00:00La période d'essai, c'est plutôt sympa pour l'entreprise,
00:02car cela permet de maintenir sous pression un salarié.
00:05Mais c'est beaucoup moins sympa quand c'est le salarié qui l'active
00:08et qui vous oblige à lancer en urgence un recrutement.
00:12La période d'essai, c'est simple en apparence,
00:14mais en réalité, c'est un vrai piège juridique.
00:17Son rôle est double, tester les compétences pour l'employeur,
00:20mais également tester le poste pour le salarié.
00:24La période d'essai ne se présume pas,
00:26elle doit être formalisée par un écrit.
00:28Elle doit être mentionnée dans le contrat de travail
00:30et idéalement précisée dans la lettre d'engavé.
00:33On a tous connu un salarié qui a commencé à travailler
00:36alors même qu'il n'avait pas de contrat de travail.
00:39Sa période d'essai n'était même pas formalisée.
00:42C'est essentiel parce que la période d'essai
00:44doit être juridiquement acceptée et validée par le salarié.
00:48Pas de signature du salarié, pas de période d'essai.
00:50Il est important de préciser que la période d'essai,
00:52ce n'est pas ad vitam aeternam.
00:54En effet, elle doit être limitée dans le temps.
00:57La durée de la période d'essai va varier en fonction du statut du salarié
01:01et également s'il y a ou non un renouvellement.
01:04D'ailleurs, le renouvellement est aussi cadré.
01:07Il faut qu'un accord de branche le stipule.
01:10Il faut que ce soit prévu dans le contrat de travail.
01:13Et surtout, il faut que le salarié donne son accord.
01:16Une période d'essai peut être rompue,
01:18mais cela entraîne des risques.
01:19La rupture de la période d'essai doit être notifiée
01:22et des délais doivent être respectés.
01:24On ne met pas fin à une période d'essai la veille de son échange.
01:27Par contre, l'employeur n'a pas à justifier la rupture de la période d'essai.
01:32En revanche, l'employeur doit justifier la rupture de la période d'essai
01:36en cas de motif disciplinaire,
01:38d'accident du travail ou de maladie professionnelle
01:41et pour le cas spécifique de la salariée enceinte.
01:44La rupture de la période d'essai est abusive
01:46si elle n'est pas en lien avec les compétences du salarié
01:49ou avec son adaptation au poste de travail.
01:52L'employeur comme le salarié peuvent mettre fin à la période d'essai,
01:56mais encore faut-il respecter un délai de prévenance.
01:59Chef d'entreprise, DRH manager,
02:01il est important que vous respectiez les délais de prévenance
02:04car le jour où le salarié partira,
02:07vous apprécierez être prévenu suffisamment en avance.
