00:00Prud'homme ou pas prud'homme ?
00:01Si je travaille 11 jours consécutifs ?
00:02Prud'homme, il y a un repos hebdomadaire et quotidien obligatoire.
00:05Si je ne suis pas payée double les jours fériés ?
00:07Pas prud'homme, la loi ne prévoit pas de majoration obligatoire lorsque le salarié travaille un jour férié.
00:12En revanche, ça peut éventuellement être prévu par la convention collective.
00:15Si j'ai jamais eu de visite médicale au bout de 6 ans ?
00:17Prud'homme, la visite d'information et de prévention peut être organisée dans les 3 mois qui suivent l'embauche.
00:21Si tous mes collègues ont une prime sauf moi ?
00:23Pas prud'homme, ça dépend si l'employeur a des critères objectifs pour justifier cette différence de traitement
00:28entre le salarié et ses collègues.
00:30Si on me change de poste pendant un arrêt maladie ?
00:32Prud'homme, l'employeur ne peut pas changer le salarié de son poste sans son accord
00:35et donc sans la signature d'un avenant au contrat de travail.
00:37Si j'ai pas de pause à midi ?
00:38Pas prud'homme, la pause déjeuner n'est pas obligatoire.
00:41En revanche, le salarié doit bénéficier d'une pause de 20 minutes toutes les 6 heures travaillées.
00:45Si je demande à être payée à la place des congés mais qu'on me le refuse ?
00:48Ça dépend de ce qui est prévu dans la politique de congés payés dans l'entreprise
00:52et ça dépend également si c'est l'employeur qui aurait empêché le salarié de prendre certains congés payés.
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