00:0020일 오후 삼성전자 노사는 사업성과의 10%대를 성과급 재원으로 고정하는 파격적 보상안에 합의했습니다.
00:08이에 따라 반도체 부문 임직원은 올해 최대 6억 원가량의 성과급을 확보할 수 있게 됐습니다.
00:15적자가 유력한 비메모리 부문 역시 최소 1억 6천만 원의 성과급을 받을 수 있습니다.
00:22삼성전자 노사의 2026년 성과급 노사 잠정 합의서에 따르면
00:26노사는 기존 OPI 제도를 유지하면서 DS 부문의 특별 경영성과급을 새로 만듭니다.
00:33특별 경영성과급은 노사 합의로 선정한 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼고
00:39지급률 상한은 따로 두지 않습니다.
00:43재원 배분율은 부문 40%, 사업부 60%로 하고
00:47공통조직의 지급률은 메모리 사업부 지급률의 70% 수준입니다.
00:52만약 노사가 합의한 사업성과가 영업이익이라고 가정할 경우
00:561인당 최대 약 5억 4천만 원 규모의 성과급을 자사주로 받게 됩니다.
01:01메모리 사업부의 경우 기존 OPI에 따라 약 5천만 원을 더 받게 되는데
01:05이를 합치면 1인당 6억 원의 성과급을 지급받는 셈입니다.
01:10다만 적자 사업부는 OPI를 지급받지 못할 수도 있습니다.
01:14특별 경영성과급은 회사가 정한 조건에 따라
01:17세후 전액을 자사주로 지급됩니다.
01:20지급된 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있으며
01:23나머지 3분의 1씩은 각각 1년간, 2년간 매각이 제한됩니다.
01:28적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통지급률의 60%를 지급률로 하되
01:33적용 시점은 1년을 유예해 2027년분부터 적용하기로 했습니다.
01:37자막 제공 및 자막 제공 및 자막 제공 및 자막 제공 및 광고를 포함하고 있습니다.
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