- hace 13 horas
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00:00Continuamos con más de su lado positivo.
00:03Gracias por acompañarnos.
00:04Y aquí vamos a hablar en este momento del tema del pago de incapacidades.
00:08Si usted en algún momento ha tenido dudas,
00:11¿cómo es el pago correcto cuando se se incapacita uno, dos, tres días?
00:14O cuando eso sobrepasa el tercer día de incapacidad.
00:18Hoy le vamos a responder todas esas consultas.
00:20Por eso está con nosotros la abogada Rocío Cordoba,
00:23acá en el estudio con Sergio y conmigo,
00:24para poder evacuarnos todas esas dudas.
00:27Rocío, gracias por acompañarnos esta mañana.
00:28No, gracias a ustedes chicos, más bien por invitarme a hablar de este tema que es tan importante.
00:34Exactamente.
00:35Ustedes saben que hay gente que todavía no logra,
00:37a pesar de que tenga muchos años de trabajar,
00:40no logra entender en qué caso me pagan una incapacidad,
00:44en qué caso no me la pagan,
00:46cuándo es que me hacen rebajos,
00:48cuándo me pagan todo o no me pagan todo.
00:51¿Cómo funciona actualmente?
00:53Y vieras que ese desconocimiento es mucho del trabajador,
00:57pero el patrono también tiene ese desconocimiento,
01:00las empresas pequeñitas, los que tienen solo uno o dos trabajadores,
01:04y eso hace que después se jalen tortas, como digo yo,
01:08y vienen sanciones y demás.
01:09Entonces, eso es la importancia de estos programas.
01:12Recientemente se había hecho,
01:14o hace algún tiempo se había hecho alguna modificación
01:16sobre el tema de incapacidades.
01:17Se hizo una modificación sobre todo en qué puedo hacer
01:22y qué no puedo hacer durante el tiempo de la incapacidad.
01:26Pero no en el pago.
01:28No, en el pago no.
01:29Lo que pasa es que antes algunos patronos,
01:33medios vivillos, digo yo,
01:34se aprovechaban porque no estaba como que en el código,
01:37diga, después del día 3 tiene que pagar tanto.
01:40Pero ahora ya hay muchos criterios del Ministerio de Trabajo,
01:45hay reglamentos,
01:47entonces ahora sí ya no pueden ser tan vivillos en eso
01:50y tienen que pagar conforme ya la jurisprudencia nos lo dice.
01:53Lucio, entonces tal vez expliquémosle a la gente,
01:56porque a veces tenemos o tendemos a confundirnos
01:58cuando tal vez tenemos una incapacidad de tres días
02:01y el patrono nos paga todo,
02:03pero después del cuarto día, ¿qué es lo que pasa?
02:05Sí, vea, entonces por ley funciona así.
02:07Los primeros tres días de la incapacidad,
02:10el patrono te tiene que dar el 50% del salario
02:13y el otro 50% te lo va a dar la caja.
02:16Después del tercer día va a ser la caja la que te dé el 60%,
02:20pero ya el patrono no te va a dar nada.
02:22Ahora, como les decía fuera de cámara,
02:25si la incapacidad es por parte del INSS,
02:28por un tema de riesgos de trabajo, funciona diferente.
02:31Aquí te lo va a pagar el INSS
02:32y te va a pagar el 100% desde el día 1.
02:35¿Y en qué casos aplica riesgos de trabajo?
02:38Esa es una muy buena pregunta,
02:40cuando es algo que es directamente del ejercicio,
02:43de la profesión, del trabajo que usted tenía, ¿verdad?
02:45Por ejemplo, cuando es de la caja porque está muy resfriado
02:48o porque tiene una infeccióncita en el oído,
02:50pero si usted tuvo un accidente que lo incapacita a ejercer su trabajo,
02:54ahí ya es el INSS el que lo cubre.
02:56O incluso, por ejemplo, no siendo accidente,
02:59sino que vamos a ver, por ejemplo, nosotros que hablamos.
03:07O sea, parte de nuestro trabajo es hablar y no parar de hablar.
03:11Y entonces resulta ser que...
03:13Lo voy a contar yo.
03:16Hace poco hicimos una transmisión que duró cerca de casi 6 horas
03:21y faltando 10 minutos para que concluyéramos.
03:23Yo no tenía voz.
03:24No tenía voz.
03:25No tenía voz.
03:26Y entonces digamos que es algo que nosotros utilizamos
03:30en el ejercicio del trabajo.
