00:00in questo numero del tg lavoro e welfare terziario dai sindacati la piattaforma per il rinnovo dei
00:19contratti nasce l'osservatorio sull'intelligenza artificiale inail per la sicurezza sul lavoro la
00:28prevenzione è un investimento al knell il modello generale luis per affrontare le trasformazioni
00:41in questo editoriale di lavoro e welfare vi vogliamo parlare della piattaforma confederale
00:48del terziario quella definita dall'assemblea nazionale delle categorie filcams cgl fisasca
00:58cisle wiltux will che riguarda appunto i lavoratori di questo settore è stata approvata il 28 settembre
01:08scorso a roma all'auditorium della conciliazione e sarà inoltrata ovviamente alle controparti
01:18datoriali la piattaforma riguarda i contratti collettivi nazionali di lavoro del terziario
01:27della distribuzione dei servizi della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa
01:37tutti in scadenza il 31 marzo del prossimo anno contratti che vengono applicati ad una platea enorme
01:44forse la più grande dei sindacati confederali circa 3 milioni di lavoratori e di lavoratrici
01:52la via libera unitaria è arrivata da un'assemblea di circa 1500 delegati sindacali a conclusione
02:02di consultazioni nei luoghi di lavoro che hanno riguardato oltre 4 mila assemblee sul territorio
02:10che hanno integrato modificato e votato la piattaforma quali sono le richieste intanto la parte economica
02:20è una richiesta salariale di aumento mensile lordo medio di 220 euro a regime
02:29questo per recuperare il potere d'acquisto
02:32si chiede inoltre di rafforzare gli scatti di anzianità
02:37avere maggiorazioni più elevate per quanto riguarda il lavoro domenicale e festivo
02:44sul part time involontario si chiede di alzare l'orario minimo contrattuale
02:49e di avere regole più stringenti sulle cosiddette clausole elastiche
02:56infine una revisione degli inquadramenti professionali
03:01un'attenzione all'impatto dell'intelligenza artificiale su qualità e quantità dell'occupazione
03:08e naturalmente un potenziamento del welfare aziendale soprattutto a partire dal potenziamento
03:17della sanità integrativa e della previdenza complementare
03:22i prossimi passi saranno molto semplici
03:25la piattaforma sarà trasmessa il 30 settembre alle associazioni datoriali
03:31che sono confcommercio, confesercenti, federdistribuzione, le associazioni cooperative
03:38le confcooperative di consumo e utenza
03:43le tre organizzazioni sindacali di CGL e Cisleguil del settore
03:48vogliono affrontare i negoziati per tempo per rinnovare i contratti
03:53entro le scadenze naturali senza i ritardi precedenti
03:58noi da questo punto di vista insistiamo su un'idea molto semplice
04:02i rinnovi contrattuali virtuosi che avvengono nei tempi stabiliti
04:08dovrebbero avere il beneficio di sconti fiscali da parte del governo
04:13si tratta dunque di un passaggio importante unitario
04:16anche perché sappiamo che l'inflazione rialza la testa
04:21ed è in corso e dovrebbe concludersi a breve una trattativa
04:26tra Confindustria e altre 13 associazioni datoriali con CGL e Cisleguil
04:32per i meccanismi di rappresentatività sindacale del lavoro e dell'impresa
04:40e per quanto riguarda il recupero dell'inflazione
04:43il sindacato propone come sappiamo una verifica annuale su eventuali scostamenti
04:49proprio per non far perdere terreno al potere d'acquisto delle retribuzioni
04:56in un tempo di inflazione molto alta
05:02Accompagnare imprese e lavoratori nella trasformazione digitale
05:05con particolare attenzione alle micro, piccole e medie imprese
05:09è questo l'obiettivo dell'osservatorio sull'intelligenza artificiale di Unietic PMI presentato a Milano
05:16l'iniziativa nasce dalla collaborazione tra oltre 20 enti di formazione
05:21diverse realtà del mondo imprenditoriale
05:23con l'obiettivo di promuovere una conoscenza consapevole dell'intelligenza artificiale
05:28e favorirne un'adozione responsabile
05:31la partecipazione di Fonarcom si inserisce in un percorso
05:35che lega innovazione e sviluppo delle competenze
05:38siamo partiti da una considerazione
05:41la grande opportunità della tecnologia
05:44la grande opportunità dell'intelligenza artificiale
05:47molte imprese rischiano di restare fuori da questa opportunità
05:52e non possiamo permettercelo
05:54perché ricordo che oggi le micro, piccole e medie imprese
05:57nel nostro paese sono oltre il 98,5% del tessuto produttivo
06:03offrono occupazione a più della metà dei lavoratori
06:07nel settore privato
06:09e poi ricordo ancora che dietro grandi imprese italiane
06:13la gran parte di grandi imprese italiane
06:15ci sono reti di micro e piccole imprese
06:18filiere di micro e piccole imprese
06:20è chiaro che c'è un rischio
06:21perché tutti quanti noi stiamo dibattendo
06:23e credo che Hollywood ne sta parlando molto
06:26su qual è il ruolo
06:27adesso addirittura le intelligenze artificiali
06:29che fanno da regista
06:30che stanno scrivendo dei pezzi
06:32stanno facendo sceneggiature
06:34sì vero
