El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) exhortó a través de un comunicado a los empleadores en general a tener tolerancia razonable hacia los trabajadores que se ven últimamente afectados por la regulada del transporte público. Al respecto hablamos con la directora general del trabajo del MTESS, Karina Gómez.
00:00Bueno, vamos a reconocer que nuestro Código del Trabajo, desde el año 1993,
00:06no tenía previsto nunca lo que serían circunstancias excepcionales para el cumplimiento de las relaciones laborales.
00:14Entonces, prevé que cuando un trabajador falta reiteradas veces a su lugar de trabajo,
00:21sin justificación alguna, podría ser sancionado, ¿verdad?
00:25Ahora, esta situación hace que hoy, con las reguladas, con las cuelgas,
00:31estén llegando tarde a veces los trabajadores con una fuerza mayor que les impide llegar con puntualidad.
00:38O sea, no es una circunstancia por irresponsabilidad del trabajador, sino al contrario.
00:43Hay muchísima gente que se levanta en horas de la madrugada para poder entrar a horas de trabajo, ¿verdad?
00:50Y a lo mejor en esta circunstancia que fue de público conocimiento, con las reguladas que hubo,
00:55no pudieron llegar a tiempo.
00:57Y entonces, para evitar las sanciones, el Ministerio del Trabajo se dio en la necesidad de contemplar ya esto,
01:04de tratar de prever esta situación, para evitar que se le sancione al trabajador por una causa que no es imputable a él,
01:13y que se le descuente el salario, que todos sabemos que es una fuente de ingreso para él y para su familia.
01:18Entonces, el Ministerio tuvo que sacarse comunicado exhortando a los empleadores para que tengan una tolerancia en relación al horario de entrada en los lugares de trabajo.
01:30En el caso de que haya algunos trabajadores que no consigan esa tolerancia recomendada por el Ministerio del Trabajo,
01:38¿hay algún número, hay alguna forma, un sistema entrando a la web?
01:42¿Cómo se comunica?
01:43Porque realmente estamos en una situación en que yo creo que la mayoría de los trabajadores, de los empleadores, mejor dicho,
01:51van a darse cuenta de que, bueno, es crisis, es pandemia, es una cuestión mundial, y van a tener que considerar.
02:00Pero sabemos que de todo habemos en todos los rubros.
02:03Por ahí hay gente a quien realmente no le importa que pretenga que sus trabajadores gasten más para llegar hasta su lugar de trabajo.
02:09Y sabemos también que por la crisis eso muchas veces es complicado.
02:13Entonces, ¿el trabajador tiene forma, tiene una línea o por correo o la página web donde pueda informar, por ejemplo, de este tipo de situaciones?
02:23Sí, Lavi. Nosotros estamos a disposición de los trabajadores, pero primero que nada le tenemos que instar también a los trabajadores
02:30a que cuando están en la situación de que no van a llegar a tiempo porque el colectivo no está llegando en la hora que normalmente se sube al colectivo para transportarse,
02:43entonces que le avise a su empleador y a sus recursos humanos.
02:48Que no se quede en no justificar su ausencia o su llegada tardía.
02:54Que esté en comunicación con sus empleadores, con sus recursos humanos o compañeros de trabajo
03:00para que se pueda instar también en ese sentido a los empleadores a la tolerancia, ¿verdad?
03:06Y si no se da una circunstancia, a pesar de que haya justificado el trabajador,
03:11que el empleador, bueno, opta por no dejarle entrar o opta por descontarle el salario,
03:16nosotros tenemos un canal de comunicación con los trabajadores,
03:20por supuesto que nosotros vamos a buscar una mediación de que esta situación no fue por una indisciplina del trabajador,
03:27sino por una fuerza mayor que le instigió a llegar a su lugar de trabajo.
03:31Y es el 0962-174.000 por los correos habilitados que pueden encontrar en la página web oficial del Ministerio.
03:410962-174.000, o sea, 174.000, ¿así es?
03:45Así mismo. Escriben un WhatsApp, nos cuentan sus nombres, dónde trabajan y cuál fue la circunstancia por la cual nos escribe,
03:53el problema que están teniendo.
03:56Y bueno, nosotros vamos a tratar de colaborar con ellos y también de explicar a los empleadores
04:02cuál fue la situación por la cual a lo mejor le exoneren de alguna sanción, ¿verdad?
04:07Directora, le agradecemos por su tiempo, quedamos atentos aquí, seguramente vamos a estar molestándole en los próximos días
04:13para ver si hay novedades sobre esto u otros temas también relacionados,
04:17porque realmente el trabajo se vio muy afectado en esta época de pandemia.
04:20Es así, Gladys, y bueno, también te quiero contar que tenemos un proyecto de ley para presentar al Congreso
04:26justamente para que esta situación ya esté prevista hoy en día en la legislación laboral,
04:32que forme parte de la legislación laboral, y bueno, para poder justamente evitar la violación a veces de los derechos de los más vulnerables.
04:40Sumamente interesante. ¿Eso cuándo van a estar presentando?
04:42Y en esta semana ya está terminado el proyecto, ya está a disposición de los técnicos para su estudio y luego ya su presentación.
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