00:00Bonjour à tous et bienvenue sur Challenge dans le Talk Entreprise,
00:03votre rendez-vous business produit par OpenMedia valorisant les succès d'entreprises.
00:07Dans cette édition, nous allons nous intéresser à une entreprise
00:10pouvant apporter une aide cruciale dans la gestion de paye.
00:13Aujourd'hui, un bulletin de salaire sur quatre comporte au moins une erreur
00:17et peut à terme être préjudiciable aussi bien pour l'employeur que pour le salarié.
00:22Donc les petites lignes, celles qu'on ne veut pas lire ou qu'on ne sait pas lire,
00:25eh bien vous allez voir qu'elles ont toutes leur importance
00:27et justement nous allons pouvoir parler de tout ça avec Fatine Berchec, fondatrice de l'agence HappyPay.
00:39Bonjour Fatine Berchec.
00:40Bonjour Claire.
00:41Merci beaucoup d'être avec nous sur le plateau, je suis vraiment ravie de vous accueillir
00:45car je suis sûre que vous allez nous apporter plein, plein, plein de conseils
00:49et surtout mettre en lumière ce dont on ne sait pas forcément.
00:53Justement Fatine, avant de parler de votre entreprise,
00:56il est bon de préciser à nos spectateurs que vous êtes passionnée par votre métier
01:00qui est la gestion de paye à tel point que ça a éveillé en vous un attrait pour la politique
01:05voire le militantisme puisque l'injustice sociale vous révolte.
01:10Donc ma question, ma première question,
01:12quel est pour vous le lien entre injustice sociale et la gestion de paye ?
01:17En fait Claire, notre système de protection sociale français, il est basé sur le travail,
01:24donc sur des cotisations sociales, salariales et patronales.
01:27Et ces cotisations sociales, on les retrouve sur un bulletin de salaire.
01:29Donc en fait, si vous prenez un bulletin de salaire,
01:31vous verrez qu'en fait vous cotisez à des choses qui vous donneront des prestations à court terme
01:35mais surtout à long terme.
01:36Je pense à la caisse de retraite.
01:37Par exemple ?
01:38Je pense aussi au chômage.
01:39Donc en fin de compte, ce bulletin de paye définit vos droits futurs,
01:43actuels et futurs pour vos futures prestations en fait.
01:47Donc c'est très important pour moi de comprendre aujourd'hui un bulletin de salaire
01:49puisque ça vous permet aussi d'être acteur de votre vie
01:52et de prendre des décisions par rapport à des stratégies de travail.
01:56Et c'est vrai qu'aujourd'hui, la plupart des salariés,
01:58la plupart du temps quand on reçoit une fiche de paye,
02:00on regarde le montant brut, le montant net.
02:03Mais c'est vrai que toutes les petites lignes, on a tendance à mettre ça de côté.
02:07On verra ça pour plus tard. Erreur fatale j'imagine.
02:09Tout à fait. Et même un peu plus loin, les salariés par habitude regardent toujours leur net à payer.
02:14En fait, ce qu'ils encaissent au niveau de la banque.
02:16Mais ce qu'il faut regarder, c'est toujours le brut puisque ce qu'on négocie,
02:19c'est la première ligne du salaire, le salaire de base.
02:21Derrière, on peut avoir des heures supplémentaires, différentes primes.
02:23Et entre deux, il y a toutes les cotisations sociales.
02:25Donc aujourd'hui, on a ce qu'on appelle un bulletin simplifié
02:28qui pour ma part, il est tellement simplifié qu'en fait pour un collaborateur,
02:31pour un salarié, c'est très difficile à lire.
02:34Alors justement, c'est peut-être là où est toute la force de votre entreprise.
02:38Donc Happy Pay, qui justement est une entreprise qui facilite la gestion de paye.
02:42En quoi ça consiste ? Quel service vous pouvez proposer à une entreprise ?
02:47J'ai plusieurs services. Donc généralement, je produis du bulletin de salaire
02:51pour des clients tous les mois.
02:52Donc j'ai des petites TPE jusqu'à des PME de 200-300 salariés
02:57pour lesquels je reproduis leur bulletin de salaire.
02:59Mais ça va beaucoup plus loin que ça puisque je fais aussi du conseil.
03:01Donc je les accompagne dans leur stratégie sociale.
03:03Je dis que la paye, la masse salariale, c'est une stratégie sociale dans une entreprise.
03:08Donc quand ils veulent faire des augmentations,
03:09quand ils veulent mettre en place certaines primes,
03:11quand ils veulent revoir la rémunération d'un collaborateur,
03:13donc je leur donne mon avis.
03:14Et surtout aussi, je leur calcule des risques sociaux,
03:17c'est-à-dire risques au niveau de l'inspection du travail,
03:19si le contrat est mal défini,
03:20risques au niveau des cotisations sociales, donc au niveau de l'URSSAF,
03:24risques au niveau prud'homale aussi,
03:25si par exemple un salarié, on lui établit mal son bulletin de paye,
03:28on le calcule mal, derrière, on a un risque prud'homale.
