performance KPI
04:08这样子就要看你工作表现来可扣咯
04:11这个就是所谓我们要看回你的Employment Contract
04:13所以那个雇佣合同说了什么东西
04:15可是好像如果好像MCO的时候啊
04:18因为每一个生意都受影响吧
04:20哦 是咯
04:20这样如果再重新你一个contract
04:22是问你可不可以agree to
04:24让我们扣这个薪水的话
04:25是valid的吗
04:26这个contract
04:27全部都是需要书面的
04:29对
04:29同意才可以
04:30只要你的员工是同意的话就可以啊
04:32然后我想问那个Employment Contract
04:34因为有一些公司它是有HR的
04:36它就会有那种STEM嘛那种
04:38可是像我们这种小型公司就是startup
04:40这样就是好像比如说今天我请得丁的话
04:42我签了他签了
04:43这个合约就有效了吗
04:44有效
04:45可是因为最新的那个法令有规定讲说
04:48你在2026年的1月之前
04:50你一定要把全部的雇佣合同拿去做stamping
04:53哦 对对对
04:54这个stamping
04:55你们应该也是有曾经遭受了一堆很多疑问
04:58就是因为你要不要短时间内stamping了
05:00很多的那个雇佣合同
05:01导致到那个整个system瘫痪对吗
05:03对我有看好
05:05stamping的话是可以去哪里stamping
05:06还是是可以上网做的
05:08是可以上网做的
05:10他们会有相关的一个指示或者是guide line
05:12他们会教导你们这样去一步一步去做
05:15明白
05:15这样如果今天公司亏钱
05:17然后老板讲我们可不可以就是辞出薪水
05:20这样子员工面临这个情况他可以怎么做
05:23他是有法律的权益的嘛
05:25是拖多少天才可以去跟老板就是用法律去找
05:29简单来说是不可以拖薪水的
05:31在雇佣法令里面每一个月
05:34老板或者是雇主的话一定要在7号之前发放那一个薪水给员
05:39工的
05:40除非一开始你们在雇佣合同里面
05:42因为我相信有一些公司可能在15号才发放薪水
05:45在你同意的情况之下
05:47你同意并签署这样子才可以
05:50如果像德廷讲的这样就是可能公司有一点经济问题了
05:53然后我就想要delay一下
05:54ok吗
05:55这样子跟他讲
05:56老板需要书面跟你去协商
05:58并同意我们在书面去写下全部的证据
06:02这样子才保护你的利益也保护老板
06:04这样我要从那个员工的角度来问
06:07这样如果老板时时都不要出薪水给我
06:09then what can I do
06:10这样子第一步你就可以把那个证据收起来
06:12讲说老板你几时要给我薪水啊
06:15或者是你可以email问他
06:16whatsapp问他你几时要给我薪水
06:18所以老板讲这个月最近我们的收益不是很好哦
06:21这样子你要跟我共患难哦
06:23你跟我来我这样久你不可以跟我共患难呢
06:25老板不可以哦
06:26我有commitment哦
06:28这样子你是不是要把这些证据收起来
06:30这样接下来一步
06:31如果今天讲说真的太需要这个薪水来过我的生活
06:35我需要commitment了
06:35这样子你就需要把你的证据收集起来
06:38然后你去到你的劳工部那边
06:40我们叫Jabatan Tanaga Kerja
06:41可以收集证据然后去劳工部就可以申诉了
06:44对
06:44蛮多过程一下了齁
06:46对咯
06:46我年轻人来说的话
06:47现在年轻人第一步会是放张小红书
06:50哈哈哈哈
06:51像我小红刚刚有讲到whatsapp那边可以收集证据嘛
06:54像如果今天我是老板跟员工的话
06:56我在whatsapp agree了
06:58可以拖那个薪水
06:59这样这个whatsapp是成立的嘛
07:01虽然是partially成立
07:02但是我们还是建议你
07:03以那个店有更加正式的一个方式来获得
07:07双方的之间的consent
07:08或者是同意
07:09这样子会更好
07:10明白所以换句话说
07:11其实老板他亏钱是他的这个生意的风险
07:15然后员工是无论如何都是要赚回自己的血汗钱的
07:19对的就是要被保障了
07:20然后讲到血汗钱
07:21我觉得大家最血汗的部分
07:23就是明明是拿着一份薪水
07:25可是却一直要OT
07:26如果是OT的话
07:28比如说我今天拿3000块钱
07:30然后老板一直要我OT的话
07:32我是可以claim的嘛
07:34就是老板讲辛苦了
07:35我们是团队精神嘛
07:36不用紧的
07:37OK请你吃一餐
07:38请你吃pizza
