00:04Musique
00:12Fenêtre sur l'emploi pour terminer notre émission, pour parler de l'écart salarial,
00:16qui est un sujet casse-tête en 2026 d'ailleurs pour les DRH, entre les femmes et les hommes.
00:21Et j'accueille Pierre Cesarini parce que ne perdons pas de temps, vous êtes le directeur général de Stilae.
00:25J'ai regardé les chiffres, vous êtes une licorne, vous avez plus d'un million d'entreprises clientes pour resituer
00:31un tout petit peu et qu'on comprenne la base de data.
00:338 millions de bulletins de paix édités par mois avec 6 000 partenaires, bref, vous êtes incontournable.
00:39Et justement parce que vous êtes incontournable, vous possédez des datas brutes sur l'égalité de salaire entre les hommes
00:45et les femmes.
00:46Ce n'est pas du déclaratif, ce n'est pas je gagne tant, vous avez les chiffres.
00:50Et vous nous êtes dit, tiens, on va travailler sur une étude très approfondie.
00:55Qu'est-ce qui ressort de votre étude ?
00:56D'abord, on voit qu'il y a un désavantage très intéressant qui s'accumule.
01:01Ça c'est incroyable.
01:02Qu'est-ce qui se passe concrètement ?
01:03Il y a un écart plus important contre les femmes et les hommes.
01:06Alors, on va repartir peut-être de la base.
01:08Alors, partons de la base.
01:09Donc aujourd'hui, effectivement, ce qui est tout à fait nouveau dans ce baromètre, c'est qu'on a traité
01:137 millions de fiches de paix.
01:16Donc on est le plus gros, simple, je ne sais pas comment dire en français, pour traiter cette dimension-là.
01:21Et sur ces 7 millions, ce qu'on est capable de dire, c'est d'un point de vue moyen,
01:25vous avez à peu près 8,47% d'écart salarial entre les hommes et les femmes.
01:31Alors ça, c'est une valeur moyenne sur 7 millions de bulletins.
01:34Et après, ce qui est amusant, c'est que vous avez des disparités extrêmement importantes à peu près à tous
01:39les niveaux.
01:39L'âge, de toute évidence.
01:42Donc au début, sur les premières embauches, pour les moins de 25 ans, vous avez une disparité qui est à
01:47peu près de 2,5%.
01:48Quand vous montez à plus de 50 ans, vous arrivez à 15%.
01:52D'accord ?
01:53En Lauser, les femmes gagnent plus que les hommes.
01:55Mais en Pyrénées-Atlantique, l'écart est de 38% entre les hommes et les femmes.
02:00C'est extravagant ce que vous dites.
02:01C'est extravagant. Mais écoutez, donc on a, à part avec ce volume-là, on a toutes ces informations.
02:07Dans les éléments que vous portez et qui sont des sujets qu'on a traités sur ce plateau et qui
02:11viennent être éclairés par votre baromètre,
02:13le temps partiel contraint, 2,25 fois plus subi par les femmes.
02:16Bien évidemment.
02:16Voilà, ça c'est votre donnée et ça c'est vérifié par d'autres études qui sont corroborées.
02:21Une entrée dans l'emploi plus précaire, ça aussi c'est un élément important, précarité contractuelle qui touche davantage, encore
02:27une fois, les femmes.
02:27Donc si vous regardez à peu près l'impact, vous avez 3, 4 éléments importants, bien évidemment la maternité, qui
02:35a un impact fort sur la carrière des femmes.
02:37Vous avez également ce plafond de verre, vous avez factuellement beaucoup moins de femmes, cadre dirigeant, donc qui augmente cette
02:44disparité de salaire.
02:45Vous avez une plus grande précarité également chez les femmes que chez les hommes.
02:49Donc c'est ce cumul d'éléments qui fait que vous arrivez à cette valeur moyenne de 8%, mais également
02:55avec des écartis très importants.
02:56Entre les territoires et entre les métiers, parce que votre étude révèle aussi par secteur d'activité.
