00:00Baka Igan, simula po ngayon araw, ipatutupad na ang 4-Day Workweek Scheme
00:03sa ilang tanggapan ng gobyerno.
00:05At yan po ang hakbang ng pamahalaan para makatipid
00:08sa pangunsumo ng langit sa gitna ng tensyon sa Middle East.
00:12Ano naman kaya masasabi ng ating mga kapuso?
00:15Susie Kaloy, may mga nakausap na ba kayo dyan tungkol sa 4-Day Workweek?
00:24Hi Igan! Ito na kong swerte namin. May kasama kami ngayon umaga
00:27para tanungin ang katanungan na yan.
00:28Ano pangalan niyo ate?
00:29Cherries Subo po, from Dipolog City.
00:32Oh, dahil niyo.
00:33Ate Cherries.
00:35So for sure, narinig yun na yung pinakapanukala na 4-Day Workweek
00:39para makatipid sa konsumo ng gas.
00:43Ano naman po ang masasabi niyo dun?
00:45Sa 4-Day nga Jyote.
00:46Hindi po talaga kami papayag po sa 4-Day nga Jyote
00:49dahil mababawasan po yung sahod namin.
00:53Tapos paano na po yung mga bayaran namin araw-araw?
00:56Like kuryente, every month, bahay pa po, tricky.
01:01Tapos yung tubig pa po, may dalawa pa po kung estudyante.
01:04Kaya hindi po kami...
01:05Napinapag-aral.
01:06Oo.
01:06Ikaw, anong trabaho mo ate?
01:08Sa CR lang po.
01:09Sa CR, tagalinis na.
01:10It's important yung work mo.
01:12Kung wala ka magumi ang mga CR.
01:14Pero ibig sabihin, I guess nga, parang mahirap para sa kanya ang 4-Day Workweek
01:18kasi araw-araw may nagko-commute dito sa transport terminal.
01:22At saka yung isang araw na yun na mawawalan ng pasok,
01:25eh malaking halaga na rin ang mawawala kay ate doon.
01:29Kaya kailangan niya yun pang araw-araw na pang gastusin.
01:31Ate, thank you so much. Maraming salamat ka.
01:34Nice to meet you.
01:36Maraming salamat din po.
01:37Thank you, report. Ingat po sila.
01:39Ayun si sir.
01:40Hello po sir, nanaka-blue din.
01:42Oo, parang nag-usap-usap ata tayo.
01:44Pangalan niyo po tatay?
01:46Henry Antonio.
01:47Tatay Henry.
01:48Ano po ang trabaho po nila?
01:50Driver po po.
01:51Driver? Ayun, magandang tanong.
01:52Driver ng...
01:54Arcalo.
01:55Na ano?
01:56Yung parang bus.
01:57Yung maliita bus?
01:58Ah, oo.
01:59Ano masasabi niyo sa ano?
02:00Four-way...
02:01Ano, four-day work week na sinusulong nila para mga tipidaw sa gas?
02:05So, hindi po ako conformed dyan, ma'am.
02:07Kasi mapabawasan yung kita namin.
02:11Yun talaga ang main concern ng mga kapuso natin dito.
02:13Kasi po, kung...
02:15hindi susulong nila yan.
02:17Kaunti na nga lang po ang kinikita namin.
02:19Tapos, babawasan pa.
02:21At kayo ay hindi lang naman five days bumabiyahe.
02:24Ilang araw kayo sa isang linggo bumabiyahe?
02:26Ah, seven days po.
02:27Oh, seven days.
02:28Seven days.
02:29Oh, oo.
02:29So, pag ginawang four-day work week, isa ba sa sector kaya nila?
02:34Well, malalaman natin, kung tulad nila, yung mga...
02:38Parang mas more four offices talaga eh.
02:40Pero sila, as more...
02:41Ano man sasabi mo na lang sa price increase na lang siguro.
02:45Alos 20 pesos po kada litro.
02:47Alos 20 pesos na ang dinaglad nila.
02:51Wala na, kami kikitain.
02:52All right, go po.
02:53Ano po, dood ba itong sasakirong?
02:54No po, ma'am.
02:54Ayun, apektado din si tatay.