07:40请你吃pizza
07:41是可以的吗
07:42其实是不可以的
07:43因为如果你刚刚提到的话
07:45你的底薪是3000块
07:46根据最新的老公法令来看的话
07:48老板如果再知道你工作超过8个小时
07:51撇开你一个小时休息时间
07:53已经工作了10个小时
07:54就讲说你多工作了2个小时
07:57这样老板就需要支付你这2个小时的OT
07:59而你的OT钱是1.5倍
08:011.5倍
08:03Oh my god 我有一个严重的问题要问了
08:05OK 因为现在这个年代来做工
08:08尤其是我们work remotely
08:10每日每夜的
08:11然后如果我在家偷懒的话
08:13就是有一些人会特地
08:14他把他的working hours弄长一点
08:16所以他可以claim那个OT
08:17这样我就没有得跟你再讨论
08:19这个OT是不是成立的
08:20你在家那边吃饭吃很久
08:22我不知道
08:23这样我可以怎样去证明
08:24这个OT是值得被claim的
08:26这个就要看你这样去搜集证据
08:28看下员工是不是趁火打结占你的便宜
08:30因为今天你讲说他偷懒了
08:32这样子你有什么证据来证明他偷懒了
08:35这样子你就是要去搜集证据
08:37用一些方式来证明他真的有没有在做工
08:39有没有真的在OT
08:41这样我有一个问题
08:42就是今天我拿4千块
08:43老板是讲你OT没有钱的
08:45那我可以拒绝OT吗
08:47理论上是可以的
08:49但老板就会想说
08:50德庭你不愿意跟我同甘共苦吗
08:53就PUA了哦
08:54是哦
08:54可是如果法律上我是站得住脚的是吗
08:57法律上你是站得住脚的
08:58只是你能不能保住这份工作
09:00是另外一个story
09:02人情事故是一回事
09:04法律是一回事
09:05那今天我们不是要交给大家
09:06我们今天讲的是法律
09:08对
09:08这个OT的东西我觉得真是很难难
09:11因为好像比如说我们的行业啊
09:12是
09:13就是拍摄的嘛
09:14对
09:14那拍摄可能就是delay了
09:16然后可能他就是一个full time的
09:17那如果delay的话
09:19就20个人一起delay
09:21这样我就要给20个人的3个小时的OT fees
09:24我觉得by law是这样子
09:25by law是这样讲
09:26但是要看你和你的员工的关系好不好
09:29这样要承载一点PUA哦
09:31哈哈哈哈哈哈
09:32因为都是一个个体的一个问题吧
09:34就是可能不一定是老板的问题
09:36然后就要跟大家讲
09:37哎呀辛苦了
09:38等一下请你吃饭
09:40也是ok啦
09:40但有没有可能是有没有曾经
09:42你们有没有试过一些案例是
09:43哦可以的得听
09:45ok我给你同工苦
09:46然后他就离开了公司过后
09:47他就check out
09:49就讲你以前我OT很多了
09:51现在我要拿回我的OT的所有的fee
09:53这就是可能你要承担的风险
09:55所以你就要学会法律
09:57这样子你可以保护自己
09:58就是你要跟他书面同意说
10:00哎我们是不可以claim的
10:02然后他书面同意就ok
10:03对的
10:03真的我觉得现在好多年轻人
10:05不知道black and white的重要性
10:06真的真的
10:07就算你是员工都好
10:09或是老板都好
10:10我觉得black and white今天是
10:11真的希望大家年轻人
10:12可以学到的东西
10:13而且很多人什么
10:14whatsapp set那个7天就aspire的
10:16那种我真的是找不回证据的
10:18哦
10:18这样如果是那种bubble holiday
10:20double pay呢
10:21就是我可以要求有double pay嘛
10:23就看你工作上的那个double pay是怎样
10:25比如讲说我们最靠近的
10:26阿公birthday
10:26星期一是法定的假期
10:28如果老板因为特定的原因
10:30讲说要求你
10:31他他可不可以回来上班一下
10:33你就可以向老板提出
10:34讲说像当天我需要
10:35extra的double pay
10:36你认为说你一天的那个
10:38日薪是100块
10:39这样子double pay
10:40它是额外需要再付你200块
10:42所以总共是三倍的金子
10:43并不是两倍哦
10:44所以是triple pay
10:46对
10:47其实可能教一下年轻人
10:48有什么方式可以很nice的去跟老板讲
10:51因为如果今天我是老板
10:52那个年轻人来跟我讲
10:54哪给你看这个law
