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#prudhommes #métier #mondedutravail #droit #marqueemployeur #avocat #droidutravail #Licenciement

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Éducation
Transcription
00:00Prud'homme ou pas prud'homme si je ne suis plus payé suite à un accident de travail ?
00:02Mise en demeure et prud'homme, c'est une situation qui est totalement illicite.
00:05Si mon manager fait du favoritisme ?
00:07Pas prud'homme, on essaie de régler ça à l'amiable.
00:09Si on me retire de la mutuelle de l'entreprise car je suis en arrêt ?
00:12Mise en demeure et prud'homme, la mutuelle est obligatoire pour tous les salariés.
00:15Si on retire mes commissions car j'ai fait une erreur ?
00:17Demande de justificatif à l'employeur et éventuellement prud'homme parce que les sanctions pécuniaires n'existent pas.
00:21Si je suis muté pendant mon congé maternité ?
00:23La salariée en congé maternité doit pouvoir reprendre son poste à l'issue du congé mat.
00:28Donc s'il y a une mutation pendant le congé maternité, c'est un petit peu surprenant.
00:31Si on surveille mon travail via la caméra de surveillance et on me demande de rendre des comptes ?
00:34Alors ça arrive tout le temps, effectivement, mais c'est totalement illégal.
00:37Si j'étais prise juste pour remplacer un congé maternité et qu'on roule ma période d'essai quand elle revient ?
00:41Pas prud'homme puisque si vous êtes en CDD en remplacement d'une salariée en congé maternité,
00:46attention, ça peut être un contrat à durée déterminée sans terme précis,
00:49c'est-à-dire que le CDD prend en échéance lorsque la salariée en congé maternité revient.
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