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00:06很多人以为只有被老板一句你被炒了you are fire才算被解雇
00:15但如果老板不捡你的薪水不降你的职位却一步步削弱你的职责
00:18架空你的权力让你最后受不了自己辞职
00:23这种情况呢在法律上可能构成变相解雇
00:28而员工呢是可以将老板告上法庭甚至可能获得赔偿
00:32大马数码经济机构Manamde一名前高级经理
00:36就因为这样打赢官司或判赔偿超过51万令吉
00:42相等于24个月薪资的欠薪赔偿以及代替负值赔偿
00:44那到底是发生了什么事情呢
00:48这一名前高级经理在这家公司服务将近15年
00:49最初是以合约员工的身份加入的
00:55后来成功转正之后并晋升成为高级经理
00:56不过呢他就控诉了 虽然自己的工作职闲和薪水没有改变
01:03但是公司推行所谓的扁平化汇报结构之后呢
01:09原本向他汇报的下属全部改成直接向他的上司汇报
01:14他也投诉说自己被排除在会议部门讨论以及电邮之外
01:18甚至连WhatsApp的工作群全部都进不去
01:19管理职责几乎都被架空了
01:22他还曾经遭到上司公开羞辱
01:26他的绩效评估也被不公平对待
01:33那这一名前高级经理最终辞职并一直诉状将公司告上工业法庭
01:36他认为呢自己并不是主动离职
01:42而是在长期面对打压骚扰以及一系列边缘化行为下被迫离开
01:47不过呢MDA机构则辩称公司只是进行正常的重组
01:51也曾经调查过这一名前高级经理的投诉
01:52并提供其他职位选择
01:56不过呢工业法庭并不接受这项说法
02:01认为公司无法提出充分理由来证明这一次的汇报架构调整
02:02属于合理的管理决定
02:04因此驳回MDA的抗变
02:10工业法庭主席认为关键问题并不是组织重组
02:14而是公司一连串的做法已经削弱了这位前员工的职责
02:16权力和专业地位以及尊严
02:22这些举动呢违反了雇主和员工之间的最基本的互信原则
02:25让他没有合理选择只能辞职
02:28法庭也特别批评MDA处理绩效评估的方法
02:31因为呢这涉及的主管呢就承认说
02:35记录当中就显示已经完成一对一的绩效面谈
02:37实际上是没有进行的
02:42这名法官就认为这不只是程序上的疏漏
02:47而是在正式评估的文件当中出现了虚假申报
02:48那好了有些人或许会好奇
02:51公司如果真的不要这名员工
02:53为何不直接解雇就好了
02:55反而要绕一大圈通过一连串的安排
02:58让员工自己离开呢
03:03职业律师吴家卫接受新闻报报看访问时就说
03:07部分原因在于如果公司主动解雇员工
03:11必须给通知期或者支付相关的赔偿
03:15因此呢有些雇主可能会尝试通过改变工作安排
03:18削弱职责甚至制造压力
03:23让员工主动辞职以避免承担解雇的成本
03:24那正因为存在这种情况
03:28法律才设立变相解雇这个概念
03:29以保障员工的权益
03:32避免员工表面上是自己辞职
03:36但实际上却是在公司施压之下被迫离开
03:38不过呢吴家卫律师也有提醒员工
03:40如果觉得自己遭到针对了
03:42不见一滴时间冲动辞职
03:45最重要的是一定要留下证据
03:47比如说员工职位被调整
03:50原本负责的工作突然被收回
03:54又或者是被排除在重要的会议之外
03:55等等这些问题
03:58员工都可以透过电邮或者WhatsApp
03:59去询问你的公司
04:02这项安排的背后原因到底是什么
04:04是不是涉及了个人表现呢
04:06他说这些沟通记录是非常关键的
04:09因为当案件进入法律程序的时候
04:17有时间记录的这些文件能够证明员工曾经尝试过和公司去沟通
04:20并不是因为意识不满就选择要离职
04:24那如果公司之后就以不回应啊或者不解决问题的话
04:28他才建议员工可以考虑寻求法律的意见
04:29乌家卫律师最后提醒 认为自己遭到变相解雇的员工
04:34必须注意法律实现
04:36那员工辞职之后呢 如果要提出相关的投诉
04:42必须在辞职后的60天内采取行动
04:45否则可能失去进一步追讨的机会
04:47因此呢 如果发现自己可能陷入类似情况
04:53应该尽早咨询专业的人士来保障自己的权益
04:55这一种判决也提醒大家 那变相解雇看的不只是有没有减薪
05:00有没有降值 而是整体的工作环境
05:05有没有被刻意恶化到让员工逮捕下去
05:06对打工组来说 如果长期被边缘化
05:10工作被架空 未必只能够默默吞下
05:13而对企业来说 管理权虽然是属于雇主
05:17但如果跨过法律界限 同样可能要付出高额赔偿的代价
05:32对视频不能禁止
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