00:00 Bonjour et bienvenue sur Challenge dans le Talk Entreprise,
00:02 votre rendez-vous business produit par Open Media
00:05 qui met en lumière des succès d'entreprises.
00:07 Aujourd'hui, je reçois Laetitia Girard,
00:10 fondatrice de Vend'Homme Compagnie,
00:12 une plateforme qui unit les talents et les marques du secteur du luxe.
00:16 Laetitia, bonjour, bienvenue.
00:24 Bonjour Marie.
00:24 C'est un plaisir de vous recevoir.
00:26 On va parler de vous, on va vous découvrir un petit peu plus.
00:29 En commençant cette émission,
00:30 vous avez un parcours qui est marqué par une passion
00:33 pour les expériences humaines,
00:35 ce qui vous a poussé d'abord dans l'hôtellerie de luxe,
00:38 dans votre parcours.
00:40 Et puis, vous avez créé Vend'Homme Compagnie,
00:43 ce qui vous a inspiré à créer cette communauté.
00:46 Qu'est-ce que c'est ?
00:46 Dites-nous comment vous êtes arrivée ici
00:48 et pourquoi vous avez décidé de créer cette entreprise ?
00:52 Alors, Vend'Homme est né d'une frustration.
00:54 D'accord.
00:55 J'ai commencé effectivement un parcours d'hôtelière
00:58 pendant plus de 15 ans.
01:00 Et après, j'ai eu un déclic en ayant fait un MBA ESCP
01:04 et puis je suis partie aux États-Unis.
01:06 Et ce déclic, il a été assez simple.
01:10 Je me suis rendue compte que moi,
01:12 passionnée par les métiers du luxe
01:15 et ayant à cœur de recruter autant les bonnes personnes
01:18 que de trouver aussi le bon challenge,
01:21 dans les plateformes qui étaient données
01:23 et les communautés qui étaient soumises au recrutement
01:26 dans l'hôtellerie de luxe
01:27 et le luxe en général,
01:28 c'était souvent des généralistes.
01:30 On perdait en fait les codes du luxe.
01:33 Je ne m'y retrouvais pas forcément.
01:35 Et moi qui rêvais d'aller en Asie,
01:37 je n'avais pas les contacts.
01:38 Donc de cette frustration est né Vend'Homme
01:41 de créer une communauté de passionnés
01:44 avec de belles valeurs.
01:46 Et pour cela, on a créé une communauté de services
01:51 dans le recrutement.
01:52 On va en parler justement
01:53 parce que vous proposez plein de choses.
01:54 On a parlé de plateformes,
01:55 on a parlé de Vend'Homme Compagnie,
01:57 mais vous avez aussi la communauté,
01:58 vous venez d'en parler.
02:00 Comment ça se concrétise ?
02:02 Qu'est-ce que vous proposez exactement ?
02:04 Alors, en fait, on est un peu une start-up à l'envers.
02:07 Si on peut l'expliquer ainsi,
02:08 c'est qu'on a commencé par créer
02:10 des services avec un ADN très fort.
02:13 Notre mission principale de Vend'Homme,
02:15 c'est le développement du capital humain dans le luxe.
02:19 Pour ça, on a mis en avant la partie recrutement,
02:23 la partie formation, la partie événementielle
02:26 et tout ça, en fait, réunit sur une plateforme
02:28 que l'on nomme Vend'Homme Talents.
02:30 Aujourd'hui, il y a plus de 30 000 candidats qualifiés,
02:33 sélectionnés, avec toujours cette dynamique
02:36 de créer des carrières,
02:39 pousser des opportunités,
02:40 voire des compétences transversales
02:42 dans l'univers du luxe.
02:43 Vous parlez de l'univers du luxe,
02:45 vous parlez de compétences,
02:46 vous parlez d'humains.
02:47 C'est vrai que le luxe fait rêver beaucoup de monde,
02:49 mais c'est un secteur qui est encore méconnu.
02:52 Qu'est-ce que ça représente pour vous, le luxe ?
02:53 Qu'est-ce que c'est ?
02:55 Alors, le luxe,
02:56 on pourrait même en parler du luxe éthique, en fait.
02:58 - Luxe éthique ? - Savoir-être, savoir-faire.
03:01 Alors, c'est vrai que c'est une industrie,
03:03 mais si on regarde un peu de plus près,
03:05 au-delà de la notion marketing
03:07 et de l'image que véhicule le luxe,
03:10 les maisons du luxe ont toute une histoire,
03:14 ont un savoir-faire très poussé.
03:17 L'artisanat, en ce moment,
03:18 d'ailleurs, on en parlera après,
03:19 de la difficulté à trouver ses talents
03:23 de par ses compétences exigeantes.
03:26 C'est aussi tout un savoir-faire
03:29 de transmission, de partage.
03:32 Voilà peut-être la méconnaissance du luxe, en fait.
