En La Entrevista Central de Hoy Mismo conversa con Francisco Torres / Superintendente de Pensiones
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NoticiasTranscripción
00:00Bien, estamos de vuelta, tenemos con nosotros a Flicko Torres,
00:02titular de la Superintendencia de Pensiones.
00:04Estoy muy bien, muy bien.
00:05Gracias, gracias.
00:06Gracias por permitirme estar aquí con ustedes hoy esta mañana.
00:08Me imagino que seguiremos teniendo mucho dinero en pensiones.
00:10Bueno, el fondo va con un lado, sí, el fondo va con un lado de dinero,
00:13lo que sí es que a futuro, cada una de las cuentas individuales,
00:16porque esto hay un cuatro agrupas, ¿verdad?,
00:17y esa cantidad de dinero es alrededor del 20% del PIB,
00:19pero cada una de las cuentas individuales es lo que responde a una pensión a futuro.
00:23Entonces, eso es lo que hemos estado tratando de evaluar,
00:25cuántas personas a futuro podrán tener una buena pensión,
00:28que les alcance el dinero para estos fines,
00:30y la realidad es que un trabajo que hemos hecho con el Banco Mundial
00:32y con la Conferencia Interamericana de la Seguridad Social,
00:35junto también con el BID, que empezó un trabajo de hace un tiempo
00:39junto al Ministro de Trabajo, evaluando los posibles cambios a la ley 8701,
00:46que es la ley de la Seguridad Social.
00:48Bueno, se ha encontrado que 20% de la población afiliada
00:54no tendría ningún inconveniente, ¿verdad?, o sea, que no hay que preocuparse.
00:5820% no hay que preocuparse, tendrían suficiente dinero en sus cuentas
01:02para una buena pensión y que le dure por el resto de sus vidas.
01:05Sin embargo, el 80% de la población no necesariamente tendría dinero en sus cuentas
01:11que le alcance por el resto de sus vidas.
01:13Ese es el problema principal.
01:14Estamos hablando de personas que hayan cotizado durante 30 años...
01:21Ese es el tema, que no lograrían las 30 años de cotización.
01:25O sea, el principal problema es que no lograrían.
01:27No es que lográndolo no le va a alcanzar.
01:31Por eso es que digo, el 20% lo logra y no tiene ningún inconveniente.
01:35Ahora, el 80% de la población afiliada, haciendo proyecciones a través de un modelo
01:40de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, que nosotros hemos tenido acceso,
01:46hemos hecho bastantes evaluaciones sobre la problemática y cuáles son las posibles soluciones.
01:51Y esas problemáticas principales es eso, de que el dinero quizás...
01:56Eso no quiere decir que no van a tener pensión, sino que en el tiempo se le puede acabar.
02:00Pero un poco para que la gente no se entienda más.
02:01¿Ese es el caso de República Dominicana o es un modelo general del sistema?
02:06Mira, en muchos casos, lo que pasa en otros países quizás es que se le garantiza a las personas
02:13que si cumplen con ciertas condiciones, no se le va a acabar el dinero.
02:18En República Dominicana, la garantía está que si tú cumples con 25 años de cotización,
02:23entonces tú tienes un piso.
02:25Y así mismo funciona en muchos países, ¿no?
02:28Lo que le llaman la pensión básica, pensión garantizada.
02:33Tienen distintos nombres, pero el efecto es el mismo.
02:36Si cumples con ciertas cantidades de cotizaciones, o sea, si cumples cotizando ciertas cantidades,
02:41que son 25 años en la República Dominicana, no tendrías ningún inconveniente.
02:45El tema es cuántas personas, principalmente porque empezaron, cuando el sistema comenzó apenas hace 23 años,
02:52o sea, que al día de hoy no hay ninguna persona que tenga 25 años de cotización, ni mucho menos
02:5730.
02:58Entonces, pero sí son muchas personas que van a cumplir 60 años de edad.
