- il y a 2 jours
Gandee est un système de cagnotte solidaire destiné aux particuliers et aux entreprises. En 2025, l’entreprise développe l’application Gandee Bouge ton Good, qui permet aux collaborateurs de transformer leur activité physique en dons à des associations. L’idée est aussi de faire valoir les politiques RSE des entreprises.
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00:00L'invité de Smart Impact, c'est Laetitia Odibert. Bonjour.
00:10Bonjour.
00:10Bienvenue, vous êtes la fondatrice de Gandhi et de Bouge ton goût.
00:14Alors, je veux bien que vous nous expliquiez, parce qu'il y a une succession d'expériences.
00:18Déjà, comment vous avez créé Gandhi ? Pourquoi ?
00:21Alors, ça, ça remonte à quand j'avais 6 ans.
00:23J'ai commencé très tôt l'entrepreneuriat.
00:26En fait, quand j'ai eu 6 ans, j'ai fini devant le juge pour enfants.
00:30Parce que les dames de service donnaient plus à manger au fils du maire à la cantine
00:35qu'à des personnes pauvres dans l'école.
00:36Donc, au début, j'ai donné mes repas.
00:39Puis, au bout d'un moment, j'ai eu faim.
00:40Et donc, du coup, j'ai fait la révolution à la cantine, bataille de purée, etc.
00:45Et la maman du fils du maire m'a attrée en justice.
00:47Donc, je me suis retrouvée à 6 ans devant un juge pour enfants.
00:50Qui vous a dit quoi ?
00:51Alors qu'il m'a dit, oui, mademoiselle Odibert, vous ne pouvez pas faire justice vous-même.
00:55Et donc, là, je me suis dit que ma carrière de justicière était fichue.
00:59Mais quand j'ai quitté son bureau, il m'a murmuré.
01:01Mais vous avez eu raison.
01:02Vous êtes devenue avocate, c'est ça ?
01:03Je suis devenue avocate.
01:05Mais ce besoin de justice, il était beaucoup plus fort que ça.
01:07Et je me suis dit, ok, comment je vais contribuer ?
01:09Et alors, Gandhi, c'est quoi ?
01:10Eh bien, Gandhi, il est né comme ça, en fait, en se disant, ok, moi, je veux la justice, c'est bien.
01:15Mais je veux une justice pour tous et une justice globalisée.
01:18Et donc, j'ai créé un système qui, d'abord, était un système de cagnotte solidaire.
01:21100% dédié aux associations.
01:23pour que les particuliers, comme les entreprises, puissent collecter des dons avec un processus de viralité.
01:29C'est-à-dire qu'on ne donne pas seul, on donne à plusieurs.
01:32On crée une communauté de donateurs.
01:34Et puis, fil en aiguille, on a été pas mal sollicité par les entreprises.
01:39On disait, ben oui, nous, on va embarquer nos clients, nos collaborateurs,
01:43avec des dons d'onboarding pour souhaiter bienvenue à un collaborateur quand il rentre dans une entreprise.
01:47Les dons cadeaux pour les fêtes de fin d'année.
01:50Et puis, on s'est dit, ok, on va construire un système qui va permettre aux entreprises qu'on a eu,
01:55ben, qu'on a beaucoup fréquentées, de remplir tous leurs besoins.
01:58Donc, on a créé, ensuite, ben, cette année, d'ailleurs, on a lancé Gandhi Bouge ton Goude,
02:03qui a pour vocation d'être un outil 360.
02:07Comment ça fonctionne, Bouge ton Goude ?
02:09Ça fonctionne de façon protéine uniforme.
02:12On va d'abord embarquer les collaborateurs autour de l'engagement solidaire,
02:16en les encourageant à faire du sport.
02:19Donc, on couvre plus de 50 activités physiques.
02:21Donc, chaque fois qu'ils vont bouger, que ce soit la marche, le yoga, le vélo,
02:25eh bien, leur activité physique va se transformer en Goude Karma,
02:29qui deviennent des dons pour des associations financées par l'entreprise.
