“Tu aguinaldo, tu derecho”: Ministerio de Trabajo insta a denunciar falta de pago

Canal ABC TV

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) lanzó la campaña denominada “Tu aguinaldo, tu derecho”, con el objetivo de generar conciencia sobre la importancia de que los trabajadores conozcan y exijan el cumplimiento de su derecho en lo que respecta a la remuneración extraordinaria de carácter obligatorio para los empleadores.

Transcript

00:00Sí, muy buenas tardes, querida Gladys.

00:04Aquí estamos para hablar del tema de Aguinaldo,

00:07nuestra campaña Aguinaldo 2023,

00:10que está lanzando el Ministerio de Trabajo,

00:14Empleo y Seguridad Social.

00:15Mucho gusto.

00:17Bueno, es un tema que para nosotros,

00:18los trabajadores y trabajadoras,

00:20es muy importante en esta época del año,

00:22ese décimo tercer salario que siempre estamos esperando,

00:25siempre ayuda un poco a contener nuestras finanzas personales,

00:28familiares, y sabemos que tenemos derechos los trabajadores y trabajadoras.

00:33¿Cuáles son, en ese sentido,

00:35los puntos que tenemos que tener en cuenta en esta época del año

00:38con respecto a la Aguinaldo?

00:40¿De qué fecha es el periodo legal para recibir este salario número 13?

00:48Y, bueno, otras consideraciones también importantes

00:50para compartir con la audiencia.

00:53Sí, excelente Gladys, muy bien.

00:55Bueno, nosotros como Ministerio estamos concienciando a los empleadores,

01:01a los patrones, que deben abonar el Aguinaldo antes del 31 de diciembre.

01:07Esa es la fecha tope.

01:09No puede ser después, en enero, ya no.

01:12Antes del 31, dice la ley.

01:16Es así.

01:16Antes del 31 puede recibir, o sea, debe pagar.

01:21¿Y el salario en la fecha que cada uno recibe?

01:26Sí.

01:26El Aguinaldo no debe pasar el 31 de diciembre.

01:30El Aguinaldo debe pagarse antes del 31 de diciembre.

01:35Así lo estipula el artículo 243 del Código Laboral.

01:40Hay también empresas que tienen, de pronto, ventas a sus empleados

01:45y que aprovechan este Aguinaldo para descontarles cuentas

01:51que tienen los trabajadores y trabajadoras.

01:53¿Es legal que se haga este tipo de práctica

01:55o ese salario número 13 es inembargable?

01:59Bueno, el Aguinaldo es inembargable.

02:04Los empleadores no pueden tocar ese salario.

02:08Abajo ningún concepto.

02:12¿Cuál es el mecanismo que tiene la gente para denunciar, director,

02:16en el caso de que encuentra alguna irregularidad en su trabajo,

02:18ya sea el no pago del Aguinaldo, el pago tardío

02:22o el descuento del dinero que, bueno, no se puede tocar?

02:29Sí.

02:30Me estás preguntando si el patrón no les paga el Aguinaldo.

02:35Claro.

02:37Si va al Ministerio de Trabajo,

02:39¿cuál es el mecanismo de denuncia para alertar

02:42sin exponer, por supuesto, al trabajador o trabajadora?

02:45Porque mucha gente no quiere denunciar

02:47porque tiene miedo de perder el empleo.

02:49Pero, ¿hay algún mecanismo con protección del denunciante

02:53o algo también que sea un poco sencillo para la gente

02:56para poder dar a conocer este tipo de situaciones irregulares?

03:00Sí, claro que sí.

03:02Bueno, el Ministerio tiene en nuestra sede de Paraguay Herrera

03:07tenemos ahí departamentos de donde se reciben las denuncias.

03:13También tenemos asesoramientos, liquidaciones laborales

03:17y el tema de las mediaciones.

03:21Entonces, la persona que no ha recibido su Aguinaldo

03:24debe recurrir al Ministerio en forma física.

03:28Es una opción.

03:29También puede ser en forma anónima, como dijiste.

03:32Mucha gente no quiere que los patrones se enteren

03:35de esta denuncia.

03:38Entonces, en forma anónima, vía telefónica, ellos llaman

03:43y eso se mantiene en total reserva.

03:48Y es ahí donde el Ministerio le notifica a la empresa,

03:53al patrón, para una audiencia de mediación,

03:56donde le cita.

03:57Ahora, solamente deben pasar 48 horas.

04:02No se permite que pasen 48 horas.

04:05Dentro de las 48 horas, el emperador debe ser citado ahí al Ministerio

04:14y debe comparecer.

04:15En el caso que no comparezca, bueno,

04:19se lo vuelve a enviar una segunda notificación.

04:23En este caso, automáticamente, si vuelve a faltar el patrón,

04:29ya nosotros, con ese acta, elevamos ese informe

04:32y enviamos un pedido de fiscalización.

04:38¿Cómo puede calcular el trabajador o trabajadora

04:42el monto que tiene que cobrar de aguinaldo?

04:46Y pregunto para los casos excepcionales.

04:48A ver, si uno cobró a lo largo de todo el año

04:50un sueldo mínimo, bueno, ya vas a ver.

04:53Pero, ¿qué pasa si tuvo un monto determinados meses

04:57y luego tuvo algún tipo de aumento, por ejemplo?

05:00¿O qué pasa si empezó a trabajar en la mitad del año recién?

05:04¿Cómo hace el cálculo para saber que la empresa

05:06se le está pagando realmente lo que corresponde?

05:10Sí.

05:11Bueno, el trabajador debe sumar todo lo recibido durante el año,

05:16sea con aumentos o sin aumentos.

05:19Suma la totalidad de esto y tiene que dividir en 12.

05:23Si trabajó tres meses, bueno,

05:25él tiene que calcular todo lo recibido en estos tres meses

05:29y debe dividir en 12.

05:31Es así el mecanismo.

05:34Y si tuvo un aumento, bueno,

05:38desde ese mes que hubo el aumento debe calcularse con ese monto.

05:42Debe sumar todo lo que recibió y dividir en 12.

05:46Es sencillo.

05:47Aquí vemos en pantalla también,

05:49agradecemos a nuestra productora que nos está facilitando.

05:52Esta es la página del Ministerio de Trabajo,

05:54Empleo y Seguridad Social.

05:56¿Ese sistema te calcula?

05:58Sí.

05:59Aquí en la plataforma del Ministerio tenemos una calculadora virtual,

06:05como se lo dice.

06:06Entonces, aquí mismo uno puede entrar y colocar el salario que tiene.

06:12Y ves ahí cuántos meses de trabajo está teniendo.

06:15Si tiene 12, bueno,

06:17le das clic ahí en el lugar más abajo

06:19y automáticamente el sistema detalla cuánto te corresponde a Ainaldo.

06:27Muy bien.

06:27Yo creo que...

06:28Sí.

06:29Y importante también aclarar que todo lo que sean horas E,

06:35las comisiones, también eso entra para dividir en 12

06:40y luego sale ahí un promedio de Ainaldo.

06:43Lo único que no incluye para el cálculo Ainaldo es

06:46la bonificación familiar y el permiso por maternidad.

06:50Eso no incluye.

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