00:00Ce n'est pas parce qu'un salarié dit qu'il est en grève qu'il est juridiquement en grève.
00:04Dans une affaire qui a donné lieu à un arrêt intéressant de la Cour de cassation au 15 avril 2026,
00:09trois salariés arrivent en retard le matin au travail.
00:11Pour justifier leur retard, ils expliquent qu'ils sont en grève et ils refusent de rejoindre leur poste.
00:16Leur employeur leur demande légitimement les raisons de leur mouvement.
00:19Ils se retrouvent face à trois réponses différentes.
00:21Le premier salarié dit qu'il souhaite être augmenté.
00:24Le deuxième dit qu'il est solidaire de son collègue et qu'en plus, il y a un problème de
00:28chauffage dans l'atelier.
00:29Et le troisième ne dit rien du tout.
00:30Résultat, l'employeur licencie le troisième pour faute grève.
00:34Le salarié licencié conteste son licenciement devant le conseil de prud'homme
00:38parce qu'il estime qu'étant en grève, il était protégé par les dispositions du Code du travail sur l
00:44'exercice du droit de grève.
00:45Alors il faut expliquer cette protection.
00:47Le droit de grève, c'est une liberté fondamentale parce qu'elle figure dans le préambule de la Constitution de
00:521946.
00:53Et le Code du travail explique très clairement qu'un salarié qui exerce le droit de grève ne peut pas
00:58être licencié.
00:59Sauf faute lourde.
01:00Il est également protégé contre toute forme de discrimination, notamment en matière de rémunération.
01:05Alors que faut-il faire pour bénéficier de cette protection ?
01:08Eh bien le mouvement des salariés doit répondre à quatre conditions.
01:11La première, c'est une cessation totale du travail.
01:14Il ne faut pas simplement moins travailler ou saboter le travail.
01:17Il faut s'arrêter de travailler.
01:18Ensuite, la cessation du travail doit être collective et concertée.
01:22Il faut plusieurs salariés pour faire une grève.
01:24Cette grève doit appuyer des revendications professionnelles communes et pas individuelles en principe.
01:30Et surtout, ces revendications professionnelles doivent être portées à la connaissance de l'employeur au moment du déclenchement de la
01:36grève.
01:36Et pas plus tard.
01:37Or dans l'affaire qui nous occupe aujourd'hui, les salariés avaient fini par communiquer à l'employeur des revendications
01:43professionnelles, mais le lendemain.
01:45Donc l'employeur a pu légitimement licencier le salarié qui n'avait rien dit du tout et qui n'avait
01:51pas formulé de revendications professionnelles au moment où il avait arrêté de travailler.
01:55Le droit de grève est donc un droit fondamental pour les salariés, extrêmement utile pour faire valoir des revendications professionnelles.
02:02Comme tout droit, certains vont chercher à le détourner, mais ce sera à leurs risques et périls, puisqu'ils risqueront
02:08une sanction disciplinaire qui peut aller jusqu'à un licenciement pour photographe.
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