00:01RTL Matin
00:037h43 sur RTL, Mathilde Piquet on vous retrouve pour la chronique éco, bonjour.
00:08Bonjour, bonjour à tous.
00:09Ce matin, le cabinet spécialisé en ressources humaines WTW publie son étude sur les hauts salariales à prévoir pour l
00:16'année 2026,
00:17un sondage auprès de 800 entreprises françaises.
00:21Alors Mathilde, quel est le bilan, quelle augmentation peut-on espérer cette année ?
00:25Eh bien votre salaire devrait augmenter de 3% d'ici à la fin de l'année.
00:29C'est en tout cas ce que les entreprises interrogées sont prêtes à consentir.
00:33Une enveloppe stable et quasi homogène, tous secteurs confondus.
00:37La hausse était d'ailleurs la même l'an dernier selon les calculs du cabinet WTW.
00:42Seulement voilà, ce geste de votre employeur n'aura sûrement pas la même saveur que l'an dernier,
00:47car depuis la situation économique a changé, la guerre au Moyen-Orient a signé le retour de l'inflation.
00:54Les prix à la pompe dépassent régulièrement les 2 euros le litre et la hausse des prix devrait atteindre 2
01:00,5% sur l'ensemble de l'année 2026.
01:03Cette conjoncture incertaine Mathilde, elle change la politique salariale des entreprises ?
01:07Oui, les employeurs ont changé de logiciel.
01:10Ils sont passés d'augmentation collective à des gestes individualisés.
01:14Souvenez-vous, il y a encore quelques années, les entreprises accordaient des hausses de salaire à tour de bras et
01:19tout le monde y avait droit.
01:20L'enjeu, c'était de permettre aux salariés de faire face à l'inflation.
01:24Elle a même dépassé les 5% en 2022 après le déclenchement de la guerre en Ukraine.
01:29La majorité des branches professionnelles avaient alors anticipé les augmentations salariales dès le premier trimestre.
01:35Et ce temps-là est fini Mathilde ? Les employeurs font beaucoup plus attention aujourd'hui ?
01:39Oui, les patrons sont désormais bien plus frileux.
01:42Il faut dire que la conjoncture les a grandement refroidis.
01:44A l'international, la crise au Moyen-Orient, les tensions commerciales avec les Etats-Unis,
01:49chez nous en France, les économies engagées par le gouvernement ne permettront pas d'aller plus loin sur les allègements
01:55de charges.
01:56Une demande de longue date du patronat.
01:58Il y a aussi le contexte électoral à venir avec l'élection présidentielle qui ajoute de l'incertitude.
02:03Tout ça rend les résultats financiers des grands groupes plus fragiles.
02:07Alors l'heure est à la prudence, on veut maîtriser les budgets.
02:1097% des entreprises se limitent désormais à des augmentations salariales ciblées pour les employés promus ou les plus performants.
02:19Et qu'en disent les syndicats Mathilde ?
02:20Ils montent au créneau.
02:21Ils ont déjà demandé de rouvrir des négociations salariales anticipées au printemps face à la flambée des prix à la
02:27pompe.
02:28Leur message au patron, à moins d'être au bord de la faillite, vous devez augmenter les salaires et tout
02:33de suite.
02:34Mais dans les faits, rien n'oblige les employeurs à des augmentations collectives à hauteur de l'inflation.
02:39Et de toute façon, ça n'en prend pas vraiment le chemin.
02:42Une logique d'augmentation individuelle donc.
02:44Mais il y a une exception, les augmentations pour garantir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.
02:49Oui, un quart des entreprises prévoit un budget spécifique pour corriger les écarts de rémunération non justifiés entre hommes et
02:56femmes.
02:57La raison, une directive européenne sur la transparence salariale.
03:00Les employés pourront par exemple avoir accès à la moyenne des rémunérations dans leur catégorie de postes.
03:06L'enjeu, c'est donc de rentrer dans les clous pour les entreprises.
03:09Car le texte doit être appliqué en France d'ici la fin de l'année.
03:13L'Angle éco signé Mathilde Piquet ce matin.
03:15Demain, on va retrouver Pierre Herbulot et on parlera immobilier.
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