00:00Tuta e maglietta da lavoro diventano smart e possono prevenire gli incidenti dei lavoratori.
00:04La società di ingegneria Proger ha presentato in una conferenza al Senato un nuovo servizio in monitoraggio della salute,
00:10basato su un'innovativa tecnologia tessile in grado di rendere smart qualsiasi indumento,
00:16grazie alla sensorizzazione del tessuto mediante un materiale polimerico brevettato
00:20che preserve la comodità di utilizzo e la possibilità di lavaggio.
00:24La tecnologia relativa alla sperimentazione è fornita da Accurate.
00:28La conferenza, organizzata in collaborazione con la Fondazione Ottimisti e Razionali,
00:33indica la necessità di un nuovo approccio culturale che parta da una legislazione più in linea
00:37con i livelli raggiunti negli ultimi anni dall'impetuoso progresso tecnologico.
00:41Il dispositivo nasce nel 2019.
00:43Nel 2019 una grande sua ingegneria, la Proger, incontra una start-up dell'Aquila, piccolissima e innovativa,
00:52di nome LEZ, che aveva brevettato insieme all'Università di Cagliari e di Bologna
01:00un dispositivo innovativo che ancora oggi a distanza di 4 anni è unico al mondo.
01:05Immaginate un polimero sciolto magicamente, dico in realtà sono formule chimiche coperte da segreto,
01:13sciolto magicamente in soluzione acquosa, produce un inchiostro che è stampato su un qualunque tessuto
01:19senza alterarne assolutamente le caratteristiche, fa sì che questo tessuto diventi un sensore,
01:25registri parametri biovitali, ma anche sia in grado di trasmettere questi parametri biovitali
01:30senza nessun filo conduttivo.
01:32Abbiamo quindi immaginato di entrare nel mondo di wearball, nel mondo della sensoristica tessile
01:38e oggi sono venute fuori delle t-shirt intelligenti, smart, ma che sono assolutamente anche un dispositivo
01:45medico certificato, che è una cosa molto importante, che sono in grado di monitorare
01:49parametri biovitali come il respiro, come il battito cardiaco, ma soprattutto di fare
01:54un vero e proprio elettrocardiogramma.
01:56Questi parametri biovitali sono fondamentali per definire lo stato psicofisico di una persona
02:02e quindi anche per prevenire eventuali patologie oppure eventi drammatici che potrebbero verificarsi
02:08prima che si manifestino i sintomi stessi.
02:11Li stiamo applicando sul mondo del lavoro, oggi siamo qui in Senato per parlarne, per
02:16la tutela in realtà del lavoratore, perché oggi il lavoratore, credo, il mondo del lavoro
02:21sia l'unico esente dalla tecnologia.
02:23I dispositivi di protezione individuale sono il caschetto di plastica, la scarpa antinfortunistica
02:29e i guanti.
02:30Ecco, vogliamo provare con una sperimentazione massiva di oltre 400 persone che sta facendo
02:36PROGER, GCF e ACEA insieme a aprirci al mondo della tecnologia, sapendo però che ci
02:43sono delle implicazioni di carattere giuridico, di privacy, di sindacati, di aziende che insieme
02:51dobbiamo affrontare parlandone perché bisogna regolamentare la tecnologia, non rifiutarla.
02:57È una tecnologia che consente di avere una registrazione in tempo reale di alcune variabili
03:03fisiologiche del lavoratore, il che non è soltanto importante dal punto di vista della
03:08salute, perché uno pensa alla possibilità di intercettare delle malattie o delle altre
03:13condizioni patologiche, anche questo, ma la grande importanza di questo tipo di tecnologia
03:19è che per la prima volta offre la possibilità , monitorando alcuni parametri fisiologici, di
03:25avere ad esempio delle indicazioni oggettive di uno stato di stress del lavoratore, quindi
03:30di poter in qualche modo contribuire ad ottimizzare la relazione tra il lavoratore e il
03:36lavoro che sta svolgendo, garantendo una migliore tutela della salute e anche, perché
03:41no, una migliore performance del lavoratore.
03:44L'intelligenza artificiale può essere, proprio per la sua maggiore capacità di calcolo e per
03:49la sua rapidità nel calcolo e per la possibilità di tenere in conto più elementi contemporaneamente,
03:55perché questa è la sua forza, non possa invece essere anche uno strumento di ausilio
03:58invece alle persone, invece che di discriminazione, uno strumento di ausilio e soprattutto quando
04:04è tradotto in meccanismi che ti permettono, per esempio, di sapere cosa troverai esattamente
04:09dentro quella stanza, di sapere esattamente che se passa una persona devi fermare i carichi
04:14sospesi, di sapere che se i dati dei lavoratori dicono che in quell'ambiente di lavoro c'è uno
04:20stress che cresce continuamente, forse non va bene l'organizzazione del lavoro.
04:25Io credo che tutte queste cose, come tutto ciò che è preventivo per migliorare salute
04:30e benessere delle persone, siano assolutamente utili. Penso però che è difficile che sia
04:35un moto spontaneo, cioè penso che cultura da una parte ma anche il legislatore dall'altro
04:41debba far sì che queste cose diventino dei vincoli, degli impegni che le aziende devono
04:47pre...
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