00:00Pas de salaire dans une offre d'emploi, c'est un red flag.
00:03Le problème, c'est que c'est la majorité des cas.
00:05En juin 2026, la directive européenne doit être transposée en France.
00:10Sur le terrain, 57% des offres d'emploi ne mentionnent pas le salaire.
00:15Le candidat, dans ce cas, postule dans le noir.
00:18Et pourtant, du côté des talents, ce n'est pas une option, c'est une exigence.
00:2274% des actifs estiment que le salaire devrait figurer systématiquement dans l'offre.
00:28Afficher une rémunération rend 66% des actifs plus enclins à postuler.
00:33Et si vous franchissez le pas, sachez que le marché a ses codes.
00:3776% des annonces contiennent une fourchette salariale plutôt qu'un montant fixe.
00:42Alors, pourquoi la transparence stagne-t-elle en France ?
00:46À cause du refroidissement économique.
00:48Le marché ralentit, moins d'offres, moins de départs volontaires, plus d'attentisme.
00:53Ce rééquilibrage redonne temporairement la main aux recruteurs.
00:58Moins soumis à la pression des candidats, beaucoup choisissent attendre la loi plutôt que de l'anticiper.
01:03Résultat, la France se trouve en position intermédiaire, loin derrière le Royaume-Uni ou les Pays-Bas,
01:10mais loin devant l'Allemagne ou encore l'Espagne.
01:13Mais attention, la transparence ne se résume pas à lancer un chiffre sur une annonce.
01:18Ce qui fait la différence, c'est la pédagogie, l'explication et l'accompagnement que vous mettez derrière.
01:23Afficher une fourchette oblige à ouvrir le dialogue avec les managers et à assumer une politique de rémunération cohérente.
01:31Ceux qui refusent de faire ce travail pédagogique seront doublement pénalisés par les candidats qui iront voir ailleurs,
01:38mais aussi par leurs propres salariés qui sanctionneront ce manque de clarté.
01:43N'attendez pas de subir la loi, anticipez-la.
01:45C'est la meilleure chose à faire en tant qu'employeur.
01:48C'est la meilleure chose à faire en tant qu'employeur.
Commentaires