00:00Bueno, vamos a reconocer que nuestro Código del Trabajo, desde el año 1993,
00:06no tenía previsto nunca lo que serían circunstancias excepcionales para el cumplimiento de las relaciones laborales.
00:14Entonces, prevé que cuando un trabajador falta reiteradas veces a su lugar de trabajo,
00:21sin justificación alguna, podría ser sancionado, ¿verdad?
00:25Ahora, esta situación hace que hoy, con las reguladas, con las cuelgas,
00:31estén llegando tarde a veces los trabajadores con una fuerza mayor que les impide llegar con puntualidad.
00:38O sea, no es una circunstancia por irresponsabilidad del trabajador, sino al contrario.
00:43Hay muchísima gente que se levanta en horas de la madrugada para poder entrar a horas de trabajo, ¿verdad?
00:50Y a lo mejor en esta circunstancia que fue de público conocimiento, con las reguladas que hubo,
00:55no pudieron llegar a tiempo.
00:57Y entonces, para evitar las sanciones, el Ministerio del Trabajo se dio en la necesidad de contemplar ya esto,
01:04de tratar de prever esta situación, para evitar que se le sancione al trabajador por una causa que no es imputable a él,
01:13y que se le descuente el salario, que todos sabemos que es una fuente de ingreso para él y para su familia.
01:18Entonces, el Ministerio tuvo que sacarse comunicado exhortando a los empleadores para que tengan una tolerancia en relación al horario de entrada en los lugares de trabajo.
01:30En el caso de que haya algunos trabajadores que no consigan esa tolerancia recomendada por el Ministerio del Trabajo,
01:38¿hay algún número, hay alguna forma, un sistema entrando a la web?
01:42¿Cómo se comunica?
01:43Porque realmente estamos en una situación en que yo creo que la mayoría de los trabajadores, de los empleadores, mejor dicho,
01:51van a darse cuenta de que, bueno, es crisis, es pandemia, es una cuestión mundial, y van a tener que considerar.
02:00Pero sabemos que de todo habemos en todos los rubros.
02:03Por ahí hay gente a quien realmente no le importa que pretenga que sus trabajadores gasten más para llegar hasta su lugar de trabajo.
02:09Y sabemos también que por la crisis eso muchas veces es complicado.
02:13Entonces, ¿el trabajador tiene forma, tiene una línea o por correo o la página web donde pueda informar, por ejemplo, de este tipo de situaciones?
02:23Sí, Lavi. Nosotros estamos a disposición de los trabajadores, pero primero que nada le tenemos que instar también a los trabajadores
02:30a que cuando están en la situación de que no van a llegar a tiempo porque el colectivo no está llegando en la hora que normalmente se sube al colectivo para transportarse,
02:43entonces que le avise a su empleador y a sus recursos humanos.
02:48Que no se quede en no justificar su ausencia o su llegada tardía.
02:54Que esté en comunicación con sus empleadores, con sus recursos humanos o compañeros de trabajo
03:00para que se pueda instar también en ese sentido a los empleadores a la tolerancia, ¿verdad?
03:06Y si no se da una circunstancia, a pesar de que haya justificado el trabajador,
03:11que el empleador, bueno, opta por no dejarle entrar o opta por descontarle el salario,
03:16nosotros tenemos un canal de comunicación con los trabajadores,
03:20por supuesto que nosotros vamos a buscar una mediación de que esta situación no fue por una indisciplina del trabajador,
03:27sino por una fuerza mayor que le instigió a llegar a su lugar de trabajo.
03:31Y es el 0962-174.000 por los correos habilitados que pueden encontrar en la página web oficial del Ministerio.
03:410962-174.000, o sea, 174.000, ¿así es?
03:45Así mismo. Escriben un WhatsApp, nos cuentan sus nombres, dónde trabajan y cuál fue la circunstancia por la cual nos escribe,
03:53el problema que están teniendo.
03:56Y bueno, nosotros vamos a tratar de colaborar con ellos y también de explicar a los empleadores
04:02cuál fue la situación por la cual a lo mejor le exoneren de alguna sanción, ¿verdad?
04:07Directora, le agradecemos por su tiempo, quedamos atentos aquí, seguramente vamos a estar molestándole en los próximos días
04:13para ver si hay novedades sobre esto u otros temas también relacionados,
04:17porque realmente el trabajo se vio muy afectado en esta época de pandemia.
04:20Es así, Gladys, y bueno, también te quiero contar que tenemos un proyecto de ley para presentar al Congreso
04:26justamente para que esta situación ya esté prevista hoy en día en la legislación laboral,
04:32que forme parte de la legislación laboral, y bueno, para poder justamente evitar la violación a veces de los derechos de los más vulnerables.
04:40Sumamente interesante. ¿Eso cuándo van a estar presentando?
04:42Y en esta semana ya está terminado el proyecto, ya está a disposición de los técnicos para su estudio y luego ya su presentación.
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