03:02O sea, muchas personas van a cumplir 60 años de edad en ese momento.
03:05Entonces, ¿cuál sería una posible solución?
03:08Una posible solución es que, momentáneamente, para que más personas tengan garantías,
03:15se les reduzca esa meta de alcanzar de 25 cotizaciones a alrededor de 15 años de cotización.
03:24Habría que aumentar el aporte, entonces.
03:26Y aumentando el aporte también.
03:28Por eso digo momentáneo.
03:30¿Por qué momentáneo?
03:30Porque queremos que el fondo que tenemos acumulado de solidaridad,
03:33es un fondo donde todos contribuimos para eso mismo, para garantizar.
03:37Es como una garantía que estamos comprando todos.
03:39Ese fondo de garantías se puede acabar.
03:43Entonces, por eso es que tiene que ser momentáneo.
03:45Y como bien dices, aumentando el monto de las cotizaciones,
03:50también para solventar y darle más garantías a los que vienen a detrás.
03:54O sea, al futuro.
03:55El caso de, digamos, para entender un poco,
03:58¿cuál de ese 20% que se señala que tendría, no tendría problemas en sus pensiones,
04:04¿cuál es la tasa de reemplazo de ese 20%?
04:08Varía.
04:09Varía, pero usualmente esas personas son del mayor ingreso.
04:13Las personas del mayor ingreso usualmente van a tener menor tasa de reemplazo
04:17porque sus ingresos son muy altos y cotizan muy poco.
04:21Al promedio, a una persona de promedio, su tasa de reemplazo ronda el 50%.
04:26El promedio.
04:27¿De todo el sistema?
04:28No, de todo el que alcance 30 años de cotización o más.
04:3330 años no es bajo.
04:34¿No es bajo?
04:48El 60% en temas de pensiones es pasar con las mejores notas.
04:53O sea, alcanzar un 60% de salario de reemplazo.
04:56Ahora no es una meta alcanzar el salario de reemplazo.
05:01O sea, cuando evalúan sistemas como el nuestro o como muchos similares o distintos,
05:07hay un índice de Mercer, se llama, el índice que evalúa distintos sistemas de pensiones
05:13y lo ponen en un ranking de A a la E.
05:16Nosotros, autoevaluados por esa propia metodología, estamos en como una CC+.
05:20Nos comparamos con países como Perú, nos comparamos con países de la región.
05:26No, Chile, por el reciente cambio de ley, ya avanzó a una B.
05:32México, por los recientes cambios de ley, ya avanzó también a una B.
05:36¿Y los cambios de la ley van en esa dirección?
05:37Esa es la idea. La idea es que garanticemos sostenibilidad, que primero las personas tengan garantías.
05:44Ese es el primer paso, que la persona se sienta que tiene una garantía.
05:48Entonces, como muchas personas arrancaron tarde, y cuando digo tarde puede ser con poca edad,
05:54pero estamos hablando de una persona que arrancó con 30 años, con 23, ya hoy tiene 53,
05:58o sea que está muy próximo a los 60 años de edad, si tiene 23 años en el sistema.
06:03Ahora, ¿qué pasa? Que tiene 23 años en el sistema, pero no ha cotizado por 23 años.
06:08O sea, ese es el inconveniente principal, y eso se debe a múltiples factores,
06:12pero el factor principal es la informalidad.
06:15Tenemos personas que entran y salen de la formalidad mucho en el tiempo,
06:18y aunque tú tengas 30 años de trabajo, no necesariamente tienes 30 años de cotización.
06:23¿Y la propuesta de ley aporta una solución a ese otro elemento?
06:26La idea es principal, vamos a decir en tres vertientes.
06:28La primera vertiente es que garantizar pensiones de por vida ajustadas al costo de la vida,
06:35o sea, ajustadas por inflación en el tiempo.
06:38¿Que pueda ser indexada?
