Los prejuicios laborales hacia la mujer limitan sus oportunidades de desarrollo profesional. Es importante destacar que existen esfuerzos internacionales y regionales para equilibrar las oportunidades laborales entre hombre y mujeres y combatir estos perjuicios.
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DiversiónTranscripción
00:00Seguimos con más de Portadas al Día, eso que ven atrás son las muchachas echando chismes, miren, entre mujeres, pero aquí una invitada muy especial, Gabana, mira para allá, eso, ella es la perrita de Isabela, que está hoy con nosotros en Portadas al Día, acompañándonos para que vean que aquí cabemos todos.
00:15Y yo les quiero preguntar algo a ustedes que nos están viendo desde ya, ¿consideran que aún existen los prejuicios laborales hacia las mujeres?
00:22Bueno, te cuento, Gabana, que ese va a ser el tema que van a conversar las chicas, entre mujeres, no, eso que vieron en pantalla ahora mismo, es la encuesta que va a servir Mariela Celis en dos platos más adelante, se las recuerdo también.
00:33Hay una edad límite para escuchar el reggaetón, no, en música para mayores, y también está la otra opción, ustedes pueden buscarlas y votar desde ya en X, en arroba portada guión bajo bebé.
00:45Entonces, Gabana, vas para entre mujeres, mira, ahí vamos a darle el pase a Cesaria, Isabela, Mariela y Marisol, entre mujeres.
00:51Ahí las dejamos.
00:52Cárgala bien, como más paradita.
00:54¡Ay, la amo!
00:55¡Ay, Dios mío! Gracias, José.
00:57Claro que sí, ya nosotras estamos listas, preparadas para presentar una nueva edición de Entre Mujeres.
01:04Hoy vamos a estar acompañadísimas de nuestra queridísima Marisol, Marisol.
01:09¡Qué sabor, Marisol!
01:10¡Me encanta ese conjunto que lleva el día de hoy!
01:15Este premio era guapísima.
01:16¡Guapísima!
01:17La ropa de todas está a la orden.
01:21Está hablando con Bárbara hoy y me dice, es que Mariela tiene mucho roma, dile que te preste cualquier cosa.
01:29Mariela siempre está surtidita.
01:31Está de clóset de ceo.
01:32Exactamente.
01:33Bueno, chicas, y bueno, Isabela también va a estar con nosotros, como lo pudieron ver hace tan solo segunditos.
01:38A pesar de los avances en la lucha por la equidad de género y equilibrar las oportunidades,
01:45las mujeres aún siguen enfrentando obstáculos en el lugar de trabajo.
01:50A ver, chicas, ¿cuáles creen ustedes que son los principales prejuicios laborales a los que nos enfrentamos las mujeres todos los días de nuestras vidas, aún en esta era?
02:02¡Uh!
02:04¡Uy, Mariela!
02:06A ver, Mariela.
02:07Es una larga lista, pero hemos ido ganando terreno en el mundo, ¿no?
02:13Nadie hubiese pensado hace unos, qué sé yo, 30 años, 40 años, vamos a poner 40 años, que iba a existir alguna mujer presidente en el mundo, ¿no?
02:21Ha habido muchas mujeres presidentes, hay muchas mujeres ocupando posiciones importantes en empresas a nivel global, las mujeres han ido ganando terreno.
02:30Pero hay muchos prejuicios.
02:31Por ejemplo, que es mejor contratar hombres que mujeres, porque las mujeres con el tema del periodo de la menstruación, entonces esos días no rinden el 100%, se pueden ausentar porque tienen dolor, está el permiso prenatal y postnatal.
02:45Entonces, los hombres es mejor, porque imagínate, si se va de permiso quién cubre ese puesto, hay posiciones que prefieren contratar hombres también, ¿no?
02:56Obviamente habrá trabajo de fuerza.
02:58Claro, evidentemente.
02:59No podemos hacer lo mismo, pero hay otras en que las mujeres son como desechadas, ¿no? Por el simple hecho de ser mujeres, y eso duele.
03:08Claro.
03:09Porque además te minimizan y te quitan como la posibilidad de mostrar que tú tienes la capacidad y la inteligencia para realizar cualquier tipo de trabajo, ¿no?
03:16Bueno, para no irnos muy lejos, ¿saben qué? Estuve viendo hace ya un tiempito un estudio que hicieron en varios países, y al currículum de cada una de las personas que iban en búsqueda del trabajo, a las chicas le ponían nombres de caballeros, con todas las características, sí.
03:35Y resulta que eran contratadas las chicas.
03:38Porque eran hombres.
03:39Pero porque eran hombres. Hasta ese nivel hemos llegado. Y yo creo que una de las cosas, bueno, sumando a esa larga lista que tenemos, que como bien dijimos, hemos avanzado, y qué bien por nosotros poder tener el privilegio de hacer lo que nos gusta, de trabajar, y tener la decisión de hacerlo.
03:55Porque hoy en día todavía hay países donde tú, lastimosamente, por la religión, por la cultura, quieres trabajar y no puedes.
04:03Puedes tomar decisiones y no puedes.
