00:00Alors que la ministre de la Fonction publique, Laurence Ndon, amorce une refonte louable du cadre normatif qui régit l
00:06'administration avec notamment le relèvement de l'âge plafond de recrutement à 40 ans et la substitution des avancements automatiques
00:14par une évaluation au mérite, une exigence de soutenabilité budgétaire et de crédibilité institutionnelle s'impose.
00:20Il s'agit du retrait définitif des 1 300 agents fantômes identifiés en fin 2024. Face à une masse salariale
00:27commune en 960 milliards de francs CFA pour 119 317 agents publics recensés, la rationalisation des finances de l'État
00:36impose une chronologie stricte des réformes.
00:38Pour ce faire, Raymond Dancima, premier ministre de la Transition, avait lancé la campagne de vérification physique des agents publics,
00:45une opération menée par la direction générale de la solde via la délivrance des bons des caisses qui laissaient entrevoir
00:51un gain budgétaire de 8 milliards de francs CFA.
00:54Tolérer le moindre retard dans la purge effectif de ces effectifs fictifs équivaut à maintenir une déperdition des déniés publics,
01:01ce qui logiquement serait en contradiction flagrante avec l'éthique de la gouvernance restaurée sous l'égide de Brice Clotaire
01:08au Ligingema.
01:09Ainsi donc, l'assainissement complet du fichier solde constitue la condition sine qua non de toute refonte structurelle. Exiger une
01:17culture de rendement de la part des fonctionnaires actifs ne serait appréciable que si les vrais faux agents sont radiés
01:23des effectifs des fonctionnaires.
01:25Sans quoi, le biais d'incitation à la fourberie serait remis en marche. Il est dès l'orge du cieux
01:31que Laurence, non ministre de la Fonction publique, comprenne que la légitimité du nouveau contrat social au sein de l
01:37'appareil de l'État repose sur la purge des scories du passé.
01:41Pour redonner de la valeur au travail administratif, le passage d'une administration de carrière passive à une administration de
01:48gestion axée sur les résultats exige une adéquation entre la rigueur budgétaire et la valorisation des compétences réellement déployées sur
01:57le terrain.
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