00:00L'objectif d'une rencontre entre une chef d'entreprise et un salarié en transition
00:08professionnelle est d'obtenir une proposition d'embauche. Avant d'obtenir cette proposition
00:13d'embauche, il faut proposer une rencontre, un entretien entre les deux parties. Pour cela,
00:18il faut d'un côté présenter l'offre d'emploi aux salariés en transition professionnelle et
00:23de l'autre proposer un ou une candidate à un employeur. Pour que les salariés en transition
00:28professionnelle puissent se projeter sur une offre d'emploi, il faut leur apporter un
00:32maximum d'informations. Cela peut nécessiter de prendre la tâche en amont avec l'employeur pour
00:38obtenir des éléments de précision. Voici quelques éléments clés pour bien présenter une offre
00:43d'emploi. Premier point, dédié du temps à la présentation de l'offre. Pour se projeter,
00:49le ou la candidate a besoin de décortiquer, de poser des questions, ce qu'on ne peut pas faire
00:55si l'offre d'emploi est simplement envoyée par mail ou simplement affichée sur un panneau.
01:00Deuxième point, présenter en détail l'émission, le contenu du poste. Troisième point, présenter
01:08les conditions du poste, le lieu, les horaires, les équipements nécessaires. Quatrième point,
01:14présenter les conditions de la prise de poste, le déroulé de la première journée et les premières
01:19tâches à réaliser. Cinquième point, présenter les perspectives du poste. Passage d'un CDD à un
01:26CDI, évolution du volume horaire ou évolution du poste. Sixième point, demander à la salariée
01:33en transition professionnelle si elle souhaite contacter directement l'employeur ou si elle
01:39souhaite être accompagnée dans ses démarches pour fixer un entretien avec l'employeur. Dans une logique
01:45de médiation active, l'idée est d'aller plus loin que l'envoi d'un CV. On va plutôt proposer une
01:51rencontre à la place d'un CV ou en complément de ce dernier. Si une salariée en transition
01:56professionnelle a un CV à trous ou avec peu d'expérience, une rencontre préparée sera toujours
02:02plus intéressante et valorisante. Voici quelques éléments clés pour bien présenter un ou une
02:08candidate à un employeur. Valoriser les atouts des salariés en transition professionnelle en lien avec
02:14les éléments clés de l'offre, notamment les compétences travaillées dans la SIAE, sur le
02:20chantier ou lors de mises à disposition réalisées. Valoriser l'intérêt des salariés en transition
02:26professionnelle pour l'entreprise. Par exemple, la candidate est intéressée par votre secteur et
02:32votre entreprise dont elle a pris connaissance lors d'un forum emploi. Si des besoins ont émergé du
02:39côté des salariés en transition professionnelle, mobilité, mode de garde, explorer avec l'employeur
02:45ce qui est possible de mettre en place. Par exemple, covoiturage ou changement d'horaire. Et enfin,
02:50fixer la rencontre entre le salarié en transition professionnelle et la chef d'entreprise. Soit le
02:56salarié vous a donné ses disponibilités, soit le salarié prend contact directement avec la chaise
03:02d'entreprise.
