00:00AXA Italia ha acceso un faro sul tema della parità di genere con un evento organizzato insieme all'Università Bocconi,
00:07anche alla luce della pandemia, che ha aumentato le differenze tra uomini e donne con un impatto a livello occupazionale.
00:13Credo che le donne sia una forza vitale per il progresso sociale in maniera positiva.
00:19Non possiamo farne a meno.
00:22La forza e l'imprinting che le donne possono portare all'economia, alla società e al progresso in generale dell
00:30'umanità è fondamentale.
00:32In passato ci siamo persi questo grande talento, non possiamo farlo in futuro.
00:36È un tema di una grandissima rilevanza, dove abbiamo fatto molta strada e credo che molta di più se ne
00:42debba fare.
00:44Quello che abbiamo fatto noi come AXA è partire dalla ricerca.
00:49Siamo un'azienda che fa della prevenzione e della protezione il suo mantra.
00:54E proprio partendo da questa consapevolezza delle sfide sociali ed economiche che ci sono,
00:59siamo andati a guardare quelle che possono essere le problematiche che attengono il gender equality.
01:03Lo abbiamo fatto qui con la Bocconi, con il Gender Lab sull'equality.
01:09Lo abbiamo fatto anche su quello che è stato l'AXA Mental Index,
01:13che ha definito che in passato ci sono state durante la pandemia sicuramente delle sfide molto difficili per le donne.
01:20E da quel punto di vista, comprendendo meglio le sfide,
01:23che possiamo tramite questa ricerca identificare anche le azioni e come influenzare come attori privati
01:29congiuntamente con il settore pubblico.
01:31E al vostro interno quali iniziative prevedete per favorire la parità di genere?
01:38Ritornerei su tre livelli.
01:40Da una parte gli obiettivi, dall'altra i risultati e anche il supporto alla crescita professionale delle donne in azienda.
01:46Il primo è gli obiettivi, chiari, nel 2023 AXA a livello globale raggiungerà la parità di genere.
01:52Il secondo i progressi, abbiamo il 47% della popolazione in AXA Italia che è femminile
01:59e abbiamo il 42% delle donne che sono in posizione executive.
02:03Il terzo livello è quello del supporto alla crescita professionale.
02:08Purtroppo abbiamo visto che in termini di parità di genere l'Italia è ancora a molto ritardo.
02:14Abbiamo un tasso di occupazione femminile che è pari al 49%,
02:18quindi meno di una donna su due lavora nel nostro paese.
02:21E purtroppo la pandemia è stato un momento molto critico
02:23che ha un po' peggiorato, esacerbato degli squilibri e delle disuguaglianze preesistenti.
02:29Ci aspettiamo adesso quello che viene definito lo Sheen Recovery
02:33cioè vorremmo effettivamente attraverso le azioni che sono state messe in atto dal governo
02:40il piano nazionale di ripresa e resilienza e una serie di altre azioni
02:45tra cui il Family Act eccetera
02:48ricominciare a guardare all'occupazione femminile
02:51come effettivamente un motore di crescita per il nostro paese.
02:56Grazie a tutti.
02:56Grazie a tutti.
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