10:55according to这个law
10:56你需要给我triple pay的
10:57不然的话
10:57这样还一定失去那个工作
10:58我觉得很多人是struggle
11:00这个东西
11:00我到底要怎么样很体面的去跟老板讲
11:03其实有这个law的存在
11:04因为我知道好像有特定的bubble holiday
11:07才需要的
11:08是有几个
11:09在雇佣法令里面呢
11:10我们是有固定的就是11天
11:12假期是一定要给的
11:13分别就是5个特定的假期
11:15比如讲
11:15agomete
11:16merdeka day
11:17然后还有malaysia day
11:18之类之类之类
11:19有5个特定的假期
11:20是一定要放假的
11:22另外6个呢
11:23就好像比如
11:23微在节其他的天的话
11:25是那个老板或者是雇主的话
11:27他们可以自由选择
11:28当作是公司的那个特定假期
11:30所以基本上如果我是个坏的老板
11:32我放5天就可以了
11:33没有要11天
11:3411天
11:35但是有flexi的
11:366天可以选
11:37因为malaysia不止11天的公共假期
11:40超多的malaysia
11:40是one of the most many public holidays
11:43的国家
11:43但我想问有一些老板
11:45可能他会讲
11:46OK星期六是
11:47suppose to be public holiday
11:48可是因为
11:49我们需要做工
11:50这样我们星期一off
11:52然后我们又给你钱
11:53可以吗
11:53valid吗
11:54如果员工同意是可以的
11:56对
11:56所以其实更多还是
11:57也是要沟通
11:58人情事故
11:59全部都是要白字黑字就对了
12:01只要员工同意
12:02老板也同意的话
12:03那么就可以了
12:04员工的权益
12:05如果说我拜都不得空
12:07对
12:08我可以不来吗
12:09你是可以拒绝的
12:10by law来讲
12:11by law
12:12jeveny
12:13你的那个笑容
12:14真的很像那种老板
12:16by law来讲
12:17是可以咯
12:18可是不确定可以保住你工作吗
12:21那如果今天我是申请leaf
12:23annual leave
12:24因为很长啊
12:25就是申请al的时候
12:26还要看老板的脸色
12:28对
12:28就是他讲
12:29我们这样子
12:30员工的权益是在哪里的
12:31其实好像比如说老板
12:33他会问你讲
12:35你是要拿leaf
12:36对对
12:36其实你是不是有权益跟他讲
12:37不用跟你讲
12:38其实在看情况的
12:39如果今天比如讲说
12:40我是在餐厅工作的
12:42这样子你会知道高峰期
12:44会是在星期六星期日
12:45这样老板在你录制之前
12:47他可能就会跟你说
12:48拜六礼拜你能不要拿假
12:49就不要拿假
12:50除非是有任何紧急的状况
12:52你才可以拿假咯
12:53这样如果你硬硬要在星期六日
12:56拿假的话
12:56这样子是不是需要提供一些
12:57比较震荡的理由
12:58让老板来批准你的假期呢
13:00我觉得也是有很多不同的leaf
13:02在马来西亚
13:03比如说还有animal leaf
13:04然后有sick leaf
13:05然后有mc
13:06maternity
13:06然后还有就是一个
13:07如果你家里有伤势的话
13:09也是有一个leaf
13:10我觉得很多年轻人都不懂
13:11因为可能 contract
13:13很多pages
13:13他们不去看
13:15那可以跟我们分享一下
13:16有怎样不同的leaf
13:17是我们员工一定会需要有的吗
13:21是 简单的课谱一下
13:22简单的话就是会有年假
13:24病假
13:25还有一些
13:26入院的假期
13:27入院假期
13:28包括好像女生我们的产假
13:30这些都是我们会有的
13:32这样比如讲说
13:32额外的allowance的话
13:33就要看公司的福利
13:35比如说我们看牙医allowance
13:38眼镜的allowance也有的
13:40这个是compulsory
13:41每个公司都需要给的吗
13:42allowance
13:43dental或者眼镜的allowance的话
13:45是看公司的福利的
13:46如果是其他法定的那些福利的话
13:50比如说我刚刚所提到的
13:52还有其他多一个是paternity的
13:54就是男生
13:54如果你老婆生孩子
13:56这样你的老公
13:57其实也是有一个七天的假期