04:05¿Cómo lo? Sí, dentro de todo yo siento que también va a depender muchísimo el área laboral en la que te desempeñas.
04:13Por ejemplo, en el caso de Marisol, tú además de tener una carrera muy exitosa en televisión de mucho tiempo, también te dedicas al mundo de los seguros.
04:21Y tengo entendido que ese mundo estuvo copado por muchos hombres por tanto tiempo.
04:29¿Cómo lo has manejado?
04:30Sigue estando copado por muchos hombres.
04:32De hecho, ayer tenía una reunión con una chica de una de las compañías de seguros con las que trabajo, y justamente conversábamos eso.
04:40O sea, corredores de seguros hay un 80% y un 20% es el que es el muerto.
04:47O sea, obviamente y evidentemente todo ha cambiado.
04:51Y en función a lo que decía Mariela, que hay muchísimas empresas que, bueno, prefieren contratar caballeros por el hecho de que, bueno, una mujer cuando se va de parto.
05:01Pero bueno, a mí me ha tocado incluso, contratando gente me ha tocado de todo.
05:05Hombres que son muy hombres pero son flojos, son flojos en su área.
05:10O sea, son flojos y meten reposo y si no es una cosa es la otra, en fin.
05:15Y mujeres que incluso están amamantando y saben y están de alguna manera en control de lo que es su trabajo.
05:26O sea, que si vamos a comparar, el tema es un tema de responsabilidad, disciplina y determinación de cada persona.
05:35Sin importar el género.
05:36Sin importar el género.
05:37Un ejemplo típico, por ejemplo, de la televisión.
05:40Hasta hace algunos años jamás existían mujeres en programas deportivos.
05:45Exacto.
05:45Ahora sí, exacto.
05:46En comentarios deportivos y yo no sé, vamos a decir, 15 años para acá podrá ser, o 20, vamos a poner 20 años para acá.
05:53Es que las mujeres están en los programas deportivos y pueden comentar fútbol y pueden comentar béisbol y pueden comentar Fórmula 1 o diferentes tipos de disciplinas deportivos.
06:02Y con mucha inteligencia.
06:03Y con mucha inteligencia.
06:04Porque era un mito de que las mujeres no podían saber tanto de deporte como los hombres.
06:09Y se ha demostrado que, sobre todo en Venezuela, hay muchas mujeres talentosas que saben de deporte y dan la talla.
06:13Y otro gran mito, por ejemplo, el hecho de presentar el Miss Venezuela, donde Maite, Carmen Victoria Pérez no podían salir antes del caballero.
06:21Eso también es otro de los grandes mitos que lastimosamente nos minimizaban.
06:26O sea, no tienes tú la potestad de abrir un evento, el magno evento de la belleza de tu país, por el hecho de que tenía que estar un caballero al frente.
06:34Siempre dar el intro, siempre dar el inicio.
06:36Entonces creo que son parte de esos prejuicios, así como también el salario.
06:40Creo que en oportunidades.
06:42Sí, y todavía lastimosamente no hay equidad, no hay igualdad en el tema de los salarios.
06:50Entonces, bueno, creo que como ustedes dicen, la lista sería larguísima.
06:53Es larga, pero se está ganando.
06:54Pero no hay que creérselo.
06:55Pero se está, como dice Mari, se está ganando, gracias a Dios, terreno, poco a poco.
07:00Lo que tenemos, y es lo que yo digo, no un tema de compararnos.
07:05Hombres son hombres, mujeres son mujeres, pero estamos todos en la capacidad de hacer muchísimas cosas similares.
07:12Evidentemente, mira, si a mí me ponen a montar un motor, de seguro pido ayuda, pero estamos ahí en un monto, ¿viste?
07:20Claro.
07:20Claro, porque para eso tienes la señorita que te ayuda ahí con el peso del motor.
07:25Mira, yo con mi comentario...
07:27Vamos a estar claros que hay trabajo exclusivamente para hombres como trabajo exclusivamente para mujeres.
07:31Eso es otra cosa.
07:32Mariela, pero eso evidentemente es algo que va también del gusto, ¿no?
07:36No, pero hay de la fuerza.
07:38Claro, pero del gusto de la mujer.
07:40Yo siento que nosotras podemos capacitarnos según lo que nos guste.
07:43Si a ti te gusta la mecánica, yo he conocido mujeres mecánicas que lo han desarrollado de manera extraordinaria y mucho más ordenadas que los caballeros.
07:53Mujeres pilotos, mujeres capitanas de barcos, o sea, realmente árbitros de manera.
07:59Mujeres pilotos, que pueden ser, pueden hacer eso, y pueden ser mamá, y pueden ser esposa, pueden ser hijos, pueden llevar una casa, totalmente.
08:07Lo que sí nos llena de orgullo y nos vuelve cada vez más fuertes es que mostramos ante el mundo las capacidades a las que estamos listas a realizar, a llevar.
08:20Y entonces, mientras sigamos demostrando lo capaces que somos, se seguirán abriendo más puertas en diferentes ámbitos laborales.
08:27Y que...