00:00L'invité de ce Smart Impact, c'est Damien Cailliau. Bonjour.
00:10Bonjour Thomas Hugues. Merci beaucoup pour l'invitation.
00:12Bienvenue. Vous êtes le président de HushUp Entrepreneurs, également cofondateur de Quid,
00:16qui est un cabinet de conseil spécialisé dans les politiques handicap.
00:19HushUp Entrepreneurs, association qui existe depuis 17 ans.
00:24BeSmart, Smart Impact ont souvent été partenaires, notamment des Trophées.
00:28Déjà, on va commencer par présenter l'association en quelques mots.
00:32En quelques mots, HushUp Entrepreneurs, en fait, on a une vocation d'accueillir, d'accompagner et d'accroître.
00:37D'accueillir, en fait, toute personne en situation de handicap qui peut avoir un projet de création d'entreprise,
00:42qui peut aussi avoir déjà créé son entreprise et qui est dans un cadre peut-être de rebond, le cas échéant,
00:48ou de développement ou autre. On accueille à ce jour à peu près 800 personnes,
00:54800 personnes en situation de handicap qui sont créatrices de leur propre entreprise.
01:00Et on en incube à peu près 600, en fait, par an.
01:03Et pour vous donner d'autres chiffres, pour vous donner quelques éléments d'échelle, en fait,
01:08il y a 8000 personnes en situation de handicap qui créent leur entreprise par an.
01:128000 par an. Donc, nous, on en capte, si vous m'autorisez l'expression,
01:15à peu près 10% de volonté, d'ailleurs, et d'en capter un peu plus.
01:19Et comment vous les accompagnez ? J'ai vu qu'il y avait une communauté de 7000 soutiens,
01:24des partenaires, des membres, des sympathisants.
01:26Qu'est-ce qu'ils apportent ? Des conseils, de l'expertise, de l'accompagnement ?
01:29Alors, c'est un peu tout cela. En fait, c'est-à-dire qu'on a ce qu'on appelle une communauté de bénévoles.
01:34Alors, avec un terme qui est un peu mal choisi, d'ailleurs, il va falloir qu'on travaille dessus,
01:39sur la sémantique, parce qu'ils sont bien évidemment bénévoles, mais ce sont des personnes
01:42qui sont à la tête de leur entreprise, des coachs, mais aussi des dirigeants,
01:46des dirigeants de jeunes cadres, parfois de cadres beaucoup plus confirmés,
01:52beaucoup plus capés, et en fait, ces personnes-là donnent de leur temps,
01:55donnent de leur temps sur elles, sur ce qu'elles ont en termes d'expertise,
01:59en termes de compétences, et dans du mentorat, dans du tutorat, d'apporter des conseils,
02:04des tips sur la faisabilité éventuellement du projet de création d'entreprise,
02:08mais aussi parfois sur l'obtention de prêts, de comment créer un business plan,
02:12d'un point de vue marketing, enfin sur tous les champs que l'on peut avoir
02:15quand on crée sa propre entreprise.
02:17Et alors, c'est toujours du gagnant-gagnant, le mentorat, donc je vois bien ce que ça apporte
02:22aux personnes qui sont en train de créer leur entreprise et qui sont accompagnées par H-Shop,
02:27mais ces bénévoles, je reprends, ces coachs, quels retours d'expérience ils vous font ?
02:33Alors, les retours d'expérience sont bien évidemment positifs, voire extrêmement positifs,
02:38d'une part parce que très souvent, si vous m'autorisez une nouvelle fois cette expression,
02:42ils remplissent pour l'année suivante, donc ce qui est plutôt bon signe.
02:46Et est-ce que leur regard change aussi, parce que c'est une des questions centrales de votre action
02:50et aussi de notre entretien ce matin, est-ce que leur regard change aussi ?
02:53C'est exactement ce que j'allais dire, c'est qu'en fait leur regard change,
02:55leur perception vis-à-vis du handicap de ce que peut être une société inclusive,
03:00quand je dis une société, pas qu'à l'échelle de l'entreprise,
03:02le monde dans lequel nous vivons, la ville, le pays dans lequel nous vivons,
03:05et en fait ça change complètement leur regard et avec une notion de se dire, c'est possible en fait.
03:10Donc c'est possible à la fois pour la personne qu'ils accompagnent,
03:13mais même pour eux en se disant, parce qu'on peut avoir parfois certaines représentations négatives
03:17vis-à-vis du handicap en disant, mais est-ce que la personne va bien pouvoir créer son entreprise
03:22avec ce type de handicap ou autre ? Et en fait on s'aperçoit que dans 99,99% des cas,
03:28on y arrive en fait, donc c'est bénéfique et il y a vraiment ce côté win-win,
03:31ce côté un peu gagnant, gagnant de part et d'autre.