02:32Et donc, on touche à la fois le collaborateur, mais surtout, on a une grande nouveauté là,
02:36qui est qu'on va toucher le consommateur final.
02:39C'est-à-dire que, vous êtes le client d'une marque,
02:41vous allez aussi pouvoir bouger pour cette marque, par exemple, pour Octobre Rose,
02:44prendre soin de votre santé, tout en faisant du bien à une cause derrière.
02:49Mais on va beaucoup plus loin, parce que le sport, c'est super.
02:51Aujourd'hui, 95% des Français sont sédentaires.
02:54Donc, c'est un gros enjeu pour tous.
02:57De santé publique.
02:58De santé publique, tout à fait.
03:00Et donc, déjà, au-delà du sport, on va leur donner des conseils de diététique,
03:03de nutrition, sur la santé mentale, grande cause nationale 2025.
03:08Mais également, on va les former à l'ARSE.
03:11Pourquoi ? Parce qu'aujourd'hui, je pense que les entreprises ont toutes compris
03:14que l'ARSE est un impératif, qu'elles ne peuvent plus en faire l'économie.
03:18Mais pour le collaborateur, c'est quelque chose d'assez lointain, d'un petit peu nébuleux.
03:22Au mieux, ils pensent que c'est l'empreinte carbone.
03:24Et donc, par le biais de la gamification, on va leur donner la possibilité de se former.
03:31Comment ça marche, alors ?
03:32Alors, comment ça marche ?
03:33La gamification, c'est quoi ?
03:37Je vous réagis, parce que là, vous avez un peu tout déroulé.
03:39Si je reprends le sport, par exemple.
03:42Donc, moi, je travaille dans une entreprise qui a décidé de s'associer, d'être partenaire de Bouge Ton Good.
03:47Je vais quoi, rentrer dans une appli, le nombre d'heures de sport que j'ai fait dans la semaine, c'est ça ?
03:54C'est ça.
03:54En fait, c'est une appli qui va être complètement aux couleurs de l'entreprise
03:57et qui va vous permettre de récupérer les calories.
04:02Donc, plus on brûle de calories, plus on fait grossir une assaut.
04:06Et donc, l'idée, c'est quand même cadré, parce qu'on ne veut pas que les gens trichent.
04:11On a eu des gens qui ont mis leur montre connectée autour du collier de leur chien
04:15pour gagner absolument, parce que, bien sûr, dans la gamification,
04:18une compétition entre les équipes et entre collègues.
04:23Et donc, on peut gagner 50 gouttes karma par jour, qui équivalent à 500 calories,
04:27ce qui est déjà pas mal.
04:28Et donc, techniquement, on est connecté aux applications de santé de Google,
04:33d'Android et de Apple.
04:35Et ensuite, ça devient un don à des associations, c'est ça ?
04:38Exactement. En fait, l'entreprise arrive, on va déjà l'aider à choisir l'association
04:42qui va correspondre à ses valeurs, à son métier, à son ancrage territorial,
04:46pour que ça fasse sens.
04:48Nous avons une sélection de 110 associations que nous avons vérifiées pour leur probité.
04:53Donc, on sait où va l'argent, à quoi il sert.
04:55Et nous avons même créé avec SGS un label,
04:58le SGS étant le leader mondial de la certification,
05:01qui va valoriser la probité des assauts.
05:04Et déjà, dans un premier temps, on implique déjà les clients ou les collaborateurs,
05:07parce qu'en général, on choisit 4-5 assauts.
05:10Et ce sont les collaborateurs ou les clients qui votent pour l'association
05:13pour laquelle ils veulent bouger.
05:16D'accord, on choisit la cause pour laquelle on fait du sport.
05:19L'implication, elle est délénativement.
05:22Et ensuite, l'entreprise me dit, voilà, moi, mon budget de don, c'est X,
05:26et j'ai tant de collaborateurs ou de clients visés.
05:29Et donc, on calcule la valeur du goût de karma en fonction de ça.
05:32Et c'est financé.
05:33Donc, c'est en gros, fais du sport, fais un don, fais payer ton patron.