02:57Salamat po sa inyo, kuya.
02:59At laban lang sa buhay.
03:00Inga po, ingat po sila.
03:01God bless po, sir.
03:02Nice to meet you po.
03:03All right.
03:04Ayan na nga narinig po natin.
03:06Siyempre, yung mga concern ng mga...
03:07Hindi naman pangkaraniwang, kunwari, office people.
03:10Yung day-to-day, kung baga, parang sila, no work, no pay, di ba?
03:13Pag nababawasan din, siguro yung mga commuters at gumagamit ng facilities.
03:17Maka kinakabansin ang kababawasan din yung sasabihan din.
03:19May chance eh.
03:20Kasi tulad nga nung nagpagtaas na ang presyo ng kada litro ng petrolyo,
03:25eh, apektado lahat.
03:26Doon may effect lahat eh.
03:27Nakat. Totoo, totoo.
03:28Pag-iisipan mabuti.
03:29Ayan, balik muna sa inyo dyan sa studio.
03:32Igan?
03:33Okay, para sagutin yan, ipaliwanag magiging sistema,
03:36mapanahin po natin, Atty. Alvin Curada,
03:38Director ng Bureau of Working Concerns
03:40ng Department of Labor and Employment, o DOLE.
03:42Good morning, Atty.
03:44Good morning, Igan,
03:46and good morning sa inyong mga viewers and listeners.
03:49Okay, sagutin na agad natin yung concern ng mga nakapanahin natin dito.
03:52Yung four-day work week ba, bawas ang sweldo nila?
03:58May iba-ibang configuration, Igan, yung four-day work week,
04:01hindi agad automatic na bawas ang sweldo.
04:04As much as possible, in the implementation ng ating alternative work arrangement
04:08and flexible work arrangement,
04:10dapat mahalaga i-consider na dapat walang mabawas sa sahod ng ating mga manglagawa.
04:15Kaya yung iba pong mga arrangement sa private sector,
04:18ang kanila pong ginagawa ay nag-i-extend po sila ng working hours
04:21from Monday to Thursday, for example,
04:24para po makover yung work to be rendered on a Friday.
04:28So, manimaintain po yung oras ng trabaho kada linggo,
04:31kaya po wala rin mababawas na sweldo.
04:33Yung ibang configuration naman, Igan,
04:35para ma-protect din yung income ng ating mga manglagawa,
04:39ay regular working hours sila ng Monday to Thursday,
04:42and then yung Friday naman nila,
04:44pwede silang work from home or telecommuting arrangement.
04:47So, marami tayo mga arrangement na pinopromote.
04:50Ang ating po lang pinapakiusap sa Dole,
04:53dapat po mag-usap yung employers and workers
04:55precisely po para maiwasan yung impact sa income opportunities
04:59ng ating mga manglagawa,
05:01at the same time,
05:02hindi po apektado yung productivity ng ating mga employers.
05:05So, ibig sabihin,
05:06pag lunes hanggang Webes at sumobra ng walong oras,
05:10hindi pwede i-declarang overtime yun?
05:13Ang sahod, ang trabaho po nila, Igan,
05:16yan po yung trabaho nila ng Friday,
05:18dinistribute lang po nila ng Monday to Thursday
05:21para po hindi sila mabawasan ng sahod.
05:24Ito rin po ay pag-consider po also
05:26ng employer side naman,
05:28na walang silang productivity on a Friday.
05:31Okay.
05:31Sa privado sektor,
05:32may balita na ba tayo?
05:33Kailan ito ipatutupad,
05:34yung 4-day workweek?
05:36Meron na tayong Igan,
05:38mga department advisory,
05:39as early as 2002, 2009,
05:41and then nagkaroon tayo ng batas,
05:43telecommuting law on 2018,
05:45which took effect in 2019.
05:48At marami na po tayo,
05:49mga company na nag-adapt Igan,
05:51ng alternative arrangement,
05:53flexible work arrangement,
05:54and post-pandemic,
05:56lalo pong dumami yung ating mga companies
05:58nag-adapt ng telecommuting
05:59because also of the progress
06:02ng ating telecommuting technology.