06:39Que es indexada, que es, que sea indexada, o sea, que esa garantía se indexe en el tiempo
06:43para que no pierda poder adquisitivo.
06:45Pero eso es lo principal, que más personas tengan cobertura y garantías,
06:50o sea, que tengan un seguro de vejez.
06:52Entonces, el segundo componente es cómo mejoramos las pensiones.
06:56Cómo mejoramos que a las personas que entren hoy, que entren o que hayan entrado,
07:01no al principio, sino que hayan entrado reciente,
07:04que mientras más pueden acumular y mientras más coticen,
07:08le aumente el monto de la pensión.
07:10¿Por qué?
07:10Quizás a la persona que ya tiene mucho tiempo no le va a funcionar,
07:13porque ya el aumento de la pensión sería paulatino,
07:16el monto de la cotización sería muy paulatino,
07:18sería alrededor de ocho años, para que se logre el total del incremento.
07:23¿Para qué?
07:24Para que no influya en general ningún tipo de desempleo,
07:27ningún tipo de costo adicional,
07:29que sea algo que pueda absorber la propia economía.
07:33¿Y de qué estamos hablando en esos ocho años?
07:34¿De qué porcentaje incremento?
07:36Por ejemplo, para la persona, el empleado,
07:39pasaría de hoy de 2.87%,
07:42o sea, quiere decir, dos pesos con 87 centavos por cada 100,
07:46pasaría, aumentaría en 1.50 en ocho años.
07:49En ocho años.
07:50En ocho años.
07:51Eso es al empleado.
07:53Al empleador, aumenta un poquito más.
07:551.50 adicional a los 2.87.
07:57A los 2.87 en ocho años.
07:59¿Cómo porcentaje del salario?
08:00Entonces, el total hoy pasaría de 9.97 a 15.25 en total,
08:05incluyendo el empleado.
08:06La parte del empleador y la parte del empleado.
08:07Exacto.
08:08Incluyendo en ocho años.
08:09O sea, menos de un 1% anual.
08:11Eso incorporando a que todo el sistema...
08:13Eso estaría dentro del proyecto de ley.
08:15Exacto.
08:16Sería de las cosas que estamos evaluando y promoviendo.
08:19¿A qué personas le aplicaría ese modelo?
08:21¿A todo el mundo o a un perfil específico?
08:23A todos los que están hoy a lo que le corresponde hoy.
08:25No hay cambios en los sistemas aislados,
08:28o en los, vamos a decir, en aquellos sistemas...
08:30No, me refiero, no es solamente a aquellos que tengan, digamos,
08:33imposibilidades de cotizar 30 años, sino a todo el mundo.
08:37A todo el sistema.
08:38Todo el sistema aumentaría...
08:40Se implementaría.
08:40Se fuera implementando paulatinamente, al paso, con todo lo de rigor,
08:47porque no queremos causar desempleo.
08:49Porque qué bueno tener un buen sistema que está contribuyendo mucho,
08:51pero entonces genera desempleo.
08:53Sé que no es su área, pero es una misma ley.
08:55¿Habría también impactos en la parte de la salud?
08:58Muchos cambios.
09:01Principalmente garantizar cosas que puedo mencionar,
09:04aunque no soy el experto en esa área.
09:06Inviten a Miguel Seara.
09:07No, pero por lo menos la parte de la agustación.
09:09Sí, pero aumentar principalmente...
09:11¿En esos 8 años también se van a incrementar los aportes?
09:12En 10.
09:13La idea es que en 10 sea el incremento de todo.
09:16Los dos primeros años, y quizás dos años más,
09:18serían incrementos para el área de salud.
09:20O sea, que habría una sola pasión en dos años con el sistema de pensiones
09:24y el pensiones se ha tomado alrededor.
09:24¿Y al final entonces, casi el 20% que es el aporte del día de hoy,
09:27en cuánto acabaría 10 años?
