00:00Le differenze di opportunità e di salario tra uomo e donna sono ancora molto forti in molti paesi, tra cui
00:05l'Italia.
00:06Cosa ne pensi da dipendente di un'azienda che è stata premiata per valorizzare il talento femminile?
00:12Mi trovo in un'azienda dove, diciamo, per fortuna questo tema è particolarmente sentito e anzi si cerca profondamente di
00:23portare avanti le donne
00:25o comunque di non fare delle distinzioni tra donne e uomo, anzi comunque ci sono state anche negli anni delle
00:32iniziative dove ci si chiedeva proprio effettivamente come ci sentissimo noi
00:37quindi non solo il semplice pensiero o manifestazione che le donne non sarebbero state discriminate tra virgolette
00:48ma è stato bello perché hanno voluto sentire da parte nostra come ci sentissimo noi, come ci vedessimo, diciamo, in
00:55un futuro prossimo
00:57con eventuali considerazioni da donna chiaramente, quindi di eventuale maternità e discorsi di questo tipo.
01:04Quindi il fatto che sia considerato e che ci si chiede a noi in prima persona che cosa si può
01:10fare per migliorarlo è comunque un qualcosa che apprezzo molto.
01:13Da quanto tempo lavori in Piquet e in che modo ritieni che l'azienda stia investendo nel personale?
01:21Lavoro in Piquet da tre anni e mezzo. Una delle esperienze, delle attività a cui ho aderito è questa Piquet
01:30Academy
01:30che, diciamo, tende a insegnare e comunque soprattutto a coltivare tutto ciò che va al di là delle caratteristiche tecniche,
01:40quindi delle art skill
01:41ma si sofferma molto di più su tutto quello che è la parte umana, quindi di soft skill
01:47che, secondo me, diciamo, credo fermamente che siano quelle che poi permettono di crescere e stare bene all'interno di
01:53un'azienda.
Commenti