Les biais cognitifs parasitent les recrutements !

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00:00De manière inconsciente, les recruteurs vont associer le fait d'être en surpoids avec le fait d'être feignants.

00:07Donc les personnes grosses sont discriminées pas uniquement parce qu'on va considérer que c'est pas esthétique,

00:12mais aussi parce qu'on va considérer qu'elles ne sont pas aptes à travailler suffisamment.

00:16Parce que si elles sont grosses, c'est qu'elles sont trop flémardes.

00:18Il y a plusieurs études qui démontrent que les recruteurs, ils ont des biais inconscients

00:22et ils reproduisent la success story.

00:25C'est-à-dire que quand ils ont recruté une personne qui a un certain profil,

00:30que cette personne, ce candidat est un très bon élément dans la boîte,

00:34ils vont systématiquement aller vers des candidats qui lui ressemblent.

00:37Et donc on gomme tout ce qui peut être inclusif, la diversité, etc.

00:42On gomme la différence, finalement on fait une entreprise avec que des gens qui se ressemblent,

00:47qui ont fait les mêmes études, qui s'habillent de la même façon,

00:50qui s'expriment de la même façon, qui viennent des mêmes secteurs.

00:52Et finalement c'est une espèce de stigmatisation et de discrimination qui perdure.

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