09:28No recuerdo el dato exacto de cuánto sería el total,
09:30de cuánto es el incremento total.
09:31Ya sí le pude decir el caso de pensiones.
09:33Pero lo importante de ahí es que podemos lograr con eso.
09:35En el caso de pensiones...
09:37Porque me preocupa mucho, me llama más el tema del 20.
09:40¿Cómo podemos lidiar para que se vende esa franja a mayor
09:42y en qué tiempo pudiéramos llevarnos del 20 a 80, por ejemplo?
09:45¿O si habría alguna fórmula para qué?
09:46No, de 20 a 30, más o menos.
09:47Lo más importante es que ese 20%, lo que quiero decir,
09:50es que todo el mundo tendría garantías.
09:53O sea, haciendo este cambio, podríamos que por un momento,
09:57dado que el momento sería alrededor de 20 años más,
09:59la gran mayoría del dominicano tenga garantías.
10:01¿Por qué?
10:01Porque la gran mayoría del dominicano podría alcanzar 15 años de cotización
10:04y tiene garantías.
10:05Pero eso quiere decir que solamente tendría esa pensión.
10:06No, esa es la pensión mínima.
10:08Es la pensión más baja que puede tocarse, pero es la garantía.
10:10Y así una persona no se siente ninguna ansiedad
10:12de que en qué tiempo se le pueda ganar dinero.
10:14Estamos viviendo una experiencia,
10:15estamos viviendo una experiencia con el código de trabajo,
10:18una complejidad tremenda y los empresarios están disgustados,
10:21nos han respetado lo que aparentemente se estableció como consenso
10:24entre las tres partes, bueno, las dos partes,
10:25con la mediación del gobierno.
10:27Entonces, yo le pregunto, ¿con quiénes estamos socializando ese proyecto?
10:30¿Cuáles son los factores?
10:30Sí, muy buena pregunta, porque nosotros desde...
10:33Pero hay que hacer un pequeño recuento.
10:36Esta discusión empezó en el CES, cerca del año 2021.
10:40Yo, 20 de 2021, no recuerdo bien el año,
10:42no estaba yo ni cerca de estar en esta posición.
10:44Luego del CES pasó a un proceso de evaluación
10:47que lideraba el ministro anterior de trabajo
10:50como presidente del Consejo Nacional de la Seguridad Social,
10:52donde ahí trajo consultores externos, principalmente del VIT.
10:57Luego, entonces, nos incorporamos tanto la superintendencia de pensiones
11:01como la superintendencia de riesgo laboral y de salud,
11:04que hemos hecho, vamos a decir, evaluaciones técnicas
11:07sobre las distintas propuestas que ya ven trabajando.
11:09Todo esto siempre ha sido en conversación con el sector laboral
11:13y el sector empresarial.
11:15El sector laboral organizado desde los sindicatos
11:17y el sector empresarial junto a otros técnicos de las áreas.
11:21Entonces, por eso le dije que nosotros,
11:23el modelo que estamos utilizando de la Organización Internacional de Trabajo,
11:25hemos recibido apoyo de la Conferencia Interamericana de la Seguridad Social,
11:29hemos recibido apoyo del Banco Mundial y del VIT.
11:31Que en todas las discusiones siempre se da con todos los sectores.
11:35Hoy en día, están todos los sectores enterados
11:38de las discusiones y de lo que se está haciendo.
11:41Y seguimos discutiendo.
11:42O sea, que no hay ahora mismo nada concreto
11:45ni nada finalizado,
11:47porque estamos precisamente en este proceso
11:49de darle a conocer a la población
11:50y darle a conocer a los sectores interesados
11:53que son quienes van a pagar principalmente
11:55el componente principal.
11:56Pero si se tiene tan avanzada una propuesta,
11:58como he escrito aquí,
11:59¿qué sentido tiene continuar conociendo el Código de Trabajo
12:01en el Congreso
12:02cuando debería ser algo conjunto?
