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Tg Lavoro & Welfare - 17/7/2025
Agenzia di Stampa ITALPRESS
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oggi
ROMA (ITALPRESS) - In questa edizione:
- Crescono i contratti di produttività
- Ocse, in Italia salari in caduta libera
- A2A, 72 milioni all'anno in welfare e premi ai dipendenti
sat/mrv
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Novità
Trascrizione
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in questo numero del tg lavoro e welfare crescono i contratti di produttività oxe in italia salari
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in caduta libera a2a 72 milioni all'anno in welfare e premi ai dipendenti
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il report del ministero del lavoro sui contratti che prevedono premi di risultato e la partecipazione agli utili d'impresa
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registra 14 158 contratti attivi con un incremento di 1116 nuovi contratti rispetto al 15 maggio scorso
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e un trend di crescita rispetto allo scorso anno del 4 per cento tra gli oltre 14 mila contratti
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depositati attivi la maggior parte 11.581 fa riferimento a contratti aziendali mentre 2.577 sono contratti di
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natura territoriale che fanno registrare un tasso di crescita molto elevato di circa il 10 per cento
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i lavoratori coinvolti in questi premi di produttività sono 3,7 milioni per un importo medioannuo di
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1.596 euro diverse sono le finalità di questi contratti 11 mila 600 puntano al raggiungimento di
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obiettivi di produttività 9.083 di redditività 7.181 di qualità mentre 1.489 prevedono un piano di
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partecipazione e 8.771 prevedono misure di welfare aziendale naturalmente molti di questi contenuti
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possono essere contemporaneamente presenti nei singoli contratti rispetto alla dimensione aziendale fino a 50
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dipendenti ci sta il 49 per cento di questi contratti fino a 100 dipendenti il 36 per cento oltre i 100
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dipendenti il restante 15 per cento per quanto riguarda la tassazione di questi premi di produttività
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dobbiamo ricordare che la legge di bilancio del 2023 ha dimezzato l'importo dal 10 al 5 per cento la
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riduzione e il beneficio di natura fiscale e contrattuale opera per i lavoratori dipendenti del
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settore privato che siano titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato
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e con un reddito da lavoro dipendente non superiore agli 80 mila euro nell'anno precedente
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fino a un massimo di 3 mila euro lordi al quale può arrivare questo premio incrementabili a 4 mila
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euro nelle imprese che coinvolgano pariteticamente i lavoratori nella organizzazione del lavoro questi
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dati sottolineano l'importanza della contrattazione aziendale e territoriale che coinvolge un gran
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numero di lavoratori un certo numero di imprese ma ancora in modo relativo concorre questo premio di
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produttività e questa partecipazione agli utili naturalmente a rendere più robusto il potere d'acquisto
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delle retribuzioni messo in crisi soprattutto negli ultimi anni dagli alti tassi di inflazione
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e dalla bassa crescita delle retribuzioni stesse. L'italia registra il calo più netto dei salari tra
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le grandi economie oxe e quanto emerge dal rapporto sulle prospettive occupazionali 2025 presentato a
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Parigi. Nonostante un lieve recupero nell'ultimo anno a inizio 2025 gli stipendi restano inferiori
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del 7,5 per cento rispetto al 2021 un dato in controtendenza rispetto alla maggior parte dei
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paesi oxe dove stanno tornando a crescere. La forbice rispetto al resto dell'area si allarga
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mentre altrove i salari riprendono lentamente quota dopo la mazzata dell'inflazione post covid in Italia
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la risalita è timida e incerta. Nel complesso si prevede che la crescita rimarrà contenuta nei
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prossimi due anni con un aumento del 2,6 per cento nel 2025 e del 2,2 per cento nel 2026. Sul fronte
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occupazione però l'Italia mostra segnali positivi aumenti record tra gli over 55 tra i nati dall'innalzamento
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dell'età pensionabile. Dal supporto alla genitorialità ai servizi di welfare passando
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per un piano di azionariato diffuso e i premi di produttività. Sono oltre 72 milioni di euro le
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risorse messe a disposizione ogni anno da A2A per i propri dipendenti. Il sistema è stato al centro di
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un incontro organizzato dal gruppo Milano. Roberto Tasca e Renato Mazzoncini presidente e
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amministratore delegato di A2A. Abbiamo varato il primo piano, il primo angolto di utility a
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presentare un piano di incentivazione per i nostri dipendenti, abbiamo un piano sulla
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genitorialità. Credo che voglia attestare un'assunzione di responsabilità diretta in un
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momento in cui il paese ha sicuramente una serie di problemi di natura economica, di natura sociale,
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gli stipendi sono bassi e noi dall'altra parte vogliamo affrontare con ovviamente tutti i nostri
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limiti ma con la consapevolezza di volerlo fare vogliamo affrontare questi problemi, affrontarli
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intervenendo a sostegno dei nostri dipendenti e dall'altra parte a sostegno della comunità
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nella quale siamo inseriti. L'azienda continua a investire, lo fa sia con i propri dipendenti,
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nella logica di welfare, sia sul territorio tramite le proprie fondazioni, compreso il Banco
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d'Energia che oggi è l'unica grande istituzione che affronta il tema della povertà energetica
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e quindi insomma cerchiamo di dare il nostro contributo in un momento non facile ma in un momento
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in cui certamente ci sono anche delle grandi opportunità di fare dei cambi culturali che
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saranno necessari per il prossimo periodo.
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All'evento del Teatro Gerolamo hanno preso parte tra gli altri i sindaci di Milano e Brescia
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Giuseppe Sala e Laura Castelletti.
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I bisogni sono aumentati, le città sono le realtà in cui ciò si vede.
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Noi continuiamo a fare la nostra parte, quest'anno abbiamo più di 300 milioni in welfare, però
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dobbiamo chiamare ad essere con noi le aziende e anche il governo per cui bisogna che tutti
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si diano a fare.
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Per noi qualità della vita, benessere dei lavoratori e dei cittadini è assolutamente fondamentale.
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Qui in particolare c'è un'attenzione ad accompagnare le famiglie, il tema della natalità, quindi
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sono risposte efficaci con investimenti importanti.
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