13:59七天啊
14:00那如果生孩子的话
14:01法定的假期是多少
14:0298天
14:0398天
14:04因为家长了吧最近
14:05对
14:05还没有真正gettested
14:07就98天都是paid leave
14:09paid的
14:10你觉得这个有造成工作上面
14:13有什么的不一样的dynamic吗
14:15这个maternity leave
14:16我觉得对员工来讲是好事
14:18但是对老板来讲
14:19可能是一种无心的压力
14:21我觉得很多老板都讲
14:22哎呀我亲你啊
14:23然后所以他们就会开始
14:25就可能比较不会请
14:26筛选女生
14:27对筛选女生
14:28觉得就是可能
14:30publicly来讲的话
14:31也是一个蛮敏感的话题
14:33因为我们要讲
14:34我们每个人都要有公平的机会
14:36是我觉得肯定要公平的
14:37对难免可能在老板请人的过程中
14:40他可能会
14:41比如说我自己也是去interview过
14:42他会问
14:43你有没有part tour啊
14:44有没有打算结婚啊
14:46这种问题就已经无心的filter掉了
14:48因为加上我们有这种很长的live的话
14:51对的
14:51这样子所以刚刚讲的standard的这个福利
14:54就是年假
14:55年假有规定要几天吗
14:57还是没有的
14:57看你的工龄
14:58看工龄
14:59OK不同工龄有不同的这个年假
15:00是哦
15:01所以最低是8天
15:02最低8天
15:03OKOK
15:04然后还有就是MC肯定要approve了吗
15:06是不是
15:06MC肯定要approve啊
15:08就是说不懂这个你们可不可以播啦
15:10因为malaysia蛮多人买MC的
15:12这样子一定要approve
15:14除非你能证明到这个MC是假的
15:16比如说我今天MC
15:17但是我拍照Instagram
15:19我是去玩的
15:20哦
15:20那么就被捉包
15:21就不可以
15:22所以这里讲的MC
15:23是一定要医生开的
15:25对
15:25一定要医生开的
15:26有chop的
15:27其实还是要看回去你的那个不用合同
15:29还有那个包括你们
15:30我们可能会有现在比较流行的employee handbook
15:33里面都会讲你公司的规章制度啊
15:35福利啊
15:36包括还有其他等等
15:38如果今天你什么违规行为的话
15:40我们可以采取什么样的行动
15:41全部都会一一立名在那个员工手册里面
15:44OK
15:44所以刚刚讲过的年假
15:46病假
15:4711天公假
15:48然后还有EPF
15:49SOXO EIS
15:50跟98天的产假
15:51就是我们员工最低最低到有的福利就对了
15:54对对对对
15:54好那我们该讲的都是钱的部分
15:56那如果今天啦老板啦
15:58他就讲公司要裁员啦
16:01就是在什么情况下
16:02才算合理的解雇
16:04解雇有分几种
16:05你要震荡的解雇
16:06你一定要有震荡的理由
16:08震荡的程序
16:09什么是震荡的理由呢
16:11他是因为他的行为的问题呢
16:12能力的问题呢
16:14还是你只是想要裁员
16:15OK
16:16震荡的那个程序是什么呢
16:18就是比如说如果你觉得他行为有问题
16:21有不震荡的行为
16:22那么你能做的东西就是
16:24Send a warning letter
16:25嗯
16:26然后你需要有一个show course letter
16:28就是要有一个说明行
16:30这个说明行呢
16:31要列出他到底有什么不震荡的行为
16:33然后要允许他有一个书面的解释
16:37书面解释之后呢
16:39你还要还有一个非常非常重要的步骤
16:41就是要有进行一个内部调查
16:43这个内部调查很多雇主都会忽略
16:46或者是说我要省略
16:48我想直接炒掉他是不可以的
16:50如果你忽略了这个步骤
16:52就等于是不震荡解雇
16:54过了这个内部调查之后呢
16:56你才可以决定
16:57到底你要再send他一个
16:59final warning letter呢
17:00还是直接解雇他
17:01不过解雇他
17:02那你还是要给通知器
17:04一个send一个notice
17:05如果说你工作少过两年
17:08那么他要给的notice是四个星期
17:11如果你工作是两年到五年之间
17:13你要给的notice是六个星期
17:16如果你的工龄是五年以上
17:18那么你要给的notice是八个星期
17:20在这个notice period
17:21其实有一些公司是放一个月
17:23有些公司放三个月