12:04Porque yo lo voy a decir.
12:04Bueno, son dos leyes.
12:06Sí, pero aquí estamos hablando ahora mismo
12:08de, por ejemplo,
12:10la cesantía de dejarla igual
12:12en los primeros que están en el Código Actual,
12:14¿eso es incompatible
12:15con el planteamiento de un incremento
12:16en los aportes a la Seguridad Social?
12:17Eso sería algo que se podría discutir
12:20en el momento que se tenga que discutir.
12:21Por igual,
12:22el proyecto de ley de la Seguridad Social
12:23no está en el Congreso Nacional.
12:24No.
12:25Se le saca el otro.
12:26Estamos diciendo en un proceso,
12:27vamos a decir,
12:27previo de evaluación
12:28donde estamos socializando
12:30con los sectores
12:31dando a entender
12:32qué cosas podríamos mejorar
12:33porque, como bien le decía anteriormente,
12:35el segundo componente
12:36es mejorar pensiones.
12:37Para mejorar pensiones
12:38hemos podido evaluar propuestas
12:41que incrementen las pensiones
12:43a futuro
12:44entre un 25 y un 50%,
12:46inclusive a las personas
12:47que hoy podrían estar pensionadas.
12:50¿Y por qué?
12:51Bueno,
12:52un caso que nosotros hemos podido evaluar
12:55es que las personas tengan
12:56el monto por el cual
12:58las personas van a acumular
13:00hoy en día es incierto.
13:02O sea,
13:03tú tienes que acumular
13:04para 30 años,
13:0540 años,
13:0650 años de vida
13:07post tu edad de retiro.
13:10O sea,
13:10que a los 60 años,
13:11o en la gran mayoría
13:12de las personas hoy
13:13viven,
13:14promedio,
13:1530 años más.
13:16O sea,
13:16que la persona
13:17después de los 60,
13:18al momento de nacer,
13:20tú tienes una esperanza de vida
13:21de 73 hasta 75 años.
13:23Pero,
13:23por eso...
13:23Pero después de los 60,
13:25tu esperanza de vida
13:27es,
13:27o sea,
13:28lo que...
13:29¿Tú estás quitando
13:29la página del calendario?
13:30No,
13:31pero después de los 60
13:31estamos quitando la página del calendario.
13:32hasta los 90,
13:32¿no?
13:33¿Por qué lo que pasa?
13:34La plática pasa de caos.
13:35¿Pero qué pasa?
13:36Uno lo ve como raro,
13:37pero es que la realidad
13:37es que después de los 60 años
13:38o a los 60 años
13:39ya ha pasado muchas cosas en tu vida.
13:41Pero,
13:41pero vas a recibir
13:41prácticamente muriéndose,
13:42o sea,
13:42No,
13:43pero,
13:43no,
13:44la probabilidad de vida
13:45son unos 75.
13:46No,
13:46en el momento de nacer,
13:47en el momento de nacer,
13:48pero ¿qué dice que vive la persona
13:48después de los 60 años?
13:49Después de 60 años de vida
13:50viven alrededor de 20 años.
13:51¿Y cuál es el tope
13:51que está cumpliendo de esto?
13:52Entonces,
13:52alrededor de 20 años.
13:53¿De 20 años?
13:54O sea,
13:54el monto de pensión,
13:55el monto que tú acumules,
13:56que tú le pagas de años,
13:57y que como tú seguro,
13:58podamos cubrir la eventualidad
13:59si yo paso eso de años.
14:01Entonces,
14:20estoy...
14:21A nadie del sistema,
14:22eso quiero ser bastante claro,
14:23bastante...
14:23O sea,
14:23quiero recalcar eso.
14:24Nadie que esté en el sistema,
14:26eso creo que es un principio de ley,
14:27o sea,
14:27que la ley no...
14:28No puede ser en el sistema.