06:04So, this is something that we are promoting pa,
06:06na sana dumami pa yung mga companies
06:08na mag-adapt nitong mga arrangements na ito
06:10para din po makakontribute tayo
06:13sa pag-de-congest
06:15ng ating mga major roads
06:17at the same time po,
06:18mabawasan also yung overhead cost
06:20ng ating mga employers.
06:22Ang concern po ng privado sektor,
06:24dapat mapag-aralan pa raw ito
06:26dahil halimbawa po,
06:27sa factory,
06:28madalas tight ang schedule
06:29at kailangan dito
06:31multi-ship cycles, no?
06:32Paano po, Atony Curada?
06:34Opo, tama naman,
06:36nakikisa po kami
06:37sa kanyang proposal na pag-aaral.
06:40Pero po itong ating mga flexible
06:42and telecommuting
06:43and alternative work arrangements
06:44is not something po
06:46na ini-impose ng dole sa lahat.
06:48Ito po ay nakadepende talaga
06:49sa pag-uusap
06:50ng ating mga employers and workers
06:52kasi nauunawaan po namin
06:53na hindi po ito applicable sa lahat.
06:56So, sa isang workplace halimbawa,
06:58possibly po isang division lang,
07:00isang section lang,
07:01at hindi po sa lahat ng industriya
07:03ang sektor.
07:04Katulad po,
07:04probably hindi po ito applicable
07:06sa mining sector,
07:07agriculture,
07:08or fishery sector.
07:09May mga sektor po
07:11kung saan fitted din po
07:12yung pag-a-adapt
07:13nito mga arrangement po na ito.
07:15Bukod sa 4-day work week,
07:16may mga pinag-aaralan pa ba
07:17na mahagbang sa employment sector
07:19para, yun nga,
07:20mabawasan din itong konsumo sa langis?
07:24Pinapromote namin,
07:25inyan,
07:25yung bagong batas natin,
07:27yung telecommuting law.
07:28Ito po yung pag-deliver
07:30ng services,
07:31ng trabaho
07:32through e-computer technology.
07:34Importante lang po
07:34na tingnan
07:36yung mga technology natin
07:37na ma-protect din
07:38yung privacy
07:39ng ating mga magagawa
07:40at privacy
07:40ng ating mga trabaho.
07:42Ito yung pinapromote po natin,
07:44Igan,
07:44ito ay bagong batas,
07:452018,
07:46at nagkaroon tayo
07:47ng revised IRR
07:48ng 2022,
07:49na sana dumani pa
07:50yung mga company
07:51na mag-adapt po
07:53nitong telecommuting.
07:55Doon sa sektor
07:56ng transportasyon,
07:57madagdag ko lang,
07:58kung 4-day work week,
07:59di maapektuhan po
08:01yung pag-commute
08:02ng ating mga empleyado
08:03ng isang araw.
08:04Tama ho ba?
08:06Daltitigil ni siya?
08:07Hindi naman,
08:09nakikita namin
08:10na gano'n ang sitwasyon.
08:11Sa transport sector,
08:12for example,
08:14hindi naman po lahat
08:15ng ating mga magagawa
08:16ay wala talagang trabaho
08:18on a Friday.
08:19Binigyang laya naman po
08:21yung mga employers
08:22and workers
08:22to determine
08:23anong araw sila
08:24mag-off
08:25mag-work from home.
08:26Kaya hindi naman po
08:28hihinto yung economic activity
08:29on a Friday,
08:30for example.
08:32Darig po natin,
08:33Igan,
08:33ang pahayag niya
08:34Tony Alvin Curada,
08:35Director ng DOLE,
08:36Bureau of Working Concerns.
08:37Marami, salamat po.
08:39Salamat po.
08:40Pagbabalik pa unang hirin.
08:42Ikaw,
08:43hindi ka pa nakasubscribe
08:44sa GMA Public Affairs
08:45YouTube channel?
08:46Bakit?
08:47Pagsubscribe ka na,
08:48dali na,
08:49para laging una ka
08:50sa mga latest kwento
08:51at balita.
08:52I-follow mo na rin
08:53ang official social media pages
08:55ng unang hirin.
08:56Salamat ka puso.
Comments