00:00Las mujeres ya no quieren ser jefas, se rindieron.
00:02Se abrieron camino para ser las lideresas del mundo.
00:05Pero incluso estando calificadas, ya no están tan interesadas en competir por esos ascensos o cargos directivos.
00:12¿Por qué?
00:12Y no, no es culpa de ellas, no responde a decisiones propias.
00:16No es algo que le pasa solo a algunas.
00:18Es algo que está ocurriendo por otras razones.
00:21En un reciente estudio realizado en el Norte Global de mil mujeres encuestadas,
00:26más de la mitad afirmó sentirse menos motivada para progresar en sus trabajos.
00:30Pero esta no es la única investigación que ha salido al respecto.
00:33En 2025, el informe de McKinsey & Company habló de la existencia de una brecha de ambición en mujeres.
00:39Y así se han ido acumulando datos, año tras año, que muestran que ya es un fenómeno.
00:43Se le conoce como agotamiento por falta de ascenso o brecha de ambición.
00:47Un desinterés de competir por ascensos laborales que no es culpa de ellas.
00:51Son sistemas laborales que estructuralmente están desincentivando el liderazgo femenino.
00:55Esto tiene muchas razones de por qué pasa.
00:58A las mujeres, incluso antes de iniciar sus carreras como jefas,
01:01ya se las considera con menos potencial de liderazgo que a los hombres.
01:04Entonces, si el sistema de recompensas se reconoce menos su esfuerzo,
01:08y ese reconocimiento además llega con tanta dificultad,
01:11pues ya ni siquiera intentan avanzar en la jerarquía corporativa o competir por puestos directivos.
01:16Es como en esas películas gringas donde siempre eran dos hombres compitiendo por el mismo puesto.
01:21Y había uno que se tenía que esforzar el doble, le pasaban mil cosas, terminaba peleado con la familia,
01:26mientras el jefe ya tenía su favorito que sin importar lo que hiciera le aplaudía todo.
01:31Ya sabemos que intentar ascender para tener puestos de liderazgo implica demostrar todo el tiempo que eres la mejor opción.
01:36Obvio, es un escenario altamente competitivo, con presión, más horas de trabajo y evaluaciones exigentes.
01:42Pero si sabes desde el inicio que llevas las de perder,
01:45porque el estereotipo común dice que las mujeres no son buenas jefas,
01:49la decisión de no entrar en esa competencia también es una respuesta racional.
01:53Y en Colombia no es que esto sea diferente.
01:55El panorama es un poco mejor, pero aún hay desigualdad.
01:58Justo este año salió la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026 elaborada por Boo,
02:03un software de recursos humanos.
02:05Y allí hablan de que las mujeres sienten que reciben menos reconocimiento por su trabajo
02:09y están menos satisfechas con sus oportunidades de crecimiento que los hombres.
02:13Eso termina afectando directamente cómo ven su futuro dentro de la empresa y hasta dónde creen que pueden llegar.
02:18O sea, desigualdades de género que se traducen en desilusión, prácticamente.
02:22Entonces ya saben, si les está pasando esto no es falta de ambición.
02:26Es lo que implica enfrentarse a un sistema laboral que no está diseñado para reconocer a las mujeres como jefas
02:31o líderes.
02:32Pues les ponen más costos y más retos para llegar ahí.
02:35Porque no solo tienen que demostrar que son buenas, sino que además, como mujeres, pueden ser jefas.
02:40Y es normal que algunas terminen cansadas de pelear contra un sistema que les insiste que son malas para eso.
02:46Durante años, la conversación sobre igualdad en el trabajo se basó en mejorar las condiciones salariales de las mujeres.
02:51Pero también vale la pena preguntarse cómo se abren caminos para que lleguen a puestos directivos.
02:56¿Ustedes qué opinan de esto? Las leemos en los comentarios.
02:59Gracias.
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