14:29Nadie que esté en el sistema
14:30se le puede aumentar
14:30la edad de retiro.
14:31La edad de retiro es 60 años.
14:33Ahora,
14:33voluntariamente,
14:34si lo extiende,
14:35si yo mi edad de retiro es 60
14:36y yo la quiero extender a 62,
14:38entonces voluntariamente
14:38parte de eso
14:39que yo cumple en esos años
14:40me lo puedo llevar en efectivo.
14:41Me lo puedo llevar como bono
14:41de reconocimiento
14:42de que pude extender.
14:42O sea,
14:42nosotros estamos haciendo un incentivo
14:44a la persona...
14:44Y se le paga por ese incentivo
14:46en una proporción,
14:46obviamente,
14:47eso falta bastante avanzar
14:48en ese tema,
14:49por ejemplo,
14:49está en la respuesta.
14:50¿Son los fines de 30 años
14:50o 60?
14:51¿30 años o 60 años?
14:51No,
14:52la edad de retiro es 60.
14:53La edad de retiro es 60.
14:54No importa la cantidad de cotización
14:55porque tu dinero es tu dinero.
14:55¿Puede ser el dinero obligatorio?
14:56Es el dinero obligatorio de los 60.
14:57Nada.
14:57Es 60 o más.
14:58Ahora,
14:59la edad de retiro es 60.
15:00Yo me puedo retirar
15:00la edad que yo quiera
15:00después de los 60.
15:01No importa la cantidad de cotización.
15:02Lo que pasa es que la persona
15:03confunde que hay que tener
15:0330 años de cotización.
15:04O para,
15:04porque eso garantiza
15:05que tú tengas una buena pensión.
15:0630 años de cotización o más.
15:07Ahora,
15:08lo que estamos proponiendo
15:08es que a partir de los 15 años
15:09de cotización
15:09tenga garantías.
15:10Garantías mínimas.
15:11O, ¿eh?
15:11Garantías mínimas.
15:12Estamos hablando
15:12de que el salario de pensión
15:14no baje.
15:14¿Cómo se está bajando
15:15en el público?
15:16Eso se estableció
15:17hace muchísimos años,
15:18atrás,
15:19en los años 40,
15:19en los años 40.
15:20¿Cuándo la renta de vida?
15:20Es 60.
15:21Es 60.
15:21La persona no ha llegado.
15:22Porque ni siquiera
15:23en el grupo
15:23de hoy estar 60 años.
15:25Sí,
15:25pero lo que se ha sido
15:27que eso se ajusta
15:3410 años.
15:34Ojalá se haga más temprano.
15:35Y porque la verdad
15:36es que vamos a hacer
15:37más longevos
15:37más rápido.
15:38Las clases mexicanas
15:38hoy están en una posición
15:39muy privilegiada.
15:40Tienen una gran participación
15:41de juventud
15:41en la edad de trabajar.
15:42Pero a medida
15:43que estamos viviendo más
15:44y menos personas naciendo,
15:46entonces vamos a convertirnos
15:47en una población
15:47más rápida que el grupo.
15:48Mucho más rápido
15:49en Europa.
15:49En todo el mercado
15:49no va a pasar
15:50mucho más rápido
15:50en Europa.
15:50Nos vamos a convertir
15:51en una población
15:51mucho más longeva
15:52y metrada en edad.
15:53O sea,
15:53que vamos a entrar
15:54en edad avanzada
15:54con población más.
15:55Más personas
15:55no van a entrar en edad
15:56para que la persona
15:56en juventud.
15:57Y eso también genera presiones.
15:58Por eso los sistemas
15:59de petición individual
15:59o sistemas de ahorro
16:00individuales
16:00funcionan mejor
16:01en esos escenarios
16:02porque las pensiones
16:03no dependen
16:04de la cantidad
16:05de personas que tengan
16:05acumulando.
16:06Sin embargo,
16:06la garantía sí.
