00:00Se reconvertir, monter en compétences, évoluer dans son entreprise.
00:05Tout cela, on le sait, c'est possible grâce à notre CPF, le compte personnel de formation.
00:11Chaque année, sur ce compte, on obtient des droits.
00:13Ces droits sont utilisables via mon compte formation,
00:16le service public géré par la Caisse des dépôts pour le compte de l'État.
00:20Mais saviez-vous que votre employeur peut aussi faire une contribution supplémentaire à votre CPF ?
00:25Ça s'appelle la dotation.
00:27Comment ce dispositif fonctionne-t-il au juste ?
00:30L'objectif de la dotation est double.
00:33Gwénola Martin est directrice de la formation professionnelle à la Caisse des dépôts.
00:37Pour l'employeur, elle permet de financer des formations utiles à ses besoins en compétences.
00:43Par exemple, les entreprises du secteur de la défense ont besoin de former davantage de techniciens en électronique.
00:49Ou encore, les entreprises participant à la relance du nucléaire en France cherchent, elles, à former des soudeurs.
00:55Et en retour, cela permet aux salariés de se former à moindre coût et d'évoluer professionnellement au sein de l'entreprise.
01:03C'est une démarche gagnant-gagnant.
01:05Ok, et qui l'utilise aujourd'hui ?
01:08Depuis l'instauration de la dotation en 2020,
01:11près de 130 000 salariés ont pu bénéficier de ce mécanisme dans plus de 18 000 entreprises.
01:17Aujourd'hui, il y a une volonté de le démocratiser plus largement.
01:20Et pour ce faire, 2025 a vu la mise en place de plusieurs nouveautés.
01:24Qu'est-ce qui change en 2025 exactement ?
01:27Le dispositif de dotation a été rendu plus simple et facile d'utilisation pour l'employeur,
01:33l'idée étant de renforcer son attractivité afin qu'il s'en saisisse davantage.
01:37La première évolution, c'est le fléchage des financements.
01:41Les entreprises peuvent désormais choisir et cibler les certifications qu'elles souhaitent financer spécifiquement
01:48afin de s'assurer que cela corresponde pleinement à leurs besoins.
01:52En clair, le salarié pourra utiliser la contribution financière de son entreprise
01:56uniquement pour une formation qui prépare à une certification voulue par celle-ci et en accord avec lui.
02:02Cela renforce la dynamique souhaitée, faire évoluer le salarié tout en répondant aux besoins de son entreprise.
02:09Et si toute la dotation n'a pas été utilisée ?
02:12Là aussi, il y a du changement.
02:14Mon compte formation offre à présent un meilleur suivi à l'employeur.
02:17Celui-ci peut fixer une date limite d'utilisation des fonds et être remboursé une fois que ce délai expire.
02:24Il est aussi averti dès qu'un salarié utilise la dotation.
02:28Et si un salarié annule ou reporte sa formation, l'employeur récupère ses fonds et peut les réallouer pour un autre projet.
02:36Tout cela permet à l'employeur d'avoir une meilleure visibilité sur ses dotations, leur utilisation et donc la formation de ses salariés.
02:44Y a-t-il d'autres avantages spécifiques aux salariés ?
02:48Oui, avec ce cofinancement, le salarié n'a pas à payer les 102 euros de participation personnelle habituellement obligatoire pour un usager du CPF.
02:56Mais s'il y a bien une chose à retenir, c'est que ce dispositif est vraiment un outil de co-construction entre l'employeur et le salarié du parcours de formation.
03:06Il permet aux salariés d'avoir accès à de nouvelles opportunités professionnelles et aux employeurs d'investir pour leur avenir.
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