03:30Et oui, parce que plus tard, il peut se retourner contre son employeur.
03:33Tout à fait.
03:34Donc moi, je garantis une qualité de service à mes clients.
03:37Donc ça, c'est la première partie.
03:38À côté de ça, je fais aussi de la formation.
03:40Donc comme je suis une passionnée, j'adore la pédagogie,
03:43donc j'ai trois organismes de formation avec qui je travaille régulièrement.
03:47Et donc j'ai tout type d'entreprise, toute taille d'entreprise
03:50pour lequel ils nous demandent une formation type technique,
03:53et donc j'interviens.
03:54Je fais aussi des audits de paye.
03:56Donc là, je vais regarder à l'intérieur de votre système si tout est bien calculé.
04:00Et la dernière chose, c'est je fais des bibles de paye.
04:02Donc la bible de paye, là, j'écris ce qu'on appelle le réglementaire
04:05des différentes rubriques que vous pouvez retrouver dans un bulletin de salaire.
04:07Et ça vous garantit en fait une fiabilité au niveau de l'entreprise.
04:12Non mais en fait, là, vous êtes une agence mais 360 degrés autour de la paye.
04:16C'est quand même assez rare.
04:18Je suis sûre que c'est ce qui fait votre valeur ajoutée par rapport à ce secteur,
04:21d'ailleurs qui est assez méconnu, il faut l'avouer.
04:24Méconnu parce qu'aussi, c'est un métier de femme.
04:2690% de mon métier, ce sont des femmes.
04:28Donc vous connaissez que chez les femmes, il y a beaucoup aussi le syndrome de l'imposteur.
04:32Donc elles ne se sentent pas forcément, elles travaillent beaucoup.
04:34On l'a vu au moment du Covid.
04:35Vous avez dû bien voir que les bulletins de salaire ont été sortis tous les mois.
04:38Dites-vous que tout ça, ce sont des femmes qui font ce travail-là.
04:41Donc métier méconnu.
04:43Aussi un métier méconnu parce qu'on pense qu'on appuie sur un bouton clair
04:46et que les choses se font tout seul.
04:48Donc c'est la théorie du presse-bouton.
04:50En fait, non, non, pas du tout.
04:51Derrière, en fait, que ce soit les caisses de retraite ou l'URSSAF nationale,
04:54nous demandent une rigueur et surtout de fiabiliser des données.
04:57Puisque derrière, ce sont des droits sociaux des salariés.
05:00Quand vous dites qu'un bulletin de paye sur 4 est faux,
05:02dites-vous qu'une pension sur 4 est fausse et mal calculée.
05:04Donc ça a des conséquences pour les salariés, pour les Français en général.
05:07Oui, pour les Français, puis même pour la société en général.
05:10Voilà, puisque c'est par ruissellement que ça fonctionne.
05:14Tout à fait.
05:15S'il y a une erreur, après, c'est tout le reste qui s'enchaîne.
05:17Oui, et comme on n'a pas fait de pédagogie auprès des différents Français,
05:21les gens ne savent pas forcément contrôler.
05:24Et comme je dis, un salarié au bon poste a la bonne rémunération.
05:27Et justement, en parlant de pédagogie, vous allez beaucoup plus loin
05:31parce qu'on ne s'arrête pas qu'à l'entreprise.
05:33Vous avez également créé récemment une chaîne YouTube
05:36qui fournit nombre de conseils pour avertir les salariés,
05:40mais aussi les employeurs, sur l'importance de la paye.
05:44D'ailleurs, c'est même plébiscité aujourd'hui.
05:46Vous êtes à plusieurs milliers d'abonnés, si je ne me trompe pas.
05:49C'est très gentil à vous de me dire ça, Claire,
05:51puisque le but de faire ces podcasts, c'était justement de changer de paradigme.
05:54C'est-à-dire que je suis quelqu'un qui est dans la responsabilité.
05:57Je ne veux pas que les gens subissent les choses.
05:59Donc pour qu'on puisse choisir dans sa vie, il faut comprendre les choses,
06:02donc comprendre notre système.
06:04On a un très très bon système en France.
06:06Un des meilleurs au monde, on peut le dire, avec notre sécurité sociale.
06:10Mais pour ça, il faut aussi l'expliquer.
06:12Il a un coût financier, puisqu'on le voit bien avec le budget actuellement,
06:16puisqu'on est sur le projet de loi de finances et de sécurité sociale.
06:19En fin de compte, c'est pour ça que je dévie aussi vers la politique.
06:22En fait, le bulletin de salaire, c'est un outil politique
06:26pour tous les différents gouvernements.
06:28Et comme je dis en formation, grâce à la paye,
06:30on peut refaire l'histoire de France depuis 1948.
06:33En fait, chaque gouvernement pose une loi.
06:35Et donc avec un sens.
