00:00Musique
00:05Bismarck
00:10Bien dans son job pour parler de l'accessibilité.
00:15Est-ce un levier de performance ?
00:19C'est une question intéressante.
00:20On en parle avec vous, Didier Roche.
00:21Bonjour Didier.
00:22Bonjour.
00:22Très heureux de vous accueillir sur le plateau de SmartJob.
00:25Vous êtes entrepreneur.
00:27On vous a présenté comme Serio le rêveur.
00:30Vous êtes un entrepreneur non voyant.
00:33Vous avez perdu la vue à l'âge de...
00:35de 6 ans.
00:35Ça vous fait rire Serio le rêveur ?
00:37Est-ce que c'est ça qui vous définit comme entrepreneur ?
00:39Oui, ça me fait rire.
00:40Parce qu'en fait, c'est un jour où un journaliste m'interrogeait
00:42et me définissait comme un serial entrepreneur.
00:45Je lui ai dit que j'étais plutôt, à mon sens, un serial rêveur.
00:48J'ai plein de rêves et il se trouve que...
00:50l'entrepreneuriat permet de leur donner vie.
00:52Mais voilà, je suis avant tout quelqu'un qui rêve beaucoup.
00:55et qui donne vie à ses rêves.
00:56J'ai cette chance-là d'avoir trouvé le moyen de le faire.
00:58Vous avez créé plein de choses.
01:00notamment ces restaurants dans le noir
01:01où on a cette sensation
01:03et plein d'autres...
01:05Là, vous vous êtes penché
01:05et vous avez créé Ethic Studio
01:07avec une promesse qui est intéressante,
01:09c'est-à-dire de...
01:10diagnostiquer pour une entreprise
01:11sa capacité à créer plus d'accessibilité
01:14et puis de mettre en...
01:15ensuite en place, très concrètement,
01:16les outils d'accessibilité.
01:18Et vous lui dites...
01:20c'est pour toucher un plus large public.
01:21C'est pas uniquement pour faire de l'inclusion.
01:23Ça, je trouve ça intéressant comme discours.
01:25Moi, je pense qu'il faut expliquer aux entreprises,
01:27aux directeurs de communication, marketing et autres...
01:30que le message qu'ils diffusent sur les réseaux sociaux,
01:32sur leur site Internet,
01:34que ce soit une page web...
01:35que ce soit un poste de quelque nature qu'il soit,
01:38qu'on peut imaginer aussi...
01:40un PDF, une vidéo, un podcast...
01:42Eh bien, il y a une partie de la population.
01:45qu'il n'y a pas accès parce qu'en amont,
01:47elle ne conçoit pas l'objet digital.
01:50comme accessible.
01:51Et c'est dommage,
01:52parce que lorsque vous regardez en France,
01:53vous avez 12 millions de personnes...
01:55qui déclarent être en situation de handicap,
01:57il y a 9 à 10 millions de personnes
01:59qui sont des...
02:00et c'est évident.
02:00Et moi, je peux vous dire que quand mes enfants voient
02:03ou quand la personne avec qui je vis...
02:05voient qu'une marque fait quelque chose
02:07un peu d'accessible ou une attention...
02:10particulière,
02:10eh bien, elle va naturellement aller consommer
02:12dans cette marque,
02:13donc en France,
02:14c'est 20 millions de personnes...
02:15pour le moins,
02:16qui sont concernées
02:17par cette question de handicap.
02:18Donc, rendre accessible,
02:19c'est toucher.
02:20davantage de monde,
02:21donc vendre davantage.
02:23Donc, ça veut dire, Didier,
02:24que vous touchez tout le...
02:25dans le spectre de l'accessibilité,
02:26il y a les enjeux du braille,
02:28des claviers en braille,
02:29mais il y a plein de...
02:30d'autres outils
02:30qui permettent l'accessibilité.
02:32L'accessibilité,
02:32on y pense que dans un certain champ,
02:34c'est là.
02:35de la page web.
02:35Mais non, en fait,
02:36les produits digitaux sont nombreux.
02:38Quand vous communiquez sur...
02:40un réseau social,
02:40quand vous envoyez un mail
02:41à une banque de prospects,
02:43quand vous mettez...
02:45en place des podcasts
02:46ou des choses comme ça,
02:47c'est pas accessible à tout le monde
02:48si vous ne le pensez pas en amont.