03:34Je voudrais qu'on regarde un chiffre, la source c'est la GEPI,
03:3939% c'est le taux d'emploi des personnes en situation de handicap en France en 2023,
03:45c'était 38% en 2022. Bon, est-ce que c'est stable ?
03:49Est-ce que sur le long terme il y a quand même une amélioration ?
03:52Quel constat, quel bilan on peut faire ?
03:54Alors, on est quasiment aux 20 ans de la loi du 11 février 2005,
03:59c'est-à-dire dans quelques jours on va fêter les 20 ans.
04:01Je serais tenté de dire durant ces 20 années-là, il y a eu des avancées qui se sont faites,
04:05il ne faut pas les négliger, il faut même plutôt les mettre en avant.
04:08Mais en revanche, on partait de tellement loin qu'il en reste encore beaucoup d'autres
04:12à effectuer de ces avancées, il reste encore plein de pas de géant à faire.
04:15Et en fait, en effet, c'est-à-dire qu'il y a beaucoup de sociétés,
04:18mais beaucoup d'entreprises aujourd'hui et quelle que soit leur taille,
04:20quel que soit le secteur d'activité, qui ont vraiment la volonté en fait
04:23de réellement devenir ce qu'on appelle anti-accueillante,
04:25c'est-à-dire se dire mais moi je veux mettre en place une politique handicap,
04:28moi je veux recruter des personnes en situation de handicap,
04:31moi je veux collaborer aussi avec des entreprises qui sont dans cet écosystème-là ou autre,
04:36donc ça bien évidemment.
04:37Et après derrière, c'est comment ça se met en marche,
04:39parce qu'en fait il y a aussi de la part parfois, je le dis,
04:42et je suis moi-même en situation de handicap, donc je serais tenté de dire,
04:45je parle en connaissance de cause, c'est qu'il existe aussi parfois
04:48une forme d'auto-censure parfois de personnes en situation de handicap
04:51qui se disent mais non, mais moi je ne peux pas prétendre à ce tel métier ou autre,
04:54ou à cette formation, quand on est encore en scolarité ou autre,
04:58alors que pas du tout en fait.
05:00Tout est possible en fait, et fort heureusement.
05:02Vous souffrez de, c'est dur à dire, spondyliartrite ankylosante, c'est ça ?
05:07Bravo, bravo Thomas.
05:08C'est un peu mon métier, donc heureusement que je ne m'en suis pas totalement sorti.
05:11Diagnostiqué il y a une quinzaine d'années, 16 ans,
05:13est-ce que vous avez craint de voir votre vie professionnelle s'arrêter ?
05:17Alors, moi non, je ne l'ai jamais ressenti.
05:22Je ne l'ai jamais ressenti.
05:23En revanche, moi je travaillais dans un grand groupe de l'agroalimentaire auparavant,
05:28avec une voie qui était un peu tracée,
05:30enfin voilà, cadre, différentes fonctions, enfin autre,
05:33avec le sentiment de me dire, bah moi voilà,
05:35je suis voué à faire ma carrière peut-être dans ce groupe.
05:38Et un jour on est venu me dire, c'est la médecine du travail à l'époque,
05:41qui m'a dit, mais monsieur Cailliau, vous pouvez continuer d'exercer votre métier,
05:45il n'y avait pas d'incompatibilité entre ma fonction et on va dire ma maladie.
05:48En revanche on ne voulait plus que j'emprunte le train, l'avion,
05:50et surtout la voiture.
05:52A l'époque j'étais directeur commercial,
05:54j'avais une soixantaine de commerciaux sur l'ensemble du territoire.
05:57Vous vous doutez bien que si lui, d'un point de vue médical,
06:00ne voyait pas d'incompatibilité, moi j'en voyais beaucoup,
06:03sur la continuité de mon métier.
06:05Et donc je suis parti en formation RH,
06:08pendant plus de dix mois en fait,
06:10pour me réorienter en fait,
06:12parce qu'en me disant, bah même si je viens quitter cette fonction là,
06:15je ne peux pas prétendre à faire ce métier là ailleurs,
06:17puisque je vais avoir les mêmes obstacles, les mêmes barrières.
06:19Et donc, au sortir de cette formation,
06:21je me suis installé, on va dire from scratch comme on dit,
06:24en partant vraiment d'une feuille blanche,
06:26pour faire ce que je fais maintenant,
06:28à la tête du cabinet Quid et de l'entreprise.
06:30Et vous avez créé ce cabinet Quid,
06:33cabinet de conseil spécialisé dans les politiques handicap.
06:35Je reviens à ce chiffre sur le taux d'emploi,
06:37parce que, est-ce que ça explique aussi
06:39le fait qu'il y ait beaucoup de personnes en situation de handicap
06:42qui se disent je vais créer mon entreprise.
06:44Parce que, soit parce qu'il n'y a pas de quoi les aider,
06:48il n'y a pas de quoi les accueillir dans les entreprises,
06:50soit parce que, ce que vous disiez, il y a peut-être un peu d'auto-censure.