03:02Alors moi quand j'ai préparé l'émission, j'ai été très surpris, c'est le secteur financier et l
03:05'assurance.
03:0646%.
03:08Donc là c'est un message que vous envoyez évidemment à vos clients.
03:12J'étais un peu halluciné, je pensais que c'était des secteurs qui pour le coup étaient très très vigilants.
03:16Non, parce que pourquoi il y a beaucoup de femmes qui travaillent sur des emplois, je dirais, subalternes ?
03:20Je pense, après c'est le secteur, j'aurais du mal à vous expliquer.
03:23Il y a un autre élément que je trouve presque encore plus surprenant sur cette étude,
03:27qui est la disparité extrêmement importante entre les toutes petites sociétés.
03:31Vous avez à peu près 3% de disparité, et si vous regardez à une entreprise qu'on appelle une
03:35ETI,
03:35c'est-à-dire supérieure à 250 emplois, vous arrivez à 18%.
03:40Alors que paradoxalement, intuitivement, on pouvait imaginer le contraire.
03:43Donc on sait bien tous que vous avez cette égalité homme-femme.
03:46Peut-être la partie qui m'a le plus surpris, c'est ça.
03:49C'était qu'effectivement, alors qu'une ETI est censée être plus contrôlée, plus structurée,
03:53avoir un directeur des ressources humaines qui fait attention à ce genre de choses,
03:56en fait vous avez une disparité qui est vraiment extrêmement plus importante,
04:00x6, entre une petite structure et une grosse structure.
04:03Votre étude tend le coup aussi à un certain nombre de choses.
04:06Elle valide des éléments qu'on avait en tête, et elle les contredit à certains égards.
04:10On a comparé la Lozère et les Pyrénées-Atlantiques, c'était plutôt amusant.
04:13Mais là, vous avez aussi dans le baromètre un paradoxe, c'est l'accès des femmes au statut cadre.
04:19On a plutôt tendance à dire sur ce plateau que les femmes sont moins bien traitées.
04:23Là, dans votre étude et votre baromètre, vos datas disent l'inverse.
04:26L'accès au cadre, à la position de cadre est plus fréquente chez les femmes, pas grand-chose.
04:32Pas grand-chose, mais effectivement, elle est plus fréquente.
04:34Par contre, bien évidemment, vous avez ce plafond d'air qui fait que les cadres dirigeants sont majoritairement des hommes.
04:41Donc on laisse, on permet aux femmes d'accéder aux postes de cadre.
04:44En revanche, là où le chemin reste à faire, et ça, ça vous échappe, c'est de leur permettre d
04:48'accéder à des postes de direction.
04:49De toute façon, nous, on ne porte pas de jugement.
04:51Ce qui est intéressant, c'est de pouvoir transmettre cette information.
04:56Mais par exemple, si je prends le cas de Silei, société française d'à peu près 450 personnes,
05:01on est dans ce secteur des ETI, on va être à peu près à 5,9%.
05:05Donc on a vu, on était un peu surpris, on pensait qu'il aurait été mieux que ça.
05:09À vous de jouer.
05:10Merci en tout cas.
05:10Exactement, mais ce qui est intéressant, c'est qu'avoir cette information va permettre aux entreprises d'ajuster les choses.
05:15Aller sur le site de Silei, l'étude est passionnante,
05:17et elle est parfois un peu orthogonale et disruptive, parce qu'on a des idées, on a des biais.
05:21Parfois, elles sont contredites, ces idées, par les études de data pure de Silei.
05:27Merci d'être venu nous rendre visite, cher Pierre Cesarini, directeur général de cette belle entreprise française.
05:33Merci à vous, merci de votre fidélité, évidemment, et pour vos messages et votre accompagnement.
05:37Merci à l'équipe, merci à Nicolas Juchat, merci aujourd'hui à Pierre Lou à la réalisation,
05:41et merci à Paul au son, et je vous dis à très, très bientôt.
05:45D'ici là, portez-vous bien.
05:47Sous-titrage Société Radio-Canada
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