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  • il y a 3 mois

Catégorie

Personnes
Transcription
00:00Il y a une chose que tu dois absolument faire avant de passer tes premiers entretiens.
00:04Connaître ta valeur sur le marché.
00:06C'est essentiel pour ne pas te sous-évaluer lorsque la question du salaire sera évoquée.
00:11Mais alors, comment est-ce qu'on fait pour savoir combien on est légitime de demander ?
00:15Le plus important, c'est d'analyser le marché.
00:17Premièrement, consulte les grilles salariales qui sont disponibles en ligne.
00:21Sur Apec, Glassdoor, LinkedIn Salary, Indeed ou encore sur les rapports des syndicats professionnels.
00:26Ensuite, compare les offres d'emploi pour les débutants dans ton secteur afin d'avoir une idée des fourchettes de salaire proposées.
00:34N'hésite pas à discuter avec des professionnels de ton domaine et des recruteurs afin d'avoir des retours concrets.
00:39Des anciens élèves de ton école, des professeurs ou encore des connexions sur LinkedIn par exemple.
00:44Il faut également prendre en compte ton profil puisque ta valeur sur le marché dépend de plusieurs critères.
00:49Ta formation, ton niveau d'études, l'école dans laquelle tu as réalisé ton cursus, ta spécialisation.
00:55Mais aussi ton expérience, les stages, les alternances, les projets réalisés dans le cadre de tes études.
01:00Mais aussi tes compétences techniques.
01:02Par exemple, les logiciels et les outils que tu sais utiliser ou encore les langues que tu sais parler.
01:07Certains profils sont très recherchés et donc ils pourront négocier davantage.
01:11Et bien sûr, n'oublie pas que le salaire peut varier en fonction des régions et en fonction des entreprises.
01:16Une petite PME n'a pas forcément les mêmes moyens qu'un gros groupe.
01:19Donc c'est un critère à prendre en compte.
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