05:36Et lui, il défiscalise, parce que, bien sûr, le don est défiscalisé.
05:40Ah, donc, les clients sont aussi concernés ?
05:42Absolument, absolument.
05:43En fait, on s'est rendu compte que, bien sûr, la RSE, pour les collaborateurs,
05:48c'était une première étape nécessaire.
05:50Mais si on veut vraiment que le monde change, il faut aller toucher le grand public.
05:54Et donc, d'ailleurs, récemment, on a fait une très belle opération avec,
05:57je ne sais pas si je ne crois pas que je fasse citer de marque, d'accord,
05:59avec Perle du Nord, par exemple, qui, pour Octobre Rose,
06:03a embarqué ses consommateurs à faire ce challenge,
06:07et donc, au profit de la lutte contre le cancer du sein.
06:10Et donc, on a fait des quiz de sensibilisation,
06:14les consommateurs ont pu relever des défis de photos,
06:19ont lu des articles sur la thématique d'Octobre Rose,
06:23et donc, on les a accompagnés pendant un mois.
06:25Les gens ont bougé, ils ont été hyper contents.
06:27Et l'idée, c'est que derrière, on se rappelle beaucoup plus de la marque,
06:31parce que le sujet, c'est que 77% des Français veulent que les marques s'engagent,
06:35sauf qu'ils sont incapables de citer une action RSE d'une marque.
06:39Pourquoi ? Parce qu'ils ne le vivent pas.
06:41Donc, nous, on leur fait vivre la RSE de la marque.
06:43Et en plus, ça évite tout ce qui est greenwashing, social washing, derrière.
06:48Et en plus de ça, pour la marque, c'est un double bénéfice de fidélisation émotionnelle,
06:54mais également, c'est une façon de prouver ce qu'elle fait.
06:57Je fais ce que je dis et je dis ce que je fais.
07:00Et au-delà de ça, en termes de communication, c'est extrêmement puissant,
07:03puisque dans l'application Bouchton Good, il y a la possibilité de faire de l'UGC,
07:08donc du User Generated Content.
07:11Ce n'est pas les cinémas.
07:13Et donc, c'est le consommateur lui-même qui va partager sur les réseaux sociaux,
07:17fier de marcher.
07:19Qui devient un ambassadeur.
07:19Qui devient un ambassadeur.
07:20On les fait passer de spectateur passif à ambassadeur actif qui va communiquer pour la marque.
07:26Donc ça, c'est pour les clients et les consommateurs.
07:29Si on revient aux salariés qui participent comme ça au soutien d'une cause grâce à Bouchton Good,
07:38quel retour vous avez justement des collaborateurs,
07:42de ce que ça représente au sein des entreprises ?
07:44Il y a des filles, on disait tout à l'heure, parfois, ils se tirent la boue entre eux,
07:47il y a un petit côté compète.
07:49C'est ça, il y a la compète et il y a surtout...
07:52Alors, beaucoup d'entreprises avec lesquelles on travaille font le point Bouchton Good tous les lundis matin,
07:56de qu'est-ce que tu as appris.
07:57Donc déjà, ça c'est vraiment hyper important, ça crée une énorme cohésion.
08:01Et surtout, dans un monde où il y a énormément de télétravail,
08:04où les gens ne se voient plus, ça crée un moment de lien.
08:07Par ailleurs, c'est aussi un énorme enjeu pour la marque employeur.
08:11C'est-à-dire que quand on embauche un jeune talent,
08:14la jeune Z, aujourd'hui, elle a besoin et envie d'aller dans des entreprises engagées,
08:19elle va pouvoir faire du bien.
08:21Quand vous savez que chaque pas que vous faites, ça va aider un enfant malade,
08:26reforester quelque chose, déjà, ça ne vous donne vachement plus envie de faire du sport,
08:29parce que c'est un peu plus motivant quand même.
08:32Et en plus, vous avez cette compétition avec les collègues,
08:35l'équipe, du coup, comme on peut s'affronter en équipe,
08:39on se pousse entre nous, donc c'est assez sympa.