03:32O un muchacho, por ejemplo, que trabaje en un almacén
03:35y que esté cargando y cargando y cargando.
03:37Y no tiene un accidente, sino que se lesiona la espalda
03:40por estar cargando y cargando.
03:42Claro, es que con el INSS es cuando usted no pueda ejercer esa función.
03:46En el caso de ustedes, que efectivamente la apariencia,
03:49la voz es tan importante, es un instrumento,
03:51entonces puede bien, bien ser una incapacidad de parte del INSS.
03:54Ok, volvamos entonces a esta parte que yo quiero
03:57casi que contabilizar muy bien para que a la gente le quede claro.
04:00Perdón, y pueden marcar el 21-0-13-13.
04:0521-0-13-13 para que nos digan cualquier duda
04:09que tengan ustedes al respecto.
04:11Si yo me incapacito, hoy estamos lunes,
04:13y entonces me incapacitaron hoy, lunes, martes y miércoles.
04:18Estuve incapacitado estos tres días y regreso el jueves.
04:22Entonces, ¿me pagan?
04:23Le pagan 50% su patrono y el otro 50% la caja costarricense del seguro.
04:29Ok, yo iba a regresar el jueves, pero digamos que no fue así,
04:33que entonces me dijeron, no, Sergio,
04:35lo vamos a incapacitar lunes, martes, miércoles y jueves.
04:41Si a usted le extienden entonces la incapacidad, ya va a ser directamente la caja.
04:45No, no, pero no extendida, sino desde originalmente, en lugar de tres fueron cuatro días los que me incapacitaron.
04:52Entonces, ¿ahí me pagan?
04:53Ok, entonces los primeros tres días 50% su patrono y el otro 50% la caja.
04:59Y ese día cuatro se lo va a pagar un 60% solo la caja y ya el patrono no tiene por qué pagar.
05:06Era la duda que yo decía, ¿se contabilizarán de esa misma manera solo pagando la caja los cuatro o no?
05:12Primero los tres, mita y mita.
05:14Siempre va a aplicar así.
05:15Así es como aplica, sí.
05:17A que no sea del INSS.
05:18Claro, nos venimos entonces a la línea porque ya nos están poniendo algunos mensajitos.
05:23Nos dice Doña Daniela de San Pedro, me incapacitaron por enfermedad común.
05:28¿Cuánto me debe pagar mi patrono los primeros tres días y qué pasa después?
05:32Bueno, ya le contestamos un poco eso, ¿verdad?
05:34Entonces creo que podemos ir a la otra.
05:36Escuché que algunas instituciones públicas pagan diferente.
05:39¿Es cierto que las empresas estatales tienen modalidades distintas para las incapacidades?
05:43Bueno, digamos lo que es el reglamento es ese y es como tienen que establecerlo.
05:48Pero hay unas empresas, incluso privadas, que tienen algunos privilegios extra.
05:53Que por convención o porque chinean al trabajador.
05:56Entonces le dicen, no, no se preocupe, nosotros le vamos a pagar el 100%.
05:59Y eso es un beneficio para el trabajador que bien recibido es.
06:03Pero por ley es conforme lo estamos indicando.
06:06También nos dice Doña Mariana de Cartago, en mi trabajo hay convención colectiva.
06:10¿Eso significa que me pueden pagar más del porcentaje que indica la ley?
06:14No, precisamente.
06:15Si así está establecido, sí, ¿verdad?
06:18Porque la convención a usted lo va a proteger y lo va a beneficiar en ciertas cosas.
06:22Si lo tiene, perfecto.
06:23Si no es, como está establecido por ley.
06:25Una convención, y hay convenciones colectivas, por ejemplo,
06:28en el que se establece que la persona trabajadora, a partir del día cuarto, como dice Rocío,
06:37va a recibir el 60% de la caja y 40% la empresa.
06:43Pero porque la convención colectiva sí lo dice.
06:46Sí, sí.
06:46Y hay mucha empresa privada también, las transnacionales lo hacen mucho,
06:50que le dan, como le digo, ese chineo extra al trabajador.
06:53Pero no es que sea obligatorio.
06:55Ajá, que si ustedes están pensando en este momento que, o alguien está diciendo,
06:59ah, es que a mí antes sí me lo pagaban y ahora ya no.
07:02Bueno, porque no era obligatorio.
07:04Bueno, y ahí también se las trae, ¿verdad?