02:50On fait comment pour...
02:51d'un point de vue technique,
02:52parce que c'est aussi
02:53tout l'enjeu des TIC Studio,
02:54comment...
02:55qu'on fait pour rendre accessibles
02:56des choses qui,
02:56comme ça, intuitivement,
02:58on a le sentiment
02:59que ce n'est pas possible.
03:00Comment on fait ?
03:00Alors, c'est très simple.
03:02Il suffit de se former.
03:03Nous, on va aider les gens
03:04à...
03:05diagnostiquer un peu
03:05leur univers digitaux
03:06et puis, à partir de là,
03:08leur permettre d'apprendre.
03:10comment rendre quelque chose
03:11d'accessible en amont.
03:12On peut suivre les gens
03:13pendant quelques temps
03:14pour s'assurer...
03:15que toutes les procédures
03:15sont bien respectées
03:16et que ça fonctionne bien.
03:17Et puis, à terme,
03:18ils deviennent autonomes.
03:19Et ce qu'il faut comprendre,
03:20c'est qu'une page accessible,
03:22un support accessible
03:23pour une personne
03:24non-voyante ou malvoyante...
03:25Eh bien, c'est pour vous,
03:26dans une situation
03:27où vous ne voyez pas bien,
03:28un petit écran,
03:29trop de soleil...
03:30une possibilité d'accès
03:31d'au message.
03:32Vous voyez, donc,
03:32ça touche au-delà même
03:34de la...
03:35personne handicapée
03:35ou en situation de handicap
03:36des personnes qui ne le sont pas
03:38ou qui sont en situation
03:39de handicap.
03:40de manière provisoire
03:40parce qu'encore une fois,
03:41un environnement visuel,
03:42audio,
03:43qui empêche de percevoir le truc.
03:45Oui, puis il y a des situations extrêmes
03:46et il y a des personnes
03:47qui sont en déficience visuelle,
03:48qui voient un tout petit peu
03:49et qui ont quand même besoin...
03:50de pouvoir avoir un écran plus large.
03:52Moi, ce que je trouve intéressant
03:52dans ce que vous portez,
03:53c'est que les...
03:55enjeux de handicap
03:55sont souvent rangés
03:56dans la RSE,
03:57dans les sujets d'inclusion.
03:58Et vous,
03:59parce que vous êtes à l'entrepreneur...
04:00vous dites et vous parlez...
04:01C'est un business !
04:02Et c'est ça que je trouve intéressant.
04:04Vous leur dites...
04:05C'est aussi un business ?
04:06Ça peut surtout être un business
04:07pour les personnes.
04:09Vous savez,
04:09quand on a commencé à...
04:10faire les sites accessibles,
04:11les boîtes, au début,
04:11elles faisaient un site accessible
04:12et puis un site normal
04:14et elles se sont rendues compte...
04:15que Google référencaient mieux
04:16les sites accessibles
04:16que les sites normaux.
04:17Donc, à partir de là,
04:18tout le monde s'est dit...
04:19Ben, attendez...
04:20On va intégrer l'accessibilité
04:21dans les sites
04:21et les gens ont fait plus de business.
04:24Donc, c'est...
04:25C'est vrai.
04:25C'est vraiment un...
04:26Ouais, c'est un levier de performance
04:28assez exceptionnel.
04:30que les gens ne comprennent pas
04:31et ne vont pas dedans.
04:32Et ça coûte rien.
04:33Il suffit juste de se former en amont.
04:34Ça tombe, il y a des buts.
04:35des formations de partout.
04:36Ça coûte rien.
04:37Didier Roche,
04:38la prospective d'Ethique Studio...
04:40C'est quoi ?
04:40Parce que le marché à conquérir est immense.
04:43Il y a peu d'entreprises aujourd'hui qui...
04:45qui ont déjà basculé dans cette accessibilité.
04:47Comment vous voyez le développement de ce marché ?
04:50Alors, d'abord, il y a le marché.
04:51Maintenant, il y a des obligations juridiques
04:52pour pas mal de structures.
04:53Oui.
04:53Et puis, c'est de sensibilité.
04:55sensibiliser les gens.
04:55C'est de leur expliquer.
04:58Vous avez le droit de passer à côté
04:59de 15-20% de votre pub.
05:00C'est le public, c'est votre droit.
05:01C'est votre choix aussi,
05:02mais c'est con.