06:37On l'a vu avec M. Sarkozy avec la loi TEPA.
06:39On l'a vu avec Mme Ecommery, qui était ministre du travail de François Hollande.
06:45Et Emmanuel Macron, qui était ministre de l'économie avec les lois Macron,
06:49le bas Macron pour les prud'hommes.
06:51On le voit aujourd'hui avec la politique de Macron 1, Macron 2,
06:53donc les deux mandats, où justement, ils sont une politique de l'offre.
06:57Et donc justement, on peut voir qu'aujourd'hui, quelque part,
07:00notre système social souffre.
07:02Parce qu'il est aujourd'hui complètement essoufflé.
07:04Parce qu'il y a un système qui s'est ancré,
07:07mais qui n'est peut-être plus forcément adapté maintenant
07:09à notre nouvelle façon de travailler
07:11ou à notre façon d'envisager le travail.
07:14Donc ma question,
07:16quid pour 2025 et quid aussi pour quid 2027
07:19avec la prochaine élection présidentielle ?
07:21Quelle solution peut-être apporter ?
07:24Quelle piste pour pouvoir donner un second souffle à notre sécurité sociale ?
07:28Est-ce que ça peut passer par l'ouverture à la capitalisation
07:31ou peut-être davantage valoriser justement le droit des femmes ?
07:34Des questions ouvertes.
07:36Alors sur la capitalisation, puisqu'on en parle pour le sujet des retraites,
07:39moi je suis pour, c'est-à-dire qu'aujourd'hui,
07:41on a un système de répartition qui fonctionne bien.
07:43Donc comme vous le savez, Claire, ce sont bien les actifs d'aujourd'hui,
07:45donc vous et moi, qui cotisons pour les retraités de l'actuel.
07:48Donc la question qui se pose, c'est demain, plus tard,
07:50vous et moi, quand on partira à la retraite,
07:52est-ce qu'on aura assez d'actifs ?
07:54Donc la question arrive avec les enfants, la natalité.
07:56Et on voit bien que cette année, on commence à avoir une natalité qui baisse.
07:58Donc tous nos systèmes sociaux reposent aussi sur cette histoire de natalité.
08:01Donc on a besoin d'enfants.
08:03On a besoin que les jeunes filles fassent des enfants.
08:05Mais pour que les jeunes femmes aussi fassent des enfants,
08:07il faut qu'on leur garantisse aussi des pensions de retraite correctes.
08:09Et aujourd'hui, quand on parle de retraite pauvre,
08:13on ne le dit pas assez souvent,
08:15mais derrière, qui sont les retraités pauvres ?
08:17Ce sont des femmes. À majorité, ce sont des femmes.
08:19Donc moi, mon sujet aujourd'hui, c'est de défendre la cause des femmes,
08:22parce qu'aujourd'hui, on travaille, on éduque des enfants,
08:27on a une charge mentale que les hommes n'ont pas,
08:29il faut le dire clairement, même si aujourd'hui,
08:31on voit bien qu'il y a un changement dans la société,
08:33mais ça reste quand même la charge mentale aux femmes.
08:35Et donc, on le voit aussi sur les carrières.
08:37Ce sont généralement des femmes qui se mettent à temps partiel.
08:39Donc dites-vous que plus tard dans le temps, d'une certaine manière,
08:41elles le paieront.
08:43Vous connaissez la théorie du pot de yaourt.
08:45On en a beaucoup parlé pendant les retraites.
08:47C'est vrai, c'est une réalité des choses.
08:49Donc moi, mon sujet, c'est de dire que toutes ces femmes qui travaillent,
08:52qui font du bien à la société,
08:54qui éduquent des enfants,
08:56qui économisent, derrière, il faut qu'on les valorise aussi,
08:58d'une certaine manière.
09:00Donc j'ai un combat syndical,
09:02c'est d'améliorer les pensions de retraite des femmes dans le temps,
09:04pour que derrière, les jeunes filles se donnent aussi l'envie de faire des enfants.
09:07Et de sauver notre système de sécurité sociale,
09:10qui est, je le rappelle quand même, un des plus beaux,
09:12ou en tout cas, l'un des plus efficaces,
09:14au monde.
09:16Et c'est pour ça qu'il nous a enviés,
09:18et c'est pour ça qu'il y a des gens qui veulent venir chez nous aussi.
09:20Et en effet, il est bon de le rappeler.
09:24Merci beaucoup, Fatine Barchek,
09:26d'avoir répondu à toutes nos questions.
09:28Je rappelle que vous êtes la fondatrice d'ApiPay,
09:30une entreprise, justement, qui facilite toute la gestion de paix,
09:33une entreprise 360 degrés.
09:35Merci encore.
09:37Merci, Claire, pour votre invitation.
09:39Avec plaisir, et quant à nous, on se retrouve très prochainement
09:41dans une nouvelle édition du Talk Entreprise sur Challenge, évidemment.
09:43A bientôt.