03:35 Comment vous faites, justement,
03:36 pour arriver à trouver ces talents ?
03:38 On vient de parler d'artisanat
03:39 et on vient parler aussi du fait que c'est compliqué
03:41 de trouver des gens dans ces cœurs de métier.
03:44 Comment vous faites, vous ?
03:47 Alors, principalement,
03:49 on essaie de trouver des talents passionnés
03:52 qui ont à cœur de faire un métier émotion.
03:58 J'aime bien ce mot dans le luxe,
04:00 on n'en parle peut-être pas assez.
04:02 Aujourd'hui, il y a une vraie notion
04:04 de recherche de sens, de raison d'être.
04:08 On pourrait même dire de plaisir, d'émotion.
04:11 Donc, on recherche des profils
04:14 qui ont une première expérience, effectivement.
04:16 Donc, notre réseau dans l'hospitalité du luxe
04:19 nous aide beaucoup.
04:21 Mais aujourd'hui, on est face à une pénurie qui s'agrandit.
04:24 Donc, on va aller chercher aussi d'autres talents.
04:27 Et ces talents qu'on va rechercher, c'est à travers l'attitude.
04:30 On parle d'attitude.
04:31 Tout à l'heure, vous avez parlé d'événements.
04:32 Il y a un événement qui est phare,
04:34 c'est Excellence by Vandome.
04:36 Vous pouvez nous parler un petit peu de cet événement ?
04:38 Comment ça fonctionne ? Qu'est-ce qu'on y retrouve ?
04:40 Alors, Excellence by Vandome est né juste après Covid.
04:44 Il y avait une vraie réflexion
04:46 de découvrir les maisons de l'intérieur.
04:49 D'accord.
04:49 Donc, on ne voulait pas faire un forum de recrutement.
04:53 On voulait créer une expérience à travers le luxe
04:57 et un voyage nommé le recrutement.
05:00 D'accord.
05:01 De cette réflexion, on a voulu accueillir toutes les maisons du luxe.
05:07 Et on a eu effectivement de très beaux partenaires
05:09 comme Louis Vuitton, Chopard, Montblanc,
05:12 mais aussi l'hôtellerie de luxe qui nous a rejoints aussi sur cet événement,
05:17 que ce soit Raffles, Hot Coeur et bien d'autres connus.
05:24 L'idée, donc, c'est d'être à la rencontre des ambassadeurs,
05:29 des porteurs de ces valeurs, de ces maisons,
05:33 et d'avoir aussi une vision différente, en fait,
05:35 d'entre ce que l'on voit et ce qui y opère, en fait,
05:39 ce qui est fait, ce qui se passe réellement.
05:42 C'est ce qui se passe réellement, généralement.
05:44 Et donc, on a commencé sur cette initiation de connaître,
05:48 d'avoir une meilleure connaissance du luxe.
05:50 Ça, ça a été une première étape.
05:52 Et après, on a fait évoluer, en fait, les éditions,
05:56 premièrement par le biais des conférences portées par des experts
06:01 avec des sujets qui nous tiennent à cœur,
06:04 que ce soit la partie environnementale
06:06 ou bien le leadership bienveillant dont on parle souvent.
06:11 Aujourd'hui, sur la troisième édition,
06:12 on prévoit aussi des ateliers animés autour des métiers,
06:16 des métiers qui font peut-être moins rêver,
06:20 ou en tout cas dont on a une méconnaissance.
06:23 Donc, on pousse à la réflexion, on pousse aussi à la curiosité
06:28 et on pousse à la rencontre avec des passionnés.
06:30 C'est pour bientôt, puisque c'est en 2024,
06:32 mars 2024, la prochaine édition.
06:34 À l'Hôtel de Marois, oui.
06:35 Donc, on vous souhaite tout ça pour la prochaine édition.
06:38 Pour clôturer cette émission,
06:39 qu'est-ce que je peux vous souhaiter pour l'avenir ?
06:42 Alors, pour l'avenir, d'avoir une communauté plus grande,
06:46 puisqu'on va de plus en plus vers l'international.
06:49 Aujourd'hui, on est installé sur l'Europe,
06:51 mais on tend à s'ouvrir sur le Moyen-Orient,
06:53 l'Asie et les États-Unis.
06:55 Pour 2030, on prévoit un million de talents qualifiés sur la plateforme.
07:01 Des événements divers et variés,
07:05 toujours dans cette notion d'être disruptif et constructif pour le luxe.
07:10 Voilà ce qu'on peut nous souhaiter.
07:11 Je pense que de belles choses sont à venir encore pour vous.
07:14 Merci pour cet échange, Laetitia, c'était un plaisir.
07:16 Merci Marie.
07:17 Ce domaine qu'on ne connaît pas forcément.
07:19 Quant à nous, on se retrouve très vite pour un nouveau numéro du Talk Entreprise.
07:23 [SILENCE]
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