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  • il y a 5 semaines
Annoncé par Emmanuel Macron début 2024, le nouveau congé de naissance devrait être intégré au budget de la Sécurité sociale pour 2026. Objectif: enrayer la baisse du nombre de naissances et soutenir les jeunes parents.

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Transcription
00:00Ce projet de loi de finances de la sécurité sociale prévoit un nouveau congé de naissance.
00:05Chaque parent pourra bénéficier de deux mois supplémentaires après la naissance de leur enfant.
00:09Exactement. La nouveauté, c'est que c'est en plus du congé maternité-paternité-existence.
00:14Ça s'adresse bien aux deux parents et ça répond à un vrai besoin,
00:18puisque aujourd'hui on a déjà quand même 10% des salariés parents qui ont quitté leur entreprise
00:24pour des raisons d'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.
00:29Donc je pense que cette chronique intéressera pas mal de parents.
00:32Alors Anne, si je suis une future maman, je décide justement de bénéficier de ce congé.
00:37Comment faire pour ne pas passer pour une tire au flanc ?
00:41Alors pour les mamans, souvent c'est quand même un peu plus facile de prendre ce congé
00:45qui viendra en supplément du congé maternité-existant.
00:49Souvent c'est plus difficile pour les papas.
00:51Donc peut-être que la question se pose beaucoup pour eux en fait,
00:53puisque c'est quelque chose qui ne se fait pas aujourd'hui.
00:56Et là, moi ce que je conseille, parce que même si on est en 2025 et qu'effectivement
01:00ce n'est pas encore complètement évident, ce que je conseille aux parents,
01:03notamment aux pères, c'est justement d'anticiper, plutôt de demander en avance,
01:10et puis aussi surtout de prévoir comment le relais va être pris en son absence.
01:15Et ça, ça facilite justement la transition, l'absence et puis après le retour.
01:20Donc c'est bien pour son patron, mais aussi pour soi-même, à son retour.
01:23Donc l'idée, ce n'est pas de demander une faveur, c'est quand même une loi qui va passer,
01:27mais c'est bien de dépassionner le sujet et puis de faire ce que nous on a envie de faire
01:32en tant que parents, futurs parents.
01:34Alors on le voit, les salariés sont prêts, mais est-ce que c'est le cas aussi de la culture d'entreprise ?
01:39Alors honnêtement, ce n'est pas vraiment le cas partout.
01:42Les salariés parents sont encore vus comme moins impliqués, peut-être même moins performants.
01:49D'ailleurs, oui, je vous vois soulever le livre.
01:51C'est ce que vous évoquez dans votre livre.
01:54Exactement, et donc le titre est assez évocateur, c'est le syndrome du wonder parent,
01:58travailler comme si on n'avait pas d'enfants, élever ses enfants comme si on n'avait pas de travail.
02:02Donc c'est cette double injonction, qui d'ailleurs, on le retrouve dans les chiffres aussi,
02:06et on a un parent salarié sur deux qui dit ne pas se sentir soutenu par son entreprise,
02:12en fait, sur ce sujet de conciliation.
02:15C'est conséquent, merci beaucoup Anne.
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