07:07¿Por qué?
07:07Derechos adquiridos.
07:08Ajá, porque la costumbre se convierte en un derecho adquirido.
07:11Entonces, la empresa tiene que tener mucho cuidado con eso.
07:14A veces uno quiere hacerlo por un favor y termina más bien regándola.
07:18Entonces, los patronos tienen que tener mucho cuidado,
07:20porque recuerden que en materia laboral la costumbre fomenta un derecho.
07:25¿Cuánto tuvieron que haberlo hecho para que se llegara a convertir precisamente en costumbre?
07:31Vos sabes que no hay como establecido que tres veces me pagaron así,
07:36entonces tienen que seguir haciéndolo.
07:38Pero bueno, que sea varias veces.
07:41Usted puede ir a un juzgado si lo despiden y que esos días se lo tomen en cuenta.
07:46Perdón, Tami, que te interrumpa.
07:47Y si no fue a un trabajador o trabajadora en específico, sino que fue a varios,
07:53pero a uno le tocó que no se lo hicieran.
07:57O sea, él no lo recibió como un derecho adquirido.
07:59Qué buena esa.
08:00Bueno, podríamos pensar.
08:01Para que la gente me entienda, por ejemplo, Tami, Rocío y yo somos trabajadores de una empresa
08:07y nos incapacitamos y nos dieron ese beneficio.
08:11Pero a Gustavo, que está aquí, que es nuestro jefe piso, a él nunca le llegó a tocar.
08:16Cuando le llegó a tocar, lo quitaron.
08:18Entonces Gustavo dice, hey, yo tenía derechos adquiridos.
08:22Puede alegar un tipo de discriminación ahí.
08:24Siendo abogado del diablo, yo le diría a él, bueno, pongamos una denuncia.
08:28¿Por qué?
08:29¿Por qué a uno sí, a otro no?
08:30¿Por qué a usted lo están discriminando?
08:33Ok, perdón, Tami.
08:34Es interesante eso, sí.
08:36A prestar bastante atención, nos dice doña Esther de Heredia.
08:39¿Cómo puedo verificar que el monto que me pagaron por incapacidad sea correcto?
08:43¿A dónde reclamo si no lo es?
08:45En el Ministerio de Trabajo.
08:47Ahora, ¿cómo se establece ese monto?
08:49También es muy importante.
08:50De los últimos 12 salarios que a usted le reportan, ahí es donde hacen la operación matemática
08:56para saber cuánto es lo que le corresponde de incapacidad.
08:59Y verdad que ahora las incapacidades, digamos que esto yo se los tendría que estar preguntando
09:06más bien a Sergio Ortega, que mañana creo que viene, que es experto en recursos humanos.
09:11Pero verdad que ahora las incapacidades no es como antes que la gente tiene que ir a una clínica
09:16o algo y presentar un papel, sino que ahora es como...
09:18Ahora todo es digital, el médico lo manda y le llega el correo, eso trae un consecutivo
09:25y el patrono se mete también en línea y verifica que ese número sea real, ¿verdad?
09:30Y ojo, le digo a la gente, antes hacía mucho de falsificar esas cosas, de presentar, no hagan eso,
09:36porque pueden verse incluso en temas penales involucrados.
09:40Entonces, no quieran jugar de astutos con eso.
09:44Bueno, y ahorita que está de moda, nos dice don Leonardo de Punta Arenas,
09:47¿las incapacidades cuentan para el cálculo del aguinaldo o se excluyen?
09:51Sí, qué buena esa, están hoy, pero buenísimos con esas preguntas.
09:55Mientras que usted está incapacitado, se da una suspensión del contrato laboral, ¿ok?
10:01No estamos en ese momento, usted no tiene que cumplir con la obligación de trabajar
10:05y yo como patrono no tengo que cumplir con la obligación de pagarle,
10:09lo que significa que no, que no le va a ayudar ni para el aguinaldo ni para las vacaciones.
10:14Sí, entonces, digamos que si estuvieron incapacitados a lo largo del año en el que se hace el cálculo del aguinaldo,
10:21un mes completo, entonces, quítele ese mes en el cálculo.
10:26Por eso es que la gente que se incapacita mucho recibe poquito de aguinaldo, precisamente por eso.
10:31Y el tema de las vacaciones, ¿cómo funciona?