06:35ma c'è anche l'opportunità di fare le cose
06:37e meglio di creare magari maggiore qualità
06:40e quindi tutto dipende
06:41è chiaro che a differenza delle altre tecnologie
06:43questa incide proprio tra le cose più importanti
06:45sul nostro essere umani
06:47e quindi è qualcosa che specialmente
06:49per il lavoro intellettuale
06:51qualche piccolo problema ce lo sta dando
06:53grande attenzione anche
06:55il rapporto tra innovazione e tutela dei diritti
06:58servono nuove regole
06:59ma queste nuove regole
07:00devono avere una visione dietro
07:02e quella visione
07:03deve portare la persona
07:05al centro del progetto e dell'attenzione
07:07entra poi in gioco tutto l'apparato normativo
07:10le direttive comunitarie e le norme nazionali
07:15che tutelano la persona
07:18contro le discriminazioni
07:21o comunque che possono produrre danni
07:25ovviamente stiamo parlando di danni morali
07:28e non di danni fisici alla persona
07:30e anche in questo caso c'è la possibilità
07:33di rimedi giurisprudenziali
07:35che possono essere un banale risarcimento del danno
07:39o la inibitoria
07:42cioè l'obbligo di far cessare
07:45una determinata attività dannosa
07:48sia per la persona ma anche per le imprese
07:53le risorse per la prevenzione degli incidenti sul lavoro
07:57vanno considerate un investimento e non un costo
07:59e l'INAIL è al fianco delle imprese su questo fronte
08:03ne ha parlato il direttore generale dell'istituto nazionale
08:06per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
08:09Marcello Fiori in un'intervista all'Ital Press
08:11sarebbe molto meglio investire tutte le risorse nella prevenzione
08:16piuttosto che avere le vittime
08:18e il risarcimento alle vittime, alle famiglie
08:21e a coloro che purtroppo poi hanno anche un grave infortunio
08:24che dobbiamo assistere per tutta la vita
08:26economia della prevenzione vuol dire creare un cambio culturale
08:29per cui soprattutto le piccole imprese
08:32comprendano che l'investimento in prevenzione
08:36non è un costo è appunto un investimento
08:38perché se c'è un incidente
08:40soprattutto un incidente mortale
08:42arriva il magistrato
08:43c'è il sequestro dell'attività
08:45c'è un processo penale nei confronti dei responsabili
08:48quella piccolissima impresa
08:50nel momento in cui si verifica un incidente
08:52è quasi sicuramente destinata a interrompere le proprie attività
08:56o addirittura a chiudere
08:57creare le condizioni dell'economia della prevenzione vuol dire
09:00per comprendere al sistema produttivo del suo insieme
09:03che investire in prevenzione conviene
09:06conviene alla società
09:07conviene all'impresa
09:08conviene alle famiglie
09:09conviene alle parti sociali
09:12e da mettere a disposizione le risorse
09:14per fare questi investimenti
09:15quindi il nostro è anche un monito
09:18raccolto anche da parole ottergolissime
09:22del Capo dello Stato
09:22a fare in modo che sia la prevenzione
09:25la parola chiave
09:29Impresa, sindacati e ricerca accademica
09:31a confronto sulle trasformazioni del lavoro
09:34durante l'incontro
09:35costruire insieme il lavoro
09:37che verrà al CNEL a Roma
09:38è stato presentato il progetto
09:40Transformation Hub
09:42nato dall'accordo tra generali
09:44e le organizzazioni sindacali
09:46con la collaborazione scientifica dell'Università Lewis
09:49al centro dell'iniziativa
09:51un modello di relazioni industriali
09:53partecipativo e inclusivo
09:55l'intesa è stata riconosciuta dal CNEL
09:58come buona pratica aziendale
10:01un primo risultato
10:03di questa collaborazione
10:05iniziata con generali
10:07che ci permette di far crescere
10:11attraverso la partecipazione
10:12le relazioni industriali
10:14la cosa fondamentale è
10:15che una volta fatto questo passo
10:17questo venga restituito
10:19non solo a generali
10:22ma anche alle altre aziende
10:23la LUIS
10:24coordina un piano triennale
10:26che integra ricerca applicata
10:28analisi d'impatto
10:29formazione congiunta
10:31per manager e sindacati
10:32e laboratori di governance
10:34durante l'evento
10:36sono stati illustrati i risultati
10:37della fase iniziale
10:39quattro sessioni
10:40svolte tra aprile e maggio 2026
10:42con circa 50 rappresentanti
10:45aziendali e sindacali
10:46qui in sede proprio di CNEL
10:48parlare di questa nuova iniziativa
10:51che è un'iniziativa congiunta
10:52ovviamente fra azienda e sindacati
10:55che interpretano la nuova legge
10:56del governo in maniera innovativa
10:58per noi motivo di orgoglio
11:00crediamo da sempre
11:01nella partecipazione dei lavoratori
11:03lo crediamo profondamente
11:05nella storia dei generali
11:06e quindi essere i primi
11:08a poter portare un esempio
11:10concreto dell'applicazione
11:12della nuova legge
11:12è veramente per noi un onore
11:14e vogliamo che diventino qualcosa
11:16di concreto
11:17perché insomma
11:18l'idea che oggi ci hanno dato
11:20l'ispirazione che ci hanno dato
11:21è quello di fare questo esempio
11:23un esempio che si trasmette
11:25anche ad altre realtà
11:26le buone pratiche di solito
11:28si espandano
