00:00Con il progetto Adwea Life Caring il gruppo rafforza i piani di welfare a beneficio dei propri dipendenti
00:04tramite un piano a supporto della genitorialità che prevede investimenti per 120 milioni di euro al 2035.
00:11Il programma, che nasce anche da un accordo con le rappresentanze sindacali,
00:14si sviluppa principalmente lungo tre direttrici, tempo, supporto economico e cultura.
00:19Nasce dalla consapevolezza che l'inverno demografico che abbiamo di fronte per l'Italia è ormai l'emergenza numero uno.
00:26Una situazione in cui siamo ormai scesi sotto i 59 milioni di abitanti
00:30e in cui nel 2080, che sembra lontano ma è tra 50 anni, saremo in 45 milioni,
00:37dà l'idea di una situazione molto molto critica.
00:40Per un'azienda come la nostra questo vuol dire perdere capitale umano,
00:44cioè nei prossimi anni sarà sempre più difficile, ma già nel 2030 trovare le persone per venire a lavorare in
00:52azienda
00:52e poi è un'azienda che lavora per i cittadini nelle città, sul territorio,
00:56quindi ovviamente meno popolazione, meno attività.
00:59A questo punto riteniamo necessario che anche le aziende facciano la loro parte.
01:03Certamente le politiche pubbliche saranno sempre le principali e le più importanti,
01:07ma le grandi aziende come A2A sicuramente possono fare la loro parte.
01:12Quindi nel piano industriale del 2035 abbiamo stanziato 120 milioni di euro
01:16per sostenere la genitorialità nelle nostre aziende.
01:21Nel dettaglio abbiamo previsto di sostenere la genitorialità tramite sostanzialmente due mosse.
01:29La prima è incrementare di un mese sia per la mamma che per il papà il congedo retribuito che dà
01:36l'azienda.
01:37Questo è importante perché la partenza con un figlio è un momento, come sappiamo, critico,
01:43importante anche per potersi organizzare per il rientro in azienda.
01:47Il secondo è un sostegno economico per i figli da 0 a 18 anni, più concentrato ovviamente nei primi anni
01:54dove ci sono maggiori costi, come è noto, ma con valori davvero materiali.
01:58Per esempio nei primi anni di vita il sostegno può arrivare fino a 3250 euro a figlio,
02:06il che dà l'idea di un valore, voglio dire, decisamente materiale.
02:10Tanto è vero che lo stanziamento complessivo sono oltre 10 milioni di euro all'anno
02:14per un totale di 120 milioni di euro, proprio per dare una continuità e una garanzia
02:19che l'impegno sia costante.
02:23Responsabilità sociale certamente è uno degli elementi importanti.
02:27Qui siamo in una via di mezzo, nel senso che è una responsabilità sociale,
02:32ma noi qui stiamo affrontando il problema con i nostri dipendenti.
02:35Quindi diventa anche un tema di life caring nei confronti della nostra popolazione.
02:42È sempre più importante per le aziende creare un ambiente dove le persone vengano
02:47e rimangano a lavorare volentieri.
02:50Ado è un'azienda che assume 1500 persone all'anno e quindi la popolazione che può partecipare
02:57a questa iniziativa è enorme.
02:59La politica può fare tanto.
03:00Noi abbiamo fatto un accordo che comprende tutte le famiglie
03:04e una delle difficoltà che abbiamo è nella definizione di famiglia
03:08che da un punto di vista legale è diciamo abbastanza tradizionale.
03:12Questo è il primo aspetto.
03:13Il secondo aspetto è che non essendo noi una banca e non volendo diventarlo
03:18dare prestiti d'onore ai propri dipendenti non è consentito.
03:21Quindi se le aziende potessero all'interno di politiche ben stabilite,
03:27all'interno di una normativa chiara, poter dare questo beneficio ai propri dipendenti
03:31che si traduce in un beneficio ai loro figli sarebbe sicuramente cosa gradita.
03:35Al momento questo non è possibile.
03:37Siamo passati dalle parole ai fatti perché volevamo in qualche modo dare un segno tangibile
03:42di una politica vera, concreta che appunto fosse di fatti.
03:46Ci siamo resi conto che esisteva un problema nel paese, ci siamo resi conto che una delle mission
03:51di A2A come Life Company è quella di favorire la vita e quale occasione migliore di favorire
03:57e farla nascere all'interno delle nostre persone.
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