10:33Por ejemplo, digamos, alguien nos está haciendo la consulta al 21 00 13 13,
10:38una persona se fue de vacaciones, estando de vacaciones, ¿algo le pasó?
10:45Y sí, lo incapacitan, es que aunque está de vacaciones, lo incapacitan.
10:50¿Se suspenden las vacaciones?
10:52No, porque es que cuando estamos en esas vacaciones, sí estamos en la relación laboral todavía.
10:58¿Ok?
10:59¿Cómo te digo?
11:00No se da interrupción del contrato laboral.
11:04Entonces, si usted ahí tuvo un accidente y se quebró la piernita,
11:08pues puede ser que sí lo incapaciten y no puede volver a la empresa el día que tenía que volver.
11:13Pero ya no serían vacaciones, Rocío, sería incapacidad.
11:15Sería incapacidad.
11:16Ya no estoy gastando mis vacaciones.
11:18Si usted tenía 15 días de vacaciones y el día 12 se resbaló y se quebró la piernita,
11:25salá usted, sigue sus vacaciones disfrutándola quebrado.
11:28Y cuando regresa ya va a estar incapacitado.
11:31Ay, o sea, pierde las vacaciones.
11:34Pierde las vacaciones, así que cuidado con donde ponen el piecito.
11:39O sea, no se le ocurra no esbalarse si está de vacaciones.
11:42Yo pensé que se suspendían las vacaciones.
11:45No, no, ya usted salió de la empresa a vacaciones.
11:49Ay, ahí nos están diciendo que sí.
11:52Pero si uno no está de vacaciones, simplemente hoy salió del trabajo,
11:56tuvo un accidente fuera del trabajo, eso sí cuenta normal con incapacidad.
12:00Exacto.
12:00Aunque no esté adentro del trabajo.
12:02Correcto.
12:03Dice una persona, si estoy de vacaciones y sufro un accidente,
12:09¿voy a Lins o voy a la caja?
12:11A la caja porque no es algo que viene relacionado a la actividad del trabajo, ¿verdad?
12:17Acuérdese que Lins es cuando hay riesgos de la profesión del trabajo.
12:22Exactamente.
12:23Eso va por ahí.
12:24Como si ustedes aquí tienen, cualquiera de todos ustedes tienen un accidente,
12:27pueden ir a Lins porque es de lo que están ejerciendo, siempre y cuando sea de la función laboral, ¿verdad?
12:33Nos preguntan que si eso también incluye el traslado.
12:37Que si yo salí de mi casa a las 5 y 40, 5 y 35 minutos de la mañana,
12:43yo llego al canal aproximadamente a eso de las 6 o antitos de las 6.
12:48Si en ese trayecto de 25 minutos me pasó algo, como accidente o algo,
12:53yo me voy más bien a Lins y no a la caja.
12:55Ajá, y de regreso y de ida también, siempre y cuando usted no se me desvíe para ningún lado
13:00y se vaya casa, trabajo, trabajo, casa, ¿verdad?
13:03Si ya usted se desvía y dice voy a ir al centro a hacer un mandadito,
13:07entonces ahí ya se me desvió, ahí ya no lo cubre.
13:10Bueno, y en eso, vean, se los voy a decir así muy explícitamente,
13:15que se amplía el plazo, el plazo no, el periodo,
13:18porque ahora con las presas yo ya no tardo 20 minutos en llegar a la casa, sino dos horas.
13:22Ajá, igual, mientras que sea el trayecto, todo bien, ¿verdad?
13:28Ok, vamos a hacer una cosa, son las 11 con 22 minutos de la mañana,
13:32hagamos una pausa cortita y venimos para concluir el tema con Rocío Córdoba,
13:36abogada, ya casi volvemos.
13:38Son las 11 con 24 minutos de esta mañana,
13:40gracias por continuar con nosotros en su lado positivo,
13:43y continuamos hablando del tema del pago de incapacidades,
13:46nos vamos de inmediato a la línea telefónica,
13:47porque tenemos a una persona en este momento que quiere hacer su consulta.
13:52Buenos días, adelante, la escuchamos.
13:55La pregunta mía es esta,
13:57yo estoy trabajando,
13:59sufrí una agresión en el trabajo de seguridad,
14:03hago la consulta a la empresa para que me hagan la boleta de links
14:06y me dice que eso dura ocho días para que me atiendan,
14:09entonces yo no sé si en esos ocho días
14:11sigue uno trabajando o está uno incapacitado.
14:14Si entendiste...
