00:00En portant l'âge limite d'accès à la fonction publique de 35 à 40 ans, le gouvernement franchit une
00:04étape clé dans sa volonté de dépoussiérer l'administration.
00:08Le vendredi 31 juillet, le vice-président du gouvernement Herman Imongo a présidé une séance de travail au ministère de
00:13la fonction publique et du renforcement des capacités.
00:16Une rencontre d'évaluation menée aux côtés de la ministre Laurent Sondon, venue détailler les contours d'un statut général
00:23repensé pour attirer de nouvelles compétences.
00:26Ce recul de la limite d'âge répond à une attente forte des usagers et s'inscrit dans une restructuration
00:30globale du recrutement.
00:32L'objectif est clair, élargir le bassin de candidatures tout en professionnalisant l'accès aux charges publiques, principalement à travers
00:39des concours organisés par les écoles nationales.
00:42Devant les équipes gouvernementales, la ministre de la fonction publique et du renforcement des capacités Laurent Sondon a rappelé la
00:47portée de ses arbitrages.
00:49Nous avons réhaussi l'âge d'accès à la fonction publique. Cet âge passe de 35 à 40 ans et
00:54le système d'évaluation tel que pensé est à ce stade adopté par l'ensemble des administrations qui y ont
00:59travaillé sur le texte.
01:00Soit 29 administrations, 110 experts qui ont regardé ces deux propositions de texte, article par article, et sont tous tombés
01:08d'accord sur le fait que l'avancement, le déroulement de la carrière doit être récompensé par l'effort, a
01:14-t-elle indiqué ?
01:15Ouvrir les portes de l'administration jusqu'à 40 ans s'accompagne d'une exigence accrue une fois le poste
01:20intégré.
01:21Le système d'avancement automatique jugé dépassé s'efface au profit d'un mécanisme axé sur la performance professionnelle, l
01:27'éthique et la ponctualité.
01:29Une évolution indispensable selon la ministre qui s'appuie sur une analyse internationale rigoureuse.
01:34Une étude comparée des statuts de la fonction publique sur 20 pays et 4 continents montre que l'avancement automatique
01:39n'existe nulle part parce qu'il est inéquitable.
01:43Pour évaluer équitablement ces recrues, un système innovant à plusieurs niveaux serait instauré, impliquant l'auto-évaluation de l'agent,
01:50le regard de sa hiérarchie et la satisfaction des usagers.
01:54L'agent public va s'auto-évaluer. Les usagers du service public vont évaluer ce qui rend ce service public.
01:59Il y aura deux commissions ministérielles qui vont recueillir les évaluations.
02:02Les agents publics vont également évaluer leur chef de service, directeur généraux, car tout le monde doit s'améliorer tout
02:08en ayant le résultat de son évaluation, a précisé la ministre.
02:12Soutenant cette impulsion, le vice-président du gouvernement, coordonnateur de l'action gouvernementale, a rappelé l'urgence d'aligner la
02:18gestion des ressources humaines sur la trajectoire portée par le chef de l'État, Briscoterole Gingema.
02:24C'est une réforme attendue. On ne peut pas amorcer la Vème République avec les instruments de la Vème République
02:30et des pratiques qui ne correspondent plus aux objectifs du chef de l'État.
02:33En révisant l'âge d'accès et les règles de carrière, l'État gabonais concrétise les orientations des piliers 4
02:38et 6 du projet de société présidentielle, bâtir une fonction publique plus inclusive, plus juste et résolument performante.
02:45Sous-titrage Société Radio-Canada
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