05:05Combien de salariés, Didier,
05:06là, aujourd'hui, chez vous ?
05:06Nous, aujourd'hui,
05:07on est actuellement deux personnes en interne.
05:09Et...
05:10Après, on a tout un tas d'intervenants extérieurs
05:11parce qu'on est dans le monde
05:12de la production audiovisuelle
05:13quand même, quelque part.
05:14Bien sûr.
05:14Et après,
05:15à partir de là,
05:15on travaille pas mal avec de gens en externe.
05:17Mais vraiment,
05:17l'idée, c'est d'accompagner les gens à faire.
05:20un savoir-faire.
05:21J'ai dit sur votre site,
05:22je suis allé voir votre site
05:23qui est très, très bien fait.
05:24Et on voit le tout.
05:25du travail pédagogique,
05:26d'accompagnement, d'audit,
05:27tout ça est très clair.
05:28Mais il y a aussi l'idée
05:29que vous n'êtes pas là pour...
05:30pour les coachés du matin au soir,
05:31c'est qu'à un moment donné,
05:32vous leur transmettez un savoir
05:33et qu'ils vont être autonomes.
05:35avant de nous quitter.
05:35Ça, je trouve que c'est intéressant.
05:36Moi, je suis pour la politique de l'estompage.
05:38Je ne suis pas pour les rentes en viage.
05:40parce que ça se finit toujours mal.
05:41Au bout d'un moment,
05:42il y a quelqu'un qui meurt,
05:43donc le contrat disparaît.
05:44Et puis, j'en suis pas...
05:45Mon objectif,
05:46c'est de donner aux gens
05:46les moyens de faire sans moi.
05:50Il y a plein de boîtes
05:51qui se créent tous les ans.
05:52Il y a plein de boîtes
05:52qui existent aujourd'hui.
05:53Il y a plein d'associations.
05:55plein de services publics de mairie.
05:57Enfin, il y a...
05:58Le monde...
05:58C'est fini, quasiment.
05:59Donc...
06:00Donc moi, ça ne m'intéresse pas
06:00que d'avoir des rentes.
06:02Ce n'est pas mon sujet.
06:03Par contre, si on dit
06:03« Ouais, va le voir. »
06:04Il va te rendre autonome.
06:05En trois coups de cuillère à peau,
06:07tu apprends à faire le truc.
06:08Tu n'as plus besoin de lui.
06:08Ça te coûte juste une formation.
06:10Quelques suivis derrière.
06:11C'est puissant comme argument marketing.
06:14C'est puissant.
06:15On est au début de quelque chose
06:16parce que c'est vrai
06:16qu'il y a quand même
06:17tout un territoire à défricher.
06:19Merci Didier Roche.
06:20cher Seriole Rêveur
06:21avec, je précise,
06:23l'inclusion et...
06:25les restaurants pas dans le noir
06:26puisque je n'ai pas réussi
06:27à le citer tout à l'heure
06:28mais que j'ai vécu.
06:29J'ai vécu.
06:30l'expérience de spa dans le noir,
06:31effectivement,
06:31c'est quelque chose
06:31d'assez incroyable
06:32et puis l'inclusion aussi
06:34et puis le...
06:35le Poitiers,
06:37le Futuroscope.
06:38Le Futuroscope,
06:38les yeux grand fermés.
06:39Voilà, les yeux grand fermés.
06:39L'inclusion, c'est...
06:40C'est L-I-N-K comme le lien.
06:41C'est ça.
06:42Et ça, c'est une grande expérience.
06:43Merci à vous Didier Roche.
06:44Merci beaucoup.
06:45de nous rendre visite
06:45et à très très bientôt.
06:47On tourne une page,
06:47c'est le cercle RH,
06:48c'est le débat d'actualité.
06:50La rupture conventionnelle,
06:51ça, c'est un vrai sujet
06:52avec un gouvernement
06:53qui visse et qui va...
06:55eh bien, obliger l'entreprise
06:56à payer plus cher
06:57avec des salariés d'ailleurs
06:58qui sont un peu pointés du...
07:00parce qu'il serait évidemment aussi
07:01un peu responsable
07:02de cette situation
07:03qui nous coûte cher.
07:05Quelle est la vérité ?
07:06On va y revenir avec nos invités.
07:08C'est le cercle RH
07:09et c'est le débat.
07:10d'actu.
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