00:05موسيقى
00:10الموضوع الركروت مت كتير من الشعب وكل شركة إلى سياساتها الخاصة
00:14من تجربة الشخصية لأنه مرأت بالمحلين
00:18أنا كنت عمارة الركروت متلقا على عالم وكمان ايضا بي من ركروتن انتو كمبنيز
00:23في اكتر من واتش اوت او اكتر من ستاب او اكتر من خطوة لازم تنعمل
00:29بشكل اساسي مفروض يكون الـ job role and responsibility كتير واضح
00:35لدرجة انه غير قابل للـ interpretation
00:39واحد اثنان الـ reporting line مفروض يكون واضح للشخص ولا الشركة
00:44ثلاثة الـ conditions of this recruitment كمان يجب ان يكونوا كتير واضحين
00:49الصبب اللي عم بحكي فيهم لانه عادة انهودي بيكونوا من الواضحين
00:53كيف نقدر نعرف انه الشخص المناسب للمحل المناسب هو
00:57اول شي ما لازم الشخص ينعمله ريكروتمنت من فرد decision maker
01:03بالـ organization
01:04لازم يشوفه 3 او 4 او 5 اشخاص اللي هي الشركة بتحدد كم شخص لازم يشوفه
01:10لانه في شي بالاخر اسمه evaluation of consensus
01:15لما بيكونوا خمس اشخاص عندهم نفس الرأي بشخص معين
01:19هيده ببدل على consensus معينه لانه كل شخص من هول اشخاص عم بيشوفه من انجل معين
01:25نقطة تانية بموضوع الـ recruitment
01:28فيه تقوم قصم شقفتان
01:30فيه شي اسمه technical skills
01:33يعني شو بيعرف هالانسان technique
01:35وهيدي الى الاسئلة تبعه والقصص تبعه
01:39وفيه شي اسمه qualitative assessment او اذا بدكم character assessment
01:44وهيدي الى set of questions لوحده
01:47المفروض ينعمل assessment للمرياجة
01:51يعني بين الـ technical skills وبين character based skills
01:58ينعمل assessment لهول two key factors
02:01ويطلع overall result based على هاتمين
02:04يعني خلينا نعطي مثلا
02:05عندك شخص مايبغه وزكي
02:08و technical skills طبعه كتير عليين
02:10بس مش قادر يتواصل مع العالم
02:12فإذا هيده عنده مشكل
02:14فالكاركتر كتير بيأثر بهالموضوع
02:17وفيس برسا بيكون عنده character كتير حلوه
02:20لك the technical skills for the job
02:22فبيننا ناخد بعين الاعتبار هالشغلتين
02:25وطبعا الاشيه اللي قلتم بالاول
02:28هون بيكون عم نعمل مثل filter
02:30مشان to guarantee a safe kind of recruitment
02:37فيه شي كمان اسمه referencing
02:39انه اليوم job market معروف
02:42رفريز كتير مهمين
02:45research لازم ينعمل لينعرف عن هالشخص
02:47شو ال background طبعه
02:49غير اللي كتابنا اليوم على cv او على الورقة
02:52to guarantee the minimum for the company and for the individual
02:59موسيقى
03:03موسيقى
03:04موسيقى
Comments