17:24是based on那个employer跟employee之间的
17:27法定规定是
17:28是六八
17:30原来啊
17:30但是如果你同意
17:33并签署了那个agreement
17:36这样可能这个就是另外一个story啦
17:38我时常听啦
17:39其实一间公司啦
17:40你请人容易
17:41可是你要送人走
17:42很难的
17:43就是因为这个原因对不对
17:44就是你解雇要很震荡的理由
17:46今天我如果觉得它很烂的话
17:48也是要经过那些程序才可以
17:50是 无论它今天有多烂
17:51你还是要有一个震荡的程序
17:53经过程程的步骤
17:55你才能真正的解雇它
17:57Warning letter是一封还是两封
17:59越多越好
18:00可是如果是我要很快的赶他走
18:02这样你至少要有一封
18:04这样有没有可能是比如说
18:06我不知道这个是不是犯法的
18:08就是我set up一个cctv
18:09然后我trap他做这种事情
18:11然后就把它交给
18:13如果你真的证明到他已经触犯了
18:15或者是犯了一些严重不合理
18:17或者是犯规的行为
18:18就是我们所说的gross misconduct啦
18:20比如讲说性骚扰啊
18:22欺诈偷公司钱的话
18:23这样子其实如果当你掌握了足够的证据
18:26收给他看
18:27然后再可以当场解雇他
18:30就真的是有100%可以拿得上法庭的那种proof
18:34不过好像Jafani所提到
18:35你要给他机会解释啦
18:36你要说你今天拿这笔钱是为了什么
18:38只是纯粹要
18:39你要当场解雇他可以
18:41可是你要给他一个公平的机会解释
18:43如果我一开始我的contract就已经写了
18:45如果老板看你不顺眼的话
18:47也是可以随时叫你走
18:48这样他签了
18:49虽然你的contract已经写了
18:51但是如果你没有跟住这个震荡的程序去解雇他
18:55有可能你也是会backfire
18:57就是他会被盘咬一口
18:59因为今天你没有跟着雇佣法令的那个程序来跑
19:03像今天如果换一个方向啦
19:04我们员工嘛
19:05我们觉得那个环境已经不适合待下去了
19:08我辞职的话是有的索赔的吗
19:12其实呢如果雇主的行为非常的恶劣
19:15或者是说他无故扣你薪啊
19:18你本来是做台面的突然间叫你去后面搬货啊
19:22又或者是整个环境已经令到你不舒服
19:24不想待在那边sexual harassment
19:26这种情况我们就算你是自愿的离职
19:29我们也可以被他称为变相的解雇
19:31如果是变相的解雇的话是可以索取赔偿的
19:34那讲proof欸
19:35这样你就要收集那个证据讲
19:36本来我的job scope是前台
19:38我拿到的薪水是4500
19:40但是今天他突然间放我去后面搬货
19:43那么他又扣我的薪水从4500
19:45我已经要搬货了
19:464500变成4000块
19:47这么不合理的要求
19:49那么你就可以跟劳工局那边投诉
19:51所以刚才讲到一个重点
19:52就是其实喔
19:53你员工的job scope是不能乱改的
19:55薪资也不能乱调的
19:57对 除非书面同意
19:58但是我相信现在的年代应该都是要给折的
20:01就是你去帮我拿一个箱
20:04然后可能现在的人就会比较聪明
20:06他们比较清醒的
20:07他们就讲喔
20:07这个不知道我job scope remain
20:09然后你们就
20:11这个也是要共同
20:12比如说今天我在louman
20:14你叫我去后面炒饭
20:15或者是讲说我不单只要做louman
20:16我要顺便炒买饭的话
20:18这样你是不是要跟老板讲说
20:19老板我之前我面试的时候
20:21我是来做louman罢了的
20:22现在你要我做louman
20:24又要我负责炒饭
20:25这样子是不是要调整下我的薪资
20:27你愿意调我愿意继续做咯
20:29这样子的话如果他也同意
20:30这样子你们双方的话
20:32就最好有一个书面的一个证据
20:34来记录你们所同意的东西
20:36这样子再保存好好咯
20:37有没有讲compulsory公司
20:39一定要一年内起薪
20:41还是是看你的performance
20:43还是一定不一定要
20:44要看你的雇佣合同
20:46因为如果今天的雇佣合同里面是讲说
20:48塔塔我很看好你的
20:50我把你挖角过来
20:51我一年一定要起薪你8-15%
20:53这样明年的时候他没有起薪给你
20:55这样你的老板就属于是
20:57违反那个雇佣合同里面的条约
20:59总之lou没有规定讲一定要起
21:01可是如果你contact有鞋
21:02就一定要起
21:03是的
