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waylemedia
  • il y a 1 an
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Éducation
Transcription
00:00Est-ce que j'ai le droit d'être insolent envers mon boss ?
00:01Plutôt pas droit.
00:02Il ne faut pas d'injure, il ne faut pas d'insulte.
00:04Ça peut être un motif de sanction.
00:06Si j'ai des retards répétés ?
00:07Non, pas droit d'avoir des retards répétés.
00:09C'est un motif identifié de licenciement.
00:10De partir après avoir fini mes tâches ?
00:12C'est à l'employeur de te fournir suffisamment de travail
00:14pour que tu ne partes pas avant de signer tes tâches.
00:16De refuser des heures sup ?
00:18Oui.
00:18Refuser des déj' clients ?
00:19Compliqué.
00:20Pas droit, si t'es commercial.
00:21D'être en couple avec un collègue ?
00:22Évidemment, droit d'être en couple avec un collègue.
00:24De filmer mon employeur à son insu pour avoir des preuves au prud'homme.
00:27De plus en plus, la preuve s'élargit
00:29et avec la possibilité de pouvoir enregistrer, pourquoi pas filmer.
00:33On est quand même sur un principe de preuve qui est civil.
00:36La preuve doit être obtenue de manière la plus loyale possible.
00:39De venir habiller comme je veux ?
00:40Oui, évidemment.
00:41J'ai le droit de sortir de chez moi quand je suis en arrêt maladie ?
00:43Ça dépend au cas par cas.
00:44Le droit de ne pas répondre en arrêt de travail ou en vacances ?
00:46Le droit de ne pas répondre pendant l'arrêt de travail, pendant les vacances.
00:49De poser un arrêt maladie quand mes congés ne sont pas acceptés ?
00:52Non, pas le droit.
Commentaires
1
  • Juju NRXil y a 1 an
    pour les heures sup' c'est pas vrai si l'employeur le demande admettons le jour même on peut refuser on a le droit par contre si l'employeur l'annonce en amont en respectant un certain délai on ne peut pas refuser car il y a un quota d'heures supplémentaire imposable suivant les conventions en cas de refuse ça peut aller du simple avertissement ou licenciement pour faute grave
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