00:00Si j'étais ministre du travail, je mettrais en place des amendes pour toutes les entreprises qui postent des fausses annonces d'emploi
00:06et qui font perdre du temps et de l'énergie aux gens qui cherchent réellement un travail.
00:1039% des entreprises qui postent des fausses annonces d'emploi font passer des entretiens à des candidats
00:15tout en sachant pertinemment qu'elles ne recruteront pas derrière.
00:18Les RH, vous vous faites chier pour avoir autant de temps à perdre ?
00:21Aujourd'hui, on estime que sur les sites de recrutement, environ une offre d'emploi sur trois est une fausse offre d'emploi.
00:26Aux Etats-Unis, ils appellent même ça les « ghost jobs ».
00:29Les offres d'emploi fantômes.
00:31Pourquoi est-ce qu'autant d'entreprises font ça ?
00:33Les raisons sont bien plus malsaines que vous pouvez l'imaginer.
00:36La plupart du temps, ce qu'on dit, c'est que les fausses annonces d'emploi, ça sert à donner l'impression que l'entreprise est en pleine expansion
00:42et que ça permet aussi au RH d'avoir une base de données de futurs potentiels salariés.
00:48Sauf qu'en réalité, selon une récente étude menée par Resume Builder,
00:51les entreprises se servent des « ghost jobs » pour tromper leurs propres salariés.
00:55Selon cette étude, 63% des managers se servent des fausses annonces d'emploi
01:00pour rassurer les salariés qui se plaignent de leur surcharge de travail
01:04en leur faisant miroiter qu'ils vont bientôt avoir du renfort.
01:0762% reconnaissent également que les fausses offres d'emploi,
01:10c'est aussi un moyen de mettre la pression sur les salariés qui sont désengagés.
01:14Ils veulent rappeler aux salariés qu'ils ne sont pas irremplaçables.
01:18Les managers qui ont été interrogés pour cette étude considèrent que les fausses offres d'emploi
01:21ont un effet positif sur les salariés et sur l'entreprise.
01:2565% d'entre eux considèrent que les fausses offres d'emploi boostent le moral des salariés
01:29puisqu'ils ont l'illusion qu'ils auront bientôt du renfort.
01:3277% estiment que ça contribue à accroître la productivité.
01:36Finalement, ce que cette étude révèle, c'est qu'au-delà du fait que les offres d'emploi fantômes
01:41font perdre du temps aux chercheurs d'emploi,
01:43c'est également une méthode de manipulation et une manière de mentir à ses propres salariés.
01:48toujours plus d'imagination pour mettre la pression aux salariés pour qu'ils travaillent plus dur
01:52plutôt que d'améliorer les conditions de travail.
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