06:52Est-ce qu'elles se disent, je vais créer ma boîte, ça sera plus simple.
06:56Très certainement.
06:58C'est-à-dire que très souvent,
07:00il y a un projet de création d'entreprise
07:02sur une idée géniale, un outil génial,
07:04enfin bref, ça bien évidemment ça existe.
07:06Mais il y a aussi les personnes qui se disent,
07:08mais moi je vais créer mon propre emploi en fait.
07:10C'est-à-dire qu'à la fois en créant mon entreprise,
07:12je vais créer mon propre emploi
07:14avec tous les tenants, les aboutissants
07:16liés à ma pathologie ou lié à mon traumatisme
07:18ou lié à mon trouble, avec les aménagements nécessaires
07:20et sans subir éventuellement
07:22quelques aléas
07:24que certains ou certaines peuvent connaître.
07:26Parce que, même si je le disais,
07:28il y a des avancées qui sont faites et des pas de géant qui ont été faits,
07:30pour autant il en reste encore d'autres à faire.
07:32L'entrepreneur,
07:34vous avez remis au mois de décembre
07:36les trophées HEP Entrepreneur,
07:38c'était le septième trophée,
07:4036 lauréats, il y a pas mal de catégories différentes.
07:42L'entrepreneur de l'année c'est
07:44Romain Dufresne, son entreprise s'appelle
07:46Riouz.
07:48C'est quoi le service, qu'est-ce qu'il propose ?
07:50Riouz, c'est un service
07:52de collecte, de borne
07:54ou autre, où ça permet
07:56pour des produits usagers
07:58que vous ayez un retour
08:00sur des
08:02bons d'achat.
08:04Le système est très vertueux.
08:06Et si je reprends
08:08l'exemple de Riouz,
08:10Romain est en situation d'handicap
08:12en effet, en revanche,
08:14son activité n'est pas liée au handicap.
08:16C'est ça aussi que je tenais à dire,
08:18c'est que parfois,
08:20et fort heureusement la plupart du temps,
08:22la création d'entreprise n'est pas liée
08:24au handicap ou pour compenser l'handicap.
08:26Ça peut arriver, mais pas tout le temps.
08:28C'était justement la question que j'allais
08:30vous poser.
08:32Est-ce qu'il y a pas mal de femmes et d'hommes
08:34qui créent leur entreprise parce que leur propre
08:36handicap n'est pas sous
08:38les radars de l'action publique
08:40et se disent qu'il faut bien faire quelque chose
08:42donc je prends mon bâton de pèlerin, j'y vais.
08:44En effet, pour le handicap,
08:46indéniablement, en revanche,
08:48on s'aperçoit aussi très souvent que
08:50les personnes créent leur entreprise
08:52liée à leur handicap, mais en fait pour compenser
08:54leur handicap. C'est-à-dire qu'ils ont
08:56l'idée, ils ont la solution,
08:58qu'elle soit technique, technologique
09:00ou autre, ils ont la solution pour permettre
09:02de compenser leur handicap.
09:04Pierre Delignage
09:06qui fait partie du public,
09:08qui a créé Afazix,
09:10c'est-à-dire que lui, ça répond
09:12réellement à un besoin. C'est-à-dire qu'il s'est
09:14retrouvé dans une situation
09:16où le personnel médical
09:18qui l'accompagnait ou autre
09:20avait un temps de vacances, ce qui est parfaitement
09:22normal au mois d'août, sauf que lui, il savait
09:24que dans son temps, le moindre
09:26repos, ne serait-ce que de
09:28quelques jours, allait avoir des conséquences
09:30donc là, quelques semaines, ça allait être
09:32quelque chose de suffisamment pénible pour lui
09:34donc il a créé quelque chose, il a créé un outil
09:36internet qui maintenant fonctionne
09:38où les gens viennent, je dirais, adhérer
09:40et même le corps médical
09:42c'est là où ça devient fabuleux, c'est que je dis
09:44souvent, les solutions
09:46qui sont souvent apportées pour compenser le handicap
09:48deviennent très souvent universelles
09:50on le sait à travers le SMS
09:52on le sait à travers la télécommande
09:54qui ont été à l'origine inventées pour compenser
09:56le handicap et on s'aperçoit très bien que dans notre
09:58quotidien, qui que l'on soit
10:00on les utilise fréquemment, même sur le SMS
10:02peut-être un peu moins maintenant, parce qu'il y a
10:04d'autres applications le permettant
10:06mais pour autant, ça finit par s'universaliser
10:08Merci beaucoup Damien Cailliau
10:10et à bientôt
10:12bon vent évidemment à HushUp
10:14et au trophée HushUp Entrepreneur
10:16on passe à notre débat
10:18la viticulture, les enjeux
10:20du bio, du réchauffement
10:22de la sécheresse
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