21:04明白
21:04看到自己的朋友们
21:05快快去看你们的employment contract
21:07ok 我好奇
21:08因为我朋友有过一个case
21:10就是他去餐厅打工
21:12餐厅的老板就跟他讲
21:13如果你下错order的话
21:14我会从你的薪水扣
21:16这样子是合法的吗
21:17原则上来讲的话
21:18员工并不能因为他工作上的失误
21:21或者是某些错误
21:23或者是mistake来承担
21:24这些工作上的那些亏损
21:26除非老板或者是雇主
21:28可以证明到这个员工这个行为
21:30是故意的行为或者是严重的疏忽
21:33不过一切也是要进行相关的调查
21:36然后你有足够的证据来证明
21:38你才可以进行下一步
21:40或者是相关的行动
21:41本质上如果公司有任何亏损
21:43都是公司承担
21:45但是如果公司能证明
21:47这个员工是刻意
21:49故意去诈骗
21:51或者是令到公司有这个损失的话
21:53那么你就可以叫这个员工赔偿
21:55如果那个公司本来就设这个 rule
21:57他就interview的时候
21:58如果你在这里
22:00你一定
22:00任何的 damage 全部都是你自己
22:02打破碗碟你要自己赔的
22:04我们这里没有这样的
22:05是我们可以依照他这个 law
22:07去劳工部揭罚他的吗
22:09理论上来讲说是不可以的
22:12可是因为没有人会因为
22:13今天我跌破碗你扣我十块钱而去争吵的
22:16对吧
22:17有些人会讲说这样子就没事了
22:21可能要考虑的是是不是要换工
22:24做老板也是不容易
22:26因为好像之前我开公司的时候
22:28就有这种equipment的东西
22:30这样通常可能在很忙的时候就会跌爆了
22:32那你这样处理通常
22:34那就是自己公司自己处理
22:35我没有叫我员工处理
22:37我就自己处理
22:38但是其实
22:38是可以叫员工赔的吗
22:39像我们刚刚所提到的
22:41今天如果他是不小心蹬到脚
22:42然后跌倒那个camera的话
22:44这样不能因为他自己的不小心
22:46过错的失误
22:48叫他去承担这一个
22:50赔赏的嘛
22:50但是他可以自己自动讲我赔
22:52如果他自动这样是可以的
22:54所以by law来讲
22:55他讲我是不小心的
22:57我可以有理由不赔
22:58是的
22:59他足够理由不用赔
23:00对除非有那个真的是有
23:02刚好现场有人拍到啊
23:04他刻意的话
23:04刻意的祈祷他
23:06嗯
23:06这样子
23:07有另外一个扣薪水的部分
23:10就是今天我上班
23:1210到5分钟
23:13老板扣我半天薪水
23:15合法吗
23:15还是那一期不可以
23:17加上我所说
23:18所以老板不可以扣
23:19不可以
23:20因为底薪是你用那个时间
23:22和你的劳动
23:23来换取你的金钱
23:23底薪是不可以随便乱扣
23:25你可以扣的就是
23:26你的那个奖励金啊
23:27全勤奖啊
23:28全勤奖啊
23:29扣的这一个部分
23:30那公司只有basic salary
23:32的话就
23:33什么都不能扣咯
23:34这个就是要看
23:35可能你要出 warning letter
23:36对对对对
23:37如果你觉得他的行为太过不当
23:38你就出 warning letter
23:40就跟回那个程序
23:41调查
23:42叫他解释
23:42然后解雇他
23:43哇
23:43so imagine
23:44如果你请了一个人
23:46他是很厉害讲话的
23:47在interview的时候
23:48他就讲妈妈妈
23:48讲得很厉害这样
23:49然后他来工作的时候
23:50他就是很懒惰
23:51然后你会很难请他走
23:53对
23:54你就要跟着那个程序去请他走
23:56Oh my god
23:57也对啦
23:58因为劳控法本来就是保护双方的嘛
24:00就是保护老板
24:01然后也保护员工这样子
24:02因为不然我随便便便可以吵你的话
24:04你自己也很不secure嘛
24:06对不对
24:06对对对
24:07法律是并没有偏方雇主或者是员工的
24:10是来保护双方的利益
24:11所以一开始你就要看回你的那个
24:13雇佣合同
24:14还有你的那个员工手册
24:16到底里面讲了什么
24:17一旦有什么不明白啊
24:18或者不够详细的话
24:19可以向你的雇主
24:20或者是向那个HR部门去问清楚
24:23像你们从事啊
24:24有没有profession这么多年啦
24:25你有没有哪一个 rules
24:27或者是law
24:28是真的是很普遍
24:29可是很多人都不懂的