08:41Oui, alors vous parliez de la génération étudiante.
08:46Votre actualité, c'est Student for Impact qui s'attaque à la précarité étudiante.
08:50On va regarder quelques chiffres sur ce Linky étude auprès de 20 000 étudiants.
08:5578 % d'entre eux qui vivent avec moins de 100 euros par mois après avoir payé leur loyer.
09:0062 % qui sautent régulièrement des repas, 25 % qui envisagent d'arrêter leurs études.
09:05Et puis certains qui ont dû redoubler à cause d'un job étudiant qui leur prenait trop de temps, 12 %.
09:10C'est quoi Student for Impact ? Qu'est-ce que vous proposez ?
09:12Alors, c'est notre nouveau programme qui sort début décembre.
09:15En fait, on a vu ce sujet.
09:18La précarité étudiante, c'est un sujet qui nous concerne tous.
09:21Et en face, on a des associations qui ont besoin de dons.
09:25Donc on s'est dit comment, avec ces données, on arrive à créer un programme qui va encourager les étudiants
09:31à collecter pour des associations via nos cagnotes Gandy, mais avec un programme spécifique.
09:37Non seulement on va leur proposer de collecter des dons,
09:41ils vont être formés via Discord, parce que c'est une plateforme qui aime beaucoup les jeunes, etc.
09:45avec aussi de la gamification.
09:47Et ils vont pouvoir toucher 30 % de ce qu'ils vont collecter.
09:52Du coup, payer leurs études, avoir une ligne sur leur CV qui, au lieu d'aller bosser dans un fast-food
09:57et avoir des horaires compliqués, là, ils peuvent s'organiser sur leur temps de travail.
10:03La ligne sur le CV, elle sera de Foonreizer.
10:06Elle va également une expérience humanitaire enrichissante.
10:09Et en plus, elle va avoir un certificat Gandy qui va attester de sa formation.
10:14En face, les associations, elles vont avoir une armée d'influenceurs
10:19qui vont pouvoir collecter via les réseaux sociaux, via Twitch, via leur cercle proche,
10:25et multiplier la collecte.
10:27Et donc, c'est un triple bénéfice.
10:29Les étudiants, les assos et la société,
10:31qui, du coup, lutte contre la précarité,
10:34permet à ces jeunes de sortir de ça, de moins redoubler,
10:38de s'organiser comme ils veulent sur leur temps de travail.
10:40C'est important, ce que vous dites, parce qu'effectivement, ces 12% qui ont dû redoubler à cause du job étudiant,
10:44il ne faut pas que ça vienne au détriment de leurs études.
10:49Exactement. Donc là, ils sont libres.
10:50En fait, plus ils collectent, plus ils touchent.
10:52Là, on ne peut pas faire plus...
10:54Donc, ils s'organisent...
10:55Oui, mais ça peut les inciter à y passer beaucoup de temps.
10:57Donc, il y a un petit risque, quand même.
10:58Oui, c'est effectivement le risque.
11:00Après, le fundraising, ça reste un petit peu difficile.
11:03Et puis après, c'est peut-être une vocation qui se trouve
11:05et un métier qu'ils vont pouvoir exercer.
11:07C'est effectivement une limite que nous, on ne peut pas mettre derrière.
11:10Mais, en tout cas, elle est moins réglementée qu'un job
11:13où vous devez faire des horaires de telle heure à telle heure.
11:15Il y a beaucoup plus de souplesse derrière.
11:18Et on croit beaucoup à ce projet, parce que les jeunes sont très volontaires.
11:21Je pense qu'il y a un gros jeune washing ou bashing.
11:24Et en réalité, les enfants ou les jeunes, ils ont envie de bosser.
11:28Ils sont très concernés par le social et l'environnement.
11:32Et je pense que c'est pour eux une occasion de faire du bien
11:34tout en étant moins précaires et stabilisés dans leurs études.
11:40Merci beaucoup, Laetitia Odibert.
11:42Bon vent à Boustongoud.
11:43Voilà, on passe au Zoom de ce Smart Impact.
11:46L'accessibilité des villes en question.
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