16:07Porque esa garantía
16:07es donde todos
16:07contribuimos en conjunto.
16:08Esa garantía es un fondo
16:09solidario donde todos
16:10contribuimos en ese fondo
16:10para poder garantizar
16:12presiones mínimas
16:13en el tiempo
16:13de que una persona
16:14con bajo ingreso
16:14de fuego.
16:14Y ahí, por ejemplo,
16:15el 3% de la población,
16:16si le diéramos la garantía
16:17hoy de 25 años,
16:17el 30% de la población
16:18lograría una contención
16:19del 100%
16:19de ese valor de repaso.
16:20Al 30% de la población
16:21si lograría
16:22en los 25 años.
16:23Y el 50% de la población,
16:24el 50% de la población
16:25dominica afiliada
16:26lograría una salud de repaso
16:27del 70%
16:27si lograría en los 25 años.
16:29O sea que...
16:30Pero, a ver,
16:30¿cómo hablar
16:31de ese tema?
16:31Porque hay un tratamiento
16:32que yo también he hablado.
16:33El tema de la cantidad
16:34de contención,
16:34la edad de entrada,
16:35bueno,
16:35todo eso que se normaliza
16:37con el tiempo.
16:37Pero el tema de la humanidad,
16:38esa que es lo que es salvo,
16:38es lo que es salvo.
16:39La rotación de personal.
16:40¿Qué pasa?
16:41¿Cómo corregirlo?
16:42Porque ahí hay otro problema
16:42manual,
16:43la imposibilidad
16:44de llegar a suficientes condiciones.
16:45La parte ahí,
16:46vamos sin neurálita,
16:46es que hoy existen
16:48distintos métodos
16:49de trabajo de ingreso
16:50que no existían.
16:51Entonces hoy las personas
16:52entran y salen mal
16:52a la formalidad
16:52porque tienen otra fuente de ingreso.
16:54Pero son ingresos variables
16:54en el tiempo.
16:55Entonces no lo puedes gastar
16:55a un salario
16:56ni lo puedes gastar
16:56a un empleador.
16:57Fíjate que el empleador
16:58y el empleado común
16:58es que ahorran.
16:59De cada 100 pesos
17:00ahorran casi 10 en conjunto.
17:02Pero,
17:03si tú no tienes empleador,
17:04entonces pierdes ese apoyo
17:05para poder seguir cotizando
17:05o seguir ahorrando.
17:07Nosotros lo que vemos
17:07es que,
17:08dadas las condiciones laborales
17:09como vi de Cibes
17:10y experiencia internacional,
17:12nadie tiene una bala de pata
17:13para tratar de que esas personas
17:14sigan cotizando en el tiempo.
17:16Porque no tienen un empleo fijo.
17:17Entonces,
17:17tiene que haber una parte voluntaria
17:18de que las personas
17:19puedan seguir acumulando
17:20aun cuando no tengan un empleo fijo.
17:21Pero porque existe
17:22el buen incentivo para hacerlo.
17:23Y eso es lo que nosotros
17:23le denominamos planes complementarios.
17:25Y los planes complementarios
17:25las personas andrían
17:26a seguir cotizando.
17:26O aquellos que nunca han tenido
17:27un empleador a cotizar.
17:28¿Pero por qué?
17:28Porque pueden ser anticipados
17:29de esa cuenta.
17:29Pueden utilizar dicha cuenta
17:30porque es totalmente voluntaria
17:31para su primera vivienda,
17:32para la educación de sus hijos
17:33y para algún tipo de emergencia médica.
17:34Entonces,
17:34utilizando dicha cuenta
17:35como incentivo
17:36a seguir acumulando
17:36y para personas
17:37que no tienen facilidades impositivas.
17:41Es decir,
17:41que las personas que acumulen
17:41dinero a través de dicha cuenta
17:42no pagan el monto,
17:44no pagan impuestos,
17:44ni siquiera retiro,
17:45porque usualmente
17:45es un monto muy debajo
17:46del límite que está dispuesto.