24:30比如说like
24:319-5是compulsory的
24:34你不可以超过了
24:34超过了就不合法了
24:36那比如说如果我今天是employer
24:38然后我就讲
24:38我们的时长是10个小时
24:40但其实是不legal的
24:42是哦 其实法定的
24:43有没有说规定说
24:45只能工作多少
24:468个小时
24:47超过就是OT的
24:48根据你的那个底薪来判断的
24:49就是如果你今天啊
24:51是底薪来是4000的话
24:53这样子工作只要超过8个小时
24:56这样在above的话
24:57如果你工作10个小时
24:5912个小时
24:59这样多出来的2个小时
25:004个小时就需要支付OT
25:02嗯
25:03或许好像塔塔所说
25:04很多人都会不知道
25:05好像比如说
25:06我今天我一来我就知道
25:07我的工作时长是12个小时
25:09可是我不知道我的权益是什么
25:11这样其实我们现在就来科普
25:12你们只要你的薪资
25:13是在4000或以下的话
25:15你的那个工作时长
25:16只要超过8个小时
25:17你就有权利向你的老板
25:19拿取那一个OT费用
25:21OK 8个小时是包括吃饭时间吗
25:23还是没有
25:23不包括的
25:24就说9个小时在公司
25:269个小时这样子
25:27所以大家4000块以下的
25:29要马上看你自己的contract
25:30就是说不定你还有很多
25:32没有这回的OT
25:33就是刚刚聊了那么多
25:34如果我们今天真的是
25:36有一道不公平的情况
25:37我们可以去劳工部
25:38对的
25:39对不对
25:40投诉
25:40然后还有什么管道是可以
25:42就是去做这个维权的部分的吗
25:45法庭的话
25:45我们维权的部分
25:46其实是有两个部分的
25:48有那一个Jabatan Denaga Kerja
25:49还有一个是我们叫
25:50Industrial Court的
25:51一个是工业法庭
25:53还有一个Jabatan Denaga Kerja
25:54就是那种劳工部的
25:55劳工部呢
25:56是负责关于到那种托薪啊
25:58欠薪啊
25:59那种好像你没有给我OT钱
26:01这样多数都会去到这里
26:03因为这边会比较便宜
26:04费用可能是免费的
26:05第二个去到那个工业法庭的话
26:07通常就是好像刚刚
26:08Jeffeney所提起的变相解雇啊
26:10或者是你直接炒我
26:12没有任何给我通知的话
26:13你直接炒我的话
26:14这样子
26:15这边就是你去追溯的那个地方
26:17我帮我们的freelancer
26:19问一个问题
26:19对
26:20如果是很像我们已经做了那个job
26:23然后Client一直没有给钱
26:25超过90天了
26:27我们一直追不回
26:28可以怎样做
26:28这个就关于到contract了
26:30所以是contract了
26:31它已经不算劳工法了
26:32对不对
26:32它不算
26:32因为它是你们之间的
26:34那个contract的relationship
26:36所以要看你们的contract
26:37所以要看你们的contract
26:37这样freelancer是不配去劳工部的
26:40他不是不配
26:40只是他是根据contract来跑的
26:42你不是不配
26:43而是有另外一个法律来保护你
26:46来为你的权
26:47因为今天你们的关系
26:48不是雇佣于那个员工的关系
26:50你们是一个合作关系
26:52这样如果今天他不赔你钱的话
26:53就属于他没有给到你那个合同里面
26:56所答应要给你的钱
26:57这样子你要去的另外一个法庭
26:59就可能是那个我们KL的那个推示厅
27:02或者是高等法院
27:03根据那个数额我们来判断
27:04对的
27:05这样就要又花一笔律师费
27:07去处理了
27:08所以before你花高额的律师费
27:09先看好你们的contract
27:11哇
27:11又是回到这个black and white的重要性
27:14所以难怪啊
27:15现在很多公司
27:16它都不请员工了
27:17它直接是contract staff的
27:18contract staff的话
27:19就没有资格去享有
27:20我们刚才讲的
27:21所有的这个员工的保障
27:22没有KWSP那些一大堆
27:24对不对
27:25如果今天你们的关系
27:26是属于一个合作模式
27:28比如讲说今天我有一个project
27:30我跑了一段时间
27:31可能这个project是跑一个星期的话
27:33这样子我们是属于合作关系
27:35你们并不存在于
