00:00Bien amigos, ¿qué tal? ¿Cómo están? Me hacen una pregunta.
00:04A ver...
00:06Jonathan, me olvidé preguntarte.
00:11En la CTS se tiene que dar obligatoriamente el 9% de bonificación dentro del sexto de la gratificación que
00:20se otorga en el cálculo.
00:23¡Saludos!
00:24Ajá, bien.
00:29A ver, para el cálculo de la CTS entran únicamente conceptos remunerativos.
00:37Hay que entender que este 9% de bonificación extraordinaria es por un tema de que, según la normativa,
00:47ya las gratificaciones que anteriormente gozaban de doble aportación para E-Salud.
00:57O sea, en julio las empresas aportaban por el sueldo, 9%, y 9% por la gratificación.
01:06O sea, ese 9% entraba a E-Salud.
01:09¿Ok?
01:11Y, aparte, las gratificaciones se le descontaba el aporte del trabajador, que sería la ONP o la FP.
01:22Entonces, el trabajador gozaba de su gratificación, pero descontaba la FP, o sea, su pensión, ¿no?
01:28O-N-P o FP.
01:30Entonces, la normativa cambió, ¿no?
01:33A partir de cierto tiempo, dijo, ok, las empresas ya no van a descontar la FP, la ONP, o sea,
01:40el trabajador va a recibir íntegro, ¿no?
01:47Y, el 9% que le pagaban los empleadores a E-Salud, ya no serán pagados a E-Salud, más
01:57que serán abonados al trabajador, como una bonificación extraordinaria.
02:03Y, como esto es un mandato normativo, se entiende de que esta bonificación extraordinaria es considerado un concepto no remunerativo.
02:16Por ende, no entraría en el cálculo dentro del sexto de la gratificación.
02:23En el sexto de la gratificación, solo iría el monto de la gratificación.
02:31¿Ok?
02:32Espero haberte ayudado, si es así, muchas gracias por haber visto este video.
02:38Ya sabes, suscríbete, dale like, comparte la información, y nos vemos pronto en otro video.
02:46Adiós.
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