00:00Bien amigo, ¿qué tal? ¿Cómo estás? Buen día para ti y para todos los que están viendo este video.
00:06Hoy nuevamente vamos a hacer un registro de una empresa, RUG20, haciendo la aclaración, en el REMIPE.
00:15Ustedes ya saben que el REMIPE es un sistema laboral, es un régimen especial laboral comprendido como micro y pequeña
00:25empresa.
00:25Cada nivel tiene sus ventajas para el empleador, como por ejemplo, no pagar CTS o pagar la mitad de CTS,
00:36no pagar gratis o pagar la mitad de la gratis.
00:38Vacaciones únicamente 15 días, no estar obligado a dar asignación familiar, las más significativas.
00:48Y distinto a un régimen general laboral, en donde la empresa y sus trabajadores están directamente con todos los beneficios
01:02que estos obtienen.
01:0430 días de vacaciones, CTS completa, gratis completa y asignación familiar obligatoria, etc.
01:16Entonces, vamos a hacer la afiliación, ahora que nos ha llegado un nuevo caso.
01:20Así que, vamos a compartir un poco la pantalla.
01:25A ver, aquí para que se vea nada.
01:28Vas a poner, afiliación REMIPE.
01:34Afiliación REMIPE.
01:37Ok, y acá está.
01:41Importante, para que, si eres empresa, lo importante que tienes que tener es una copia de tu copia literal, ¿no?
01:53Un juego de tu copia literal.
01:54No importa que sea antigua, porque necesitamos obtener ciertos datos, ¿ya?
02:00No es que tengas que hacer una vigente, ¿ok?
02:01Bien, entonces regresamos aquí.
02:04Y vamos a donde dice iniciar trámite.
02:07Y acá vamos a colocar, obviamente, nos vamos a loguear con los datos correctos.
02:13A ver, voy a buscarlo por acá.
02:16Es 3, ¿no?
02:19Listo.
02:20Ya está.
02:24Ok, perfecto.
02:27Entonces vamos a proceder a hacer los pasos, ¿no?
02:31Acá está los datos que necesitamos.
02:35Y dice, el representante legal también es trabajador de la empresa.
02:39No, todavía.
02:41Hay que colocar un correo.
02:44Y en este caso hay que usar el de la misma empresa, ¿no?
02:50Porque es el que necesita, pues, la información, ¿no?
02:55Entonces vamos a...
02:58En algunos casos no se puede copiar ni pegar, ¿ya?
03:02Sí recuerdo que no se podía, ¿no?
03:08En este caso sí.
03:10Listo.
03:11Vamos a borrar los espacios en blanco.
03:13Ya está.
03:14Y vamos a colocar los teléfonos.
03:17En este caso, a ver...
03:20A pesar que estoy con lentes, no veo porque son mis...
03:23Son mis...
03:24¿Ya ves?
03:25Son mis lentes de lejos.
03:29A ver, vamos a ver.
03:34Listo.
03:38Esta es la constancia para la información de datos de la empresa, ¿ya?
03:45Dice, información sobre sonar.
03:47Ah, aquí es donde va la información del registro público que te había indicado, ¿ya?
03:54Por acá tengo la copia.
03:57Ya está.
04:00Normalmente aquí tienes que irte a la última hoja.
04:03Mira, en la última...
04:04Y acá te sale un ejemplo, mira.
04:07Te dice, ¿no?
04:08Acá encuentras la partida.
04:09Y acá encuentras el número de título y la fecha de presentación.
04:13Bueno, esta está en tu copia literal, la última hoja.
04:16Entonces nosotros vamos a guiarnos de nuestra copia literal y ponemos el número del título.
04:27El título siempre va a empezar con el año en que creaste la empresa, ¿ok?
04:33Y el número de partida lo encuentras en la parte superior.
04:38Uy, acá pasó algo.
04:39A ver, 24.
04:41Ya.
04:44Ya.
04:46Como ves, el número de partida siempre va a estar acá arriba.
04:49Acá está la fecha y el número de título.
04:51Listo.
04:52No es difícil.
04:54Guardamos.
04:55Ah, me pido otro teléfono ya.
04:59Ok.
05:01Guardamos y vamos al paso 2.
05:05Ya.
05:05Nos está diciendo que lo hemos completado, obviamente, porque hay que ahora registrar al trabajador o colaborador.
05:13Ok.
05:14Entonces vamos a buscar sus datos.
05:17Ya está.
05:19Le damos clic en nuevo.
05:21Y empieza la búsqueda.
05:24Ok.
05:29Ya está.
05:31Tipo de contrato.
05:32También tienes que mantener a la mano el tipo de contrato.
05:38Porque si no.
05:43A ver.
05:55Acá tenemos.
06:01Ya está.
06:04El régimen vas a escoger.
06:06Si tú pones laboral general, no estás dentro del remit, pero tienes que poner laboral especial.
06:11Y dentro del laboral especial, puedes pagar el salud o CIS.
06:17Ok.
06:18Cualquiera de las opciones.
06:21Y hay que tener cuidado con eso.
06:24¿Por qué?
06:26Porque si tú eliges el salud, ya no puedes volver al CIS.
06:30¿No?
06:31Y si eliges el CIS, bueno, el CIS está, digámoslo así, condicionado.
06:39¿No?
06:41A que el trabajador no haya tenido ningún tipo de seguro.
06:45¿No?
06:46Porque si ha tenido algún tipo de seguro, pues el CIS no lo va a aceptar.
06:50Por más que lo hayas registrado, vas a tener que colocarlo en salud.
06:57Y esos meses que no aportaste, tienes que pagar.
06:59¿Ok?
07:00Así que cuidado con eso.
