00:00Oltre 72 milioni di euro ogni anno, di cui 10 milioni per la genitorialità , 18 milioni per i servizi di
00:07welfare, 5,3 milioni per il piano di azionariato diffuso e 39 milioni per i premi di produttività .
00:14Sono i numeri che il gruppo A2A mette a disposizione per il benessere delle proprie persone.
00:20Numeri che si declinano in un sistema a diverse dimensioni, tra cui famiglia, risparmio, salute e tempo libero.
00:26L'impegno è molto vasto, il piano complessivamente è impegno a una settantina di milioni di euro all'anno, che
00:33è già una cifra che la dice lunga.
00:35Cerca di affrontare tantissime tematiche, dalla tematica della casa alla tematica della genitorialità oggi, quindi affrontare il tema della crisi
00:43demografica,
00:44cercando di dare anche noi un contributo a tutto il tema dell'inclusione, la diversity e l'inclusione.
00:52Non parlo solo del tema della parità di genere, che dovrebbe, anche se non lo è ancora, essere un tema
00:57scontato,
00:58ma parlo anche di tutta l'introduzione dell'immigrazione, di progetti che abbiamo fatto con i carceri, con i rifugiati,
01:06insomma tutta una serie di tematiche davvero molto importanti.
01:10Quindi l'azienda continua a investire, lo fa sia con i propri dipendenti, in una logica di welfare, sia sul
01:16territorio,
01:16tramite le proprie fondazioni, compreso il Banco d'Energia, che oggi è l'unica grande istituzione che affronta il tema
01:23della povertà energetica.
01:24E quindi insomma cerchiamo di dare il nostro contributo in un momento non facile, ma in un momento in cui
01:31certamente ci sono anche delle grandi opportunitÃ
01:34di fare dei cambi culturali che saranno necessari per il prossimo periodo.
01:38Per noi il welfare è una tradizione storica, siamo arrivati a questa decisione già nel primo dopoguerra, con quelli che
01:45mi hanno preceduto alla guida di A2A.
01:47Credo che sia un sintomo di responsabilità importante che come gruppo vogliamo assumerci, ci siamo già assunti,
01:53abbiamo varato il primo piano, il primo multi utility a presentare un piano di incentivazione per i nostri dipendenti,
01:59abbiamo un piano sulla genitorialità , credo che voglia attestare un'assunzione di responsabilità diretta,
02:04in un momento in cui il Paese ha sicuramente una serie di problemi di natura economica, di natura sociale, gli
02:10stipendi sono bassi,
02:11e noi dall'altra parte vogliamo affrontare, con ovviamente tutti i nostri limiti, ma con la consapevolezza di volerlo fare,
02:17vogliamo affrontare questi problemi, affrontarli intervenendo a sostegno dei nostri dipendenti
02:21e dall'altra parte a sostegno della comunità nella quale siamo inseriti.
02:25Non è un caso che oggi qui con noi saranno i due sindaci delle due città che rappresentano il controllo
02:30del nostro gruppo,
02:31quindi credo che sia un'unione perfetta di sforzi volti a intervenire su un problema concreto e materiale del nostro
02:38Paese.
02:38Ne penso assolutamente bene perché è un'iniziativa che la nostra amministrazione comunale,
02:46siamo tra soci fondamentali di A2A nella parte pubblica, ha voluto molto intensamente.
02:53Per noi qualità della vita, benessere dei lavoratori e dei cittadini è assolutamente fondamentale.
02:59Qui in particolare c'è un'attenzione ad accompagnare le famiglie, il tema della natalità ,
03:07quindi sono risposte efficaci con investimenti importanti.
03:11I bisogni sono aumentati e le città sono le realtà in cui ciò si vede.
03:17Noi continuiamo a fare la nostra parte, quest'anno abbiamo più di 300 milioni in welfare,
03:22però dobbiamo chiamare ad essere con noi le aziende e anche il governo,
03:30per cui bisogna che tutti si diano a fare.
03:35Ovviamente se uno fa la sua parte, la fa fine in fondo, è più legittimato per chiedere aiuto.
03:41Questo è quello che faremo oggi, partendo dalle nostre partecipate,
03:46ma ovviamente l'invito è rivolto a tutte le aziende.
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