00:01Abbiamo illustrato quello che è il paradigma fondante del nuovo modello di contrattazione di CONVSAL
00:10vale a dire che ogni lavoratore va visto come una persona che svolge una particolare mansione.
00:17Le mansioni sono tante e differenziano i lavoratori per grado di responsabilità e di specificità tecnica
00:26e quindi anche per il trattamento economico.
00:28La persona del lavoratore che è un concetto unificante sia che il lavoratore sia un commesso sia che sia un
00:36tornitore
00:36quella persona invece è portatrice di diritti universali a quale devono corrispondere delle tutele piene, complete e universali.
00:47Questo è il paradigma in cui si fonda la nuova contrattazione della CONVSAL.
00:52L'intelligenza artificiale può avere tre livelli di impatto.
00:55Il primo sull'occupazione aumenterà , diminuirà ?
00:59Questa è una domanda che i tecnici si pongono, i filosofi si pongono da tempo inenarrabile.
01:06Lo vedremo vivendo.
01:07La seconda domanda è l'impatto sulle professionalità .
01:11Sarà sostitutiva delle professionalità in parte manuali ma soprattutto intellettuali
01:17oppure aiuterà una maggior qualità delle professioni.
01:22Il terzo impatto è quello sulla prevenzione.
01:26Vale a dire può il dispositivo di digitalizzazione di intelligenza artificiale aiutare a tutelare l'integrità psicofisica dei lavoratori
01:37soprattutto nelle lavorazioni più esposte, più rischiose.
01:41A mio avviso questo può essere uno strumento che aiuta ad abbattere il muro orribile dei mille morti all'anno,
01:49di tre morti al giorno.
01:51Ci sono ormai tantissimi dispositivi.
01:53Di questo tema ha parlato l'Organizzazione Internazionale del Lavoro che ha presentato un rapporto il 28 aprile scorso
02:01nella giornata mondiale della salute e della sicurezza sul lavoro.
02:05In sostanza si tratta anche con le risorse dell'Inail che già va in questa direzione
02:12di finanziare le imprese che investono in questi dispositivi
02:17ai fini di diminuire morti sul lavoro, incidenti, inabilità e malattie professionali.
02:24Oggi nel nostro evento abbiamo chiarito che la terza via della contrattazione collettiva non fa dumping
02:31anzi mette al centro la persona e la terza via della contrattazione collettiva
02:36che viene stipulata dall'Associazione di Imprese Cifetali e Consul
02:40ha dato vita ad un osservatorio sull'intelligenza artificiale.
02:46Questo è un grande successo, questa è una grande risposta che è necessaria
02:53affinché si possa creare un gruppo di lavoro che monitori l'impatto dell'intelligenza artificiale
02:58nelle micro e piccole imprese che sono quelle che sono rimaste un po' più indietro.
03:02Chiarito quindi il fatto che la contrattazione Cifaconfusal non sviluppa dumping
03:07adesso c'è il tema dell'equivalenza della contrattazione collettiva
03:12dove noi siamo verso questa direzione e da qui a breve credo che la contrattazione collettiva
03:17Cifaconfusal andrà oltre le equivalenze.
03:20Quindi sarà una contrattazione ricca, una contrattazione che è rivolta a quegli imprenditori
03:27che vogliono investire sulle risorse umane.
03:29Vogliamo che la terza via della contrattazione collettiva sia eseguita da quegli imprenditori
03:35che vogliono creare una ricchezza all'interno della società perché investono nelle risorse umane
03:42e una ricchezza per la società perché quelle risorse umane saranno in grado di portare
03:46grandi risultati alla stessa azienda.
03:48Devo premettere che parlo a titolo esclusivamente personale perché sono dipendente dell'INL
03:54ma oggi sono come cultore del diritto qui presente e non rappresento l'intendimento dell'amministrazione
04:00ma solo il mio pensiero.
04:01Ci ho premesso ma oggi abbiamo un quadro abbastanza chiaro perché una circolare dell'INL del 2020
04:08è stata ripresa dall'ANAC nel gennaio di quest'anno, il 2025
04:12e abbiamo anche un regolamento che è stato inserito nel correttivo degli appalti pubblici
04:17che declina quali sono i parametri per creare l'equivalenza.
04:21Quindi non è oggi dirimente a certi fini, per esempio per i benefici contributivi e normativi
04:28di Qalcoma 1175 della finanziaria 2007, per esempio per partecipare agli appalti pubblici,
04:34quindi per certe finalità non conta quale contratto applico ma conta qual è il trattamento economico
04:42e normativo che do ai miei lavoratori. Se il trattamento è equivalente allora io posso
04:48accedere a quel beneficio contributivo, a quella gara pubblica. Il trattamento economico
04:54equivalente si intende assolutamente uguale, quindi neanche un centesimo di meno. La retribuzione
04:59globale annua che dà il contratto leader deve essere la stessa che do io ai miei lavoratori.
05:04Per quanto riguarda invece gli indici normativi che ad oggi sono 14, sono 14 istituti contrattuali
05:11e ha messo lo scostamento fino a due indici, quindi su 12 devo essere per forza almeno
05:17paritario o addirittura dare delle tutele maggiori ai miei lavoratori.
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