00:00Cosa significa per Amazon diversità e cosa significa inclusione e cosa fate?
00:06Parto da una frase di Jeff Bezos che moltissimi anni fa disse come diversità , equità ed inclusione
00:13sono dei temi di cui dobbiamo occuparci sia perché fa bene l'azienda ma in maniera ancora più fondamentale
00:19è la cosa giusta da fare. Quindi per noi in Amazon diversità , equità e inclusione sono delle risorse,
00:25diversità è una ricchezza. Quando parliamo di diversità non ci rivolgiamo solamente alla diversità di genere
00:30ma anche all'orientamento sessuale, nazionalità , etnie, disabilità e molto altro.
00:36Questo proprio per sottolineare come ci sia un impegno all'interno dell'azienda a creare anche un ambiente inclusivo
00:43per tutti i dipendenti. Un altro modo che noi utilizziamo per anche incentivare questo tipo di conversazione
00:50all'interno della nostra azienda è la creazione di Affinity Group, quindi dei centri e degli spazi di confronto
00:56e fra i 13 esistenti in tutto il mondo in Italia abbiamo Glamazon che è uno spazio di confronto e
01:03di scambio
01:03per tutti i dipendenti appartenenti alla comunità LGBTQ. Sono presenti anche degli alleati perché per noi è molto importante
01:11che chiaramente vengano sensibilizzati sia dipendenti che fanno parte della comunitÃ
01:15ma anche persone che invece vogliono essere, si interessano all'argomento e vogliono sostenerlo.
01:20Noi oltre ad avere Glamazon che è l'Affinity Group nato nel 2016 qui in Italia abbiamo anche una serie
01:26di meccanismi
01:27e di policy e di iniziative proprio a sostegno della comunità . Cito intanto il nostro congedo parentale steso
01:34di sei settimane che è disponibile a tutti i nostri dipendenti, a tutte le famiglie e questo garantisce quindi
01:41una copertura per le famiglie con figli naturali e adottivi. Oltre a questo abbiamo poi un'assicurazione sanitaria
01:49e una copertura medica che è disponibile ai dipendenti e anche ai loro familiari.
01:55Per quanto riguarda poi anche i nostri corsi di formazione abbiamo una collaborazione con Diversity Lab
02:01che ha dato la possibilità di portare avanti dei training estesi a tutti i dipendenti sulle tematiche appunto dei diritti
02:08LGBT.
02:09Avete una collaborazione anche con l'Archigay?
02:13Sì, siamo molto orgogliosi oggi di poter infatti annunciare la collaborazione fra Amazon e Archigay
02:18a supporto della rete dei centri di antidiscriminazione e a sostegno della comunità LGBT.
02:25Questi sono presenti su tutta la rete nazionale.
02:28I centri di antidiscriminazione sono una realtà di 47 centri in tutta Italia
02:32alle quali le persone che subiscono discriminazioni per orientamento sessuale o identità di genere
02:37possono rivolgersi per ricevere aiuto sociale, psicologico, di accompagnamento lavorativo
02:42o di qualsiasi tipo o legale anche se fosse necessario
02:46per poter far fronte all'eventuale marginalità o discriminazione abbiano subito.
02:51Quanto è importante il sostegno di aziende come Amazon?
02:55È importantissimo il fatto che anche il settore privato investa nella tutela dei diritti contro le discriminazioni
03:00perché la maturità di un paese si vede non solo dalle sue leggi ma anche dalla capacità del comparto economico
03:07imprenditoriale
03:08di investire in questo senso sia nel sostegno attivo al lavoro dei centri antidiscriminazione
03:15come possono essere i 47 centri spazi per l'Italia
03:18sia in termini di politiche interne per la prevenzione di ogni forma di discriminazione tra i propri dipendenti.
03:24I centri sono una realtà che si è strutturata nei numeri che conosciamo oggi
03:28da circa un annetto e mezzo, quasi due diciamo ormai
03:32e il punto è proprio quello di riuscire a canalizzare le persone che hanno bisogno verso questi centri
03:38e proprio su questo useremo infatti il contributo che ci dà Amazon
03:42per potenziare il collegamento che ci deve essere tra le persone che hanno bisogno
03:47e i centri che possono eventualmente rispondere a questo bisogno.
Commenti