00:00Un congé supplémentaire pour relancer la natalité, ça ne vous concerne pas encore, Sofiane ?
00:04Pas encore, je ne crois pas.
00:05Un à deux mois en plus pour les jeunes parents. Qui est concerné ?
00:08Plus de monde qu'on ne l'imagine. D'abord parce que les deux parents peuvent le prendre.
00:11Alors, soit en même temps, soit chacun leur tour.
00:13Le congé peut être fractionné, pris dans les neuf mois après la naissance.
00:18Et puis, ça concerne tous les parents dont l'enfant est né ou a été adopté depuis le 1er janvier
00:232026.
00:24Autrement dit, c'est rétroactif.
00:25Les salariés, bien sûr, sont concernés, mais aussi les fonctionnaires, les indépendants, les agriculteurs, les militaires.
00:29Bref, beaucoup de monde. C'est très souple pour nous, un petit peu moins pour les employeurs.
00:33Comme ce patron à Bordeaux, il faut dire qu'il n'a pas de chance quand même.
00:36Quatre de ses trente salariés sont devenus papas.
00:39Évidemment, ça complique un peu les choses.
00:42C'est vrai qu'une absence de deux mois, ça se ressent immédiatement dans une PME en croissance comme la
00:46nôtre.
00:47Nous avons des profils très qualifiés niveau ingénieur, doctorant.
00:50Avoir recours à un CDD pour un mois ou deux, ce n'est pas très réaliste.
00:55L'intérim, c'est une option, mais ça coûte très cher.
00:56Oui, évidemment, il y a les entreprises, il y a aussi les hôpitaux, pour lesquels ça va être un peu
01:01plus compliqué pour remplacer.
01:02Et puis, évidemment, les écoles, la rentrée scolaire, par exemple, 15 000 enseignants pour être concernés par cette mesure.
01:08Donc, déjà, quand on n'a pas un prof devant chaque élève, on le sait tous, là, ça peut compliquer
01:12encore plus les choses.
01:12Mais il est indemnisé à quelle hauteur ? Parce que le congé parental, ce n'était pas super.
01:16C'est terrible, oui, c'était 450 euros.
01:17C'est l'État qui va payer, évidemment, c'est nous, c'est dans la facture.
01:20Il est nettement mieux rémunéré, environ 70% du salaire net dès le premier mois, plus.
01:25Puis 60% pour le second, dans la limite du plafond de la Sécu.
01:29Autrement dit, beaucoup plus intéressant, en effet, 450 euros actuellement pour le congé parental.
01:34Le coût de la mesure, vous le demandiez, c'est 300 millions d'euros.
01:38Dès la première année, reste encore une grande inconnue,
01:40les parents vont-ils réellement s'emparer de ce nouveau droit ?
01:44On avait dit la même chose lors de l'allongement du congé paternité, ça n'allait pas marcher.
01:48Finalement, quelques années plus tard, 6 pères sur 10 le prennent.
01:51Donc, il y a aussi une question d'égalité, de partage des tâches.
01:54On sait que des femmes sont discriminées précisément parce que les employeurs peuvent penser
01:57qu'elles vont prendre plus de temps pour s'occuper de leurs enfants.
02:00Donc, oui, ce n'est pas pratique pour les employeurs,
02:02mais c'est aussi une question d'égalité des droits.
02:04En revanche, est-ce que ça va relancer la natalité ?
02:07Là, c'est un petit peu moins sûr.
02:08Des congés pour s'occuper d'enfants ?
02:10Un mois au départ ?
02:11Pardon, Sofiane, je suis un peu bas de plafond.
02:14Les employeurs, ils se sont adaptés pour les mamans qui attendent un enfant ou qui ont accouché.
02:17Pourquoi ils ne s'adapteraient pas pour les papas ?
02:20Parce que ça double la charge, c'est le principe, justement.
02:22Et que ça tombe d'un coup.
02:23Et surtout, puisque c'est rétroactif, ça veut dire que potentiellement,
02:26tous les parents, les mères et les pères peuvent s'absenter là, dès maintenant,
02:31dès cet été ou dès septembre, ça peut être compliqué.
02:32Je crois qu'il va bientôt prendre le congé paternité.
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