17:48Y aquel empleado
17:49que tiene un empleador
17:50también le contribuye
17:50a seguir acumulando ahí
17:51y poder utilizar dicho ahorro
17:53para su primera vivienda.
17:54Lo que queremos incentivar
17:55es el ahorro de la primera vivienda
17:55como algo de incentivo
17:56para generar
17:56que esas personas
17:57no tienen ingresos finos,
17:58ni ingresos variables en el tiempo,
17:59puedan aportar.
17:59Es un modelo
18:00como el de la 1.90,
18:00de esto,
18:01de lo que uno hablaba
18:01de ese impacto mensual,
18:02tipo,
18:02¿cómo me llamaba?
18:03¿Seguro de vida?
18:03¿Seguro de vida?
18:04¿Seguro de vida?
18:04¿Seguro de vida?
18:05¿Seguro de vida?
18:05¿Seguro de vida?
18:05¿Seguro de vida?
18:05Bueno, en algunos casos,
18:07en algunos casos,
18:07mire,
18:07¿no se plantea de ustedes,
18:09a propósito de lo que os consideraba
18:09que ustedes decían
18:10con el tema de esclamamiento
18:10contra la parte laboral,
18:12no se plantea en algún momento,
18:13no se plantea lo que ya está evidentemente
18:15el periodo,
18:15se está aprobando en el Congreso,
18:17pero no se plantea presentar
18:17los otros proyectos.
18:18La verdad es que
18:19cuando nosotros incorporamos
18:20a esto,
18:20ya el laboral estaba bastante avanzado
18:22y estaba ya en discusión
18:22inclusive en el Congreso Nacional.
18:23O sea,
18:23que ya quizás el timing
18:25no era el momento
18:26de hacerlo juntos.
18:26Además,
18:27es una discusión bastante grande.
18:29¿Para cuándo se pudiera estar presentado
18:29una decisión?
18:30¿Para cuándo se pudiera estar presentado?
18:31No, no,
18:31¿cuándo se pudiera estar presentado
18:32en discusión?
18:33O sea,
18:33el vocador de discusión,
18:41se está trabajando
18:42solo el vocador ya
18:42que se viene manejando
18:43sin ningún tipo
18:45de descubrir
18:46nada de lo que se está manejando
18:46y por eso estamos aquí
18:47mencionando
18:49pero la propia ley
18:50se hizo una revisión
18:52y se hizo una revisión
18:52y se logró
18:53se logró
18:54se logró
18:54¿qué puede ser que se tiene
18:55proyectos del Código Laboral
18:56en el Congreso?
18:56Bueno,
18:57yo no puedo hacer ningún tipo
18:58de juicio de los otros
18:58no puedo hacer igual
18:59por eso
18:59porque la realidad
19:00son proyectos que ya
19:01se han trabajado
19:01en esta política
19:02están muy bien atados
19:03se mezclan
19:04puede ser que hay cosas que se mezclan
19:05pero no son iguales
19:05no son iguales
19:06probablemente
19:06si aprobamos el Código Laboral
19:12es mucho trabajo
19:12es mucho trabajo
19:13porque la realidad
19:14es que el Código Laboral
19:14tiene muchos componentes
19:16que no hay nada
19:16que ver sin gacha
19:16un 99%
19:17y el bulbo que falta
19:17se resuelve con la desgracia
19:19Francisco Torres
19:20nos vemos mañana
19:21de vuelta a partir de las 5
19:22de la noche
19:22en la noche
19:23con respecto a la desgracia
19:24a la desgracia
19:25con respecto a la desgracia
19:25para que no haya
19:26que tener que preponderos
19:26y el Códigoonds
19:26y la bienvenidas
19:26enágos
19:27o noie
19:27aberra
19:27¡Gracias!
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