14:17Si tuvo un percance dentro del puesto de trabajo,
14:21de la relación laboral,
14:23tiene que pedir la boleta,
14:24la boleta no le pueden durar ocho días para dársela,
14:27y la atención en el links,
14:29si usted tiene la boleta,
14:30ellos lo van a atender de una vez.
14:31Usted, si no se la están dando,
14:33usted se va para la caja,
14:34y la misma caja es la que lo va a remitir al links,
14:37y le va a decir, no,
14:38esto es un tema de riesgo de trabajo,
14:40entonces tiene que irse para el links.
14:41Con la empresa de seguridad,
14:43que le entendí que él es una empresa de seguridad,
14:45hay muchos problemas,
14:47ahí los derechos a los trabajadores
14:49no se los respetan como deberían,
14:51entonces es algo que sí tienen que corregir muchísimo,
14:55y la boleta usted se la tiene que dar de inmediato,
14:57y si usted llega el links con la boleta,
14:58ellos lo van a atender,
14:59es de las mejores asistencias que hay las del links.
15:02Nos dice doña Karen desde Limón,
15:04¿qué diferencia hay entre una incapacidad por enfermedad común
15:07y una por riesgo laboral en cuanto al pago?
15:10Precisamente lo que estábamos hablando al inicio,
15:13si usted es por medio del links que lo incapacitan,
15:16usted va a recibir el 100% de su salario,
15:18y va a ser el links el que asuma todo ese pago,
15:21mientras que si es por una enfermedad común,
15:23porque se lo dio el médico de la clínica,
15:26el médico de Levi's,
15:27ahí como decíamos,
15:28es los primeros tres días,
15:3050 y 50,
15:31y después del día 4,
15:33solo el 60% y lo va a asumir la caja.
15:35La caja y la empresa de manera equitativa se distribuyen ese pago
15:41y en los primeros tres días,
15:44por ley,
15:46en ningún trabajo te pueden decir,
15:49lo estoy preguntando,
15:50no es que lo estoy diciendo yo,
15:51lo estoy preguntando,
15:51perdón,
15:52en ningún trabajo le pueden decir,
15:55ah,
15:55es que como usted se incapacita,
15:57se incapacitó,
15:58entonces solo la caja le va a pagar el 50,
16:00y nosotros nada más,
16:02en los primeros tres no puede pasar eso.
16:04No pueden hacer eso,
16:05ya como les decía chicos,
16:06hay muchos criterios del Ministerio de Trabajo,
16:09que están ahí,
16:10que son públicos,
16:11cualquiera que tenga una duda,
16:12puede accesar a la página del Ministerio,
16:14y ahí hay preguntas frecuentes,
16:15hay muchas cosas como usted puede consultar,
16:18entonces ya hay criterios,
16:19y hay el reglamento de la caja,
16:21y es muy clarito en eso,
16:22los primeros tres días,
16:24paga 50% la empresa,
16:26y 50% la caja.
16:27Genial.
16:27Tenemos llamaditas,
16:28Sergio,
16:28rápidamente.
16:29Buenas tardes,
16:30buenos días,
16:30perdón,
16:31adelante con la consulta.
16:32Buenos días,
16:35la consulta mía es esta,
16:38si en la caja me están pagando,
16:41están reportando 380 mil colones,
16:46y yo estoy ganando 450,
16:50¿qué pasa ahí?
16:51Perfecto,
16:52gracias,
16:53cuando se hace un reporte menor a la caja,
16:55de lo que se le paga,
16:56cuando le van a pagar la incapacidad,
16:58va a ser menos.
16:58Por supuesto,
16:59va a ser menos,
17:00se va a ver afectado con el pago de la incapacidad,
17:03se va a ver afectado el día de mañana,
17:05cuando usted quiera optar por una pensión también,
17:07¿verdad?
17:07Le va a afectar,
17:08le va a afectar,
17:09eso es una práctica que no deberíamos permitir,
17:12¿verdad?
17:12Que muchas personas le dicen,
17:14le pago una parte por servicios profesionales y la otra por la caja,
17:17páguenme todo a través de la caja como corresponde.
17:19Exacto.
17:20Muchísimas gracias,
17:21Rocío.
17:21Gracias a ustedes,
17:22chicos.
17:22Ahí en Cintillo ha aparecido la información de Rocío,
17:25nos tenemos que ir 11,
17:2628 minutos de la mañana.
17:28Noticias Caracol.
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