27:36部组跟员工的关系的
27:38就不需要给EPF所说之类
27:39这样就很棒
27:42就不用负责吧
27:43所以现在很多就是这样子咯
27:45总之万事咯
27:46就是看你的那个contract里面有些什么
27:49所以今天听完啦
27:51那白紫黑这是最重要的
27:52然后我觉得所有的员工
27:54还有老板
27:55真的是要懂得自己的权利是什么
27:58before sign anything之前
27:59真的就是要好好的看
28:01是
28:02那我好奇就是如果今天
28:04我觉得我要找下一家了
28:06我可不可以提前
28:07就是还没有辞职的情况下
28:09偷偷去面试
28:10如果你还没有辞职的话呢
28:12我觉得你是必须要
28:13after working hours
28:14就是工作之后
28:15工作时间之后
28:16又或者是说你请假
28:18快六礼拜才去interview
28:20如果你是占用了公司时间
28:22偷偷出去interview的话
28:24这个如果老板发现
28:26可能会
28:26就是属于
28:27违约了那个
28:28不用合同
28:29总之面试不犯法
28:31不要在我工作时间去面试就可以了
28:33是的
28:33也不要用公司的printer print你的resume
28:35哈哈哈
28:37这一场有
28:38有耶
28:39这个真的会很常发生耶
28:40这样如果他是在工作时间去做别的工作
28:43就是他是在外面freelance
28:46都是那一句
28:47需要证据
28:48如果你收集到他在工作时间做payload
28:51就是其他工作以外的东西
28:54那么如果你能证明他可能就是brist off contract了
28:56诶
28:56可是背了我
28:57他在interview的时候没有讲不可以
28:59这样就是可以
29:00或者是我换句话来说
29:01今天我公司来请你的话
29:03是来帮你完成我给你的工作嘛
29:05对
29:05这样子你在我其他工作的时间
29:07你去赚外快
29:08这样子其实是你没有上报嘛
29:10这样子其实是不可以的
29:12这样如果我已经完成了你今天给我的task
29:14然后我在那边也没有无所事事
29:15这样你可以先给我知道你已经完成你工作
29:18你有什么需要
29:18还有多余的时间我可以做更多的事情
29:21你看我们两位不愧是老板的
29:23真的
29:24真的讲话的语气就是老板
29:25所以是不合法的
29:27是的
29:27他没有说不合法
29:28只是我请你来是叫你帮我的公司去做
29:31我们应该要做的事情
29:33但是你没有
29:34如果你有多余的时间
29:35但是你也没有来问我
29:37我还可以帮忙office做什么东西
29:39我觉得现在不会有你的学生跟你讲
29:41诶我做完了
29:41我还怎么要我帮你吗
29:43没有吧
29:43他们现在就是
29:44他们会有sinder quote
29:45就是你死你的事情
29:47OK我已经做到我的工作了
29:48我已经做到我们分内饰了
29:49现在的比较一费
29:50所以这种上有很多人选择 lists
29:52是哦
29:53真的会精一费
29:54是哦
29:54然后用电话再变好不好
29:55对对对
29:57所以大家还是
29:58滚滚滚滚啦
29:59是滚滚滚一下
30:00好的今天就非常谢谢两位专业的歷师
30:02谢谢Justin
30:03谢谢Jeffening
30:04也谢谢塔塔
30:04陪我们聊了这么多
30:06大家如果想要看完整版的话
30:08可以上到我们Shok的YouTube
30:09然后下载Shok的Apps
30:11就可以收听我们完整版的Podcast
30:13也记得follow我们ShokChinese的脸书
30:16IG 小红薯和TikTok
30:17我是德婷
30:18我们下次见
30:19再见
30:20因为你问我的话
30:21老板一定很多人是装傻的
30:23对对
30:23而且讲真的
30:24如果你是老板
30:25你的老公跟你讲的话
30:26你应该也会
30:28是吗
30:28是哦
30:29有没有什么案例
30:30是整次处理到很好的
30:31其实这个就不管法律的问题了
30:33它就是人情事故了
30:34嗯
30:36这个就要看其他的书了
30:38对
30:39怎么跟老板沟通
30:40律师的consultation fee
30:41只包括法律罢了
30:43Other than that
30:43你要去怎样做人啊
30:44soft skills啊
30:45那些是另外一个
30:46情商科那个是
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