07:04Listo.
07:06Tipo de régimen está en...
07:09Ah, y este es un tema que muchos me dicen.
07:13Oye, pero ¿por qué antes, no?
07:17Este...
07:17Se podía colocar...
07:19Pues bien, antes sí existía en un inicio la opción de que en el remipe podías,
07:27digámoslo así, beneficiarte de que no se le descuente.
07:32O sea, como que ese era el beneficio para el trabajador.
07:34Si bien es cierto, le quitabas la...
07:39Bueno, en el micro...
07:41En el micro le quitabas la gratis y la CTS.
07:46Y como quien decía, ya ok, como te estoy quitando dos derechos que tienes,
07:52entonces te voy a dar la opción de que ya no te descuente.
07:55Entonces, lo que normalmente a algunos les cuesta es no recibir dinero
08:00o que se vaya el ONP donde con suerte te puedes jubilar
08:03o vayas la FP que ahora al menos libera el dinero, ¿no?
08:10Entonces, estas situaciones en un inicio en la microempresa
08:15estaban habilitadas con la opción sin régimen pensionario.
08:20Pero esto ya fue, ya se derogó, ¿ok?
08:25Bien.
08:25Entonces, estoy buscando la información de que este...
08:35Que va...
08:42A ver...
08:50Ya.
08:53Vamos a ver en qué...
08:54En qué régimen está.
08:56A ver...
09:10Vamos a ver...
09:12Vamos a ver...
09:15Ya.
09:17Para eso vamos a colocar...
09:20Sus datos, ¿no?
09:22Existe...
09:23Bueno, no muestro esto.
09:25¿Por qué?
09:26Porque...
09:28Como que YouTube y otras plataformas están, este...
09:36Un poco incómodas con el tema de informaciones sensibles, ¿no?
09:41Entonces, detecta un número, una foto...
09:46O de un documento, pues...
09:49No...
09:50Te baja el video.
09:52Entonces, para evitar tantas cosas...
09:54Es más, este video creo que lo tengo que editar.
09:58Lo tengo que editar.
10:02Ya.
10:05Bien.
10:06Bien.
10:07Bien.
10:08Vamos a...
10:09Mandar los datos.
10:14Por el momento vamos a...
10:19Colocarlo en Profuturo.
10:21Ya.
10:35No tienes capacidad, no es socio, no es familiar de socio y hay que poner un número de teléfono.
10:44Un correo, ya.
10:50Y un correo.
10:53Bien.
10:54Para eso nos vamos a...
10:55Creo que en esta opción no se puede copiar ni pegar.
10:59Creo que acá es...
11:00No, sí.
11:01Sí se puede.
11:02Acá entonces es...
11:04Bien.
11:05Luego nos dice...
11:07Que hay que colocar, pues...
11:10La ubicación.
11:12Bien.
11:13En este caso...
11:14Buscamos.
11:20Y colocamos.
11:33Listo.
11:34Y guardamos.
11:36Dice...
11:36Ocupación.
11:37Ah.
11:37Me faltó colocar la ocupación.
11:40Ya.
11:41Esto es...
11:42A ver qué ocupación va a tener.
11:46Cha cha cha cha cha.
11:48No este no es...
11:50Este es...
11:51No este tampoco es...
11:53Este es...
11:54Ah, ya.
12:11Pones una palabra clave que te permita...
12:18Este...
12:21Encontrar el puesto correcto porque no vas a encontrar.
12:25Y a veces ahora se inventan puestos que...
12:28¿Ves?
12:30No encuentro lo que realmente, pues, indica el contrato, ¿no?
12:36Entonces, he ahí el problema.
12:41He ahí el detalle, ¿no?
12:51A ver, con marketing.
12:55Ya vamos a poner esto por mientras.
12:57Guardamos.
12:59Y listo.
13:01Y luego nos pide otra información más.
13:05Esto ya lo sacas de tu ficha RUB, ¿no?
13:11Creo que voy a tener que blurrear cierto contenido.
13:30Ahora otro.
13:45Ya.
13:47Listo.
13:48Continuamos entonces y ya está el registro.
13:55Está demorando en cargar.
13:58Ya está.
14:00Entonces le das una vista previa, revisas todo, y si está todo ok, le pones acepto y declaro.
14:08Cerrar, cerrar, y acá está la constancia.
14:13¿Ok?
14:14Bien.
14:15No lo muestro más por lo que yo les indiqué.
14:19Así que ese es el paso que hay que tener en cuenta.
14:22Esto va a demorar por lo menos unos siete días para su aprobación, para que le den una acreditación,
14:29para que en el contrato que vayas a colocar indique, ¿no?
14:32Porque es importante, sí, informar a tu trabajador que está entrando a una empresa que está afiliada a Remipe,
14:39en microempresa o pequeña empresa, en donde no va a tener los, digamos así,
14:46los pagos de la gratificación, una CTS, vacaciones 15 días, si tienes hijos en una asignación familiar,
14:55o si está en pequeña, la par pero la mitad.
14:59Entonces hay que tener en cuenta esa información a la hora que le trasladas al trabajador, porque si no, hay
15:09trabajadores que pueden venir de empresas un poco más grandes, donde reciben todo, hasta utilidades,
15:15y por alguna razón se van, mientras entra en otra empresa, en donde no se le está, por ley, dando
15:21todos los beneficios que anteriormente tenían.
15:24Entonces a veces tienden a fastidiarse, y esto más aún si tú no les has informado, entonces eso es muy
15:30importante, ¿ok?
15:32Bien, mis queridos amigos, hasta aquí con esta clase, espero haberte ayudado.
15:36Nos vemos en un próximo video, hasta luego.
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