Culture IA : Trouver son prochain job grâce à l'IA, par Anthony Morel - 27/10 - Vidéo Dailymotion

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Ce lundi 27 octobre 2025, l'utilisation de l'IA pour optimiser la recherche d'emploi, a été abordée par Anthony Morel, dans Culture IA, dans l'émission Good Morning Business sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Transcript

00:00Anthony, on dit souvent que l'IA va supprimer des emplois.

00:03Aujourd'hui, vous nous dites qu'elle peut aussi aider à en trouver.

00:06La recherche d'emploi assistée par l'IA, c'est même devenu une tendance de fond.

00:10Oui, clairement, 77% des Français qui cherchent un travail

00:13disent avoir déjà utilisé l'intelligence artificielle pour optimiser leur recherche d'emploi.

00:19Alors, ça va déjà pour l'optimisation du CV, ça c'est la base.

00:23Bon, maintenant, il n'y a pas un CV qui est envoyé sans avoir été passé par Tchat GPT pour optimiser le CV.

00:28Alors, Tchat GPT ou d'autres outils, il y a des outils qui sont conçus spécifiquement pour ça.

00:33Je pense à un outil français, dont le nom me fait beaucoup rigoler, qui s'appelle Popole Emploi,

00:37qui est un outil qui a été créé, ben oui, pour analyser et booster votre CV.

00:42Alors, c'est assez bien fait, c'est-à-dire que vous lui donnez,

00:44alors soit vous écrivez un petit texte sur vous, sur votre parcours,

00:47et il va vous générer un CV clé en main,

00:49ou alors vous lui donnez votre CV tel qu'il existe aujourd'hui,

00:52et il va, eh bien, vous l'optimisez.

00:53Quand je dis l'optimiser, c'est parce que vous savez que de l'autre côté, du côté du recruteur,

00:57votre CV, il va être lu par une IA,

00:59et donc il faut qu'il y ait les bons mots-clés, le bon titre,

01:02la bonne mise en page, une structure linéaire,

01:05enfin voilà, il faut les codes, en fait, que les humains n'ont pas forcément.

01:08Donc la première étape, c'est ça, c'est de faire relire son CV par Tchat GPT.

01:11Mais ça va même plus loin que ça, maintenant,

01:13on a même dans certains centres commerciaux,

01:15des cabines à CV, ça ressemble à un photomaton.

01:18Vous entrez, vous avez une IA avec laquelle vous allez dialoguer en langage naturel,

01:22elle va vous parler, vous poser des questions sur votre parcours,

01:25votre vie, etc. Et à partir de ça,

01:27en trois minutes chrono, vous allez repartir

01:29avec un CV clé en main qui va pouvoir

01:31être envoyé tel quel pour postuler.

01:33Ça, c'est plutôt intéressant. C'est la base,

01:35mais après ça, c'est l'IA qui cherche aussi,

01:37qui peut chercher du boulot à notre place.

01:39Alors ça, c'est l'étape d'après, et c'est incroyable.

01:41Il y a plein d'outils qui sont en train d'arriver,

01:43alors qu'ils viennent des États-Unis, je pense par exemple

01:45à l'EasyApply,

01:47ou à EasyApply, qui sont en fait

01:49des outils qui vont à votre place,

01:51c'est une sorte d'agent IA finalement,

01:53scannez le net, scannez Internet,

01:56et allez vous trouver des boulots

01:57qui pourraient vous correspondre.

01:58Donc vous donnez à votre agent IA

02:00un certain nombre de recommandations

02:01sur vous, votre parcours évidemment,

02:03vos exigences géographiques,

02:05vos exigences en termes de salaire,

02:07et l'IA va aller sur tous les sites

02:08de petites annonces, sur LinkedIn, etc.

02:10Et en fait, va envoyer à votre place

02:12un CV,

02:14qui aurait été généré par une IA d'ailleurs,

02:17une lettre de motivation,

02:18et en fait, c'est elle qui va gérer

02:20directement avec le recruteur

02:21jusqu'à arriver à l'entretien final,

02:23parce que forcément,

02:24il y a quand même un entretien à un moment.

02:26Mais toute la partie, finalement,

02:27recherche d'emploi

02:28se fait en mode complètement passif.

02:30J'allais dire,

02:30la partie humaine arrive justement

02:32au moment de l'entretien.

02:34Comment on fait pour

02:34justement s'entraîner peut-être ?

02:36Alors on peut s'entraîner,

02:37alors ça c'est intéressant,

02:38c'est un autre usage

02:39auquel on ne pense pas forcément

02:40de l'intelligence artificielle générative.

02:42On va pouvoir simuler un scénario

02:44où on se retrouve face à un recruteur.

02:45Vous pouvez utiliser Tchad GPT

02:47en mode vocal par exemple,

02:48et donc vous pouvez lui demander,

02:49voilà, je postule comme directeur marketing

02:52d'une grande marque de luxe.

02:54Écoute, interroge-moi,

02:56déstabilise-moi,

02:57et en fait l'IA va analyser,

02:59vous donner les bons points,

03:01ce que vous avez un petit peu moins bien fait,

03:02va aller chercher peut-être

03:03des patterns,

03:04des schémas dans votre langage,

03:05peut-être des béquilles

03:06que vous avez un peu trop utilisées,

03:08ou des termes que vous pourriez utiliser

03:09pour optimiser un petit peu

03:10votre performance.

03:12Et puis le jour où vous êtes vraiment

03:13devant le recruteur,

03:14vous allez être meilleur.

03:15Alors sachant qu'il y a

03:16une autre tendance

03:17qu'on voit beaucoup

03:18sur les réseaux sociaux

03:19en ce moment aussi,

03:19je ne sais pas si je devrais en parler,

03:20mais c'est les candidats

03:21qui trichent en utilisant

03:22l'intelligence artificielle

03:24pendant l'entretien d'embauche.

03:26Les entretiens,

03:26ils se font de plus en plus

03:27en visioconférence,

03:28vous savez,

03:28les gens,

03:29ils gardent l'IA,

03:30un Tchad GPT ouvert,

03:32Tchad GPT écoute

03:33les questions du recruteur,

03:34et vous allez en fait

03:35avoir les réponses

03:36qui s'affichent directement

03:36sous vos yeux.

03:38Il faut espérer

03:39qu'il n'y ait pas de quoi

03:39qu'à ce moment-là.

03:40Alors il faut espérer

03:40qu'il n'y ait pas de quoi,

03:41que maintenant il y a des recruteurs

03:42qui demandent aux candidats

03:43de retourner leur écran

03:44ou de donner accès à l'écran

03:46pour être sûrs

03:46qu'on n'est pas en train

03:47d'utiliser une IA,

03:48enfin c'est quand même

03:48complètement fou.

03:49Et puis il y a un certain

03:50nombre d'entreprises

03:50qui reviennent de plus en plus

03:52au bon vieil entretien

03:54en présentiel,

03:55parce que là pour le coup

03:56il n'y a plus de triche possible

03:57à part avoir une oreillette

03:58couplée à Tchad GPT,

03:59ce qui n'est pas

04:00complètement exclu non plus.

04:01Ça pose la question

04:01de l'effort aussi

04:02de la part des recruteurs

04:04par rapport aux candidats.

04:05Mais c'est intéressant,

04:06ça peut aider.

04:06